Шпаргалка по "Трудовому праву"

   Юр.ответственность  S NG. В частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции ТП (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц – и административной). 
 
 
 
 
 
 
 
 

   12.СФОРМУЛИРУЙТЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАНИМАЬТЕЛЯ.  НАЗОВИТЕ, КТО МОЖЕТ  БЫТЬ НАНИМАТЕЛЕМ.ОХАРАКИЕРИЗУЙТЕ ПРАВОВОЙ СТАТУС НАНИМАТЕЛЯ КАК S ТП. ВЫДЕЛИТЕ ОСОБЕННОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ НАНИМАТЕЛЯ

   Наниматель  – согласно ТК являются ЮЛ или ФЛ или ФЛ, которому законод-вом предоставлено  право заключения и прекращения  ТД с работником.

   Законом РБ «О предпринимательстве в РБ» предусмотрено, что Sми предпринимательской деятельности могут быть ФЛ, неограниченные в правах, в порядке определяемом законод-ми актами РБ, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, в пределах, прав и обязанностей, предусмотренных действующим законод-вом РБ; группы граждан (партнёров) коллективы представителей; не допускается заниматься предпринимательской деятельностью должностным лицам и специальным работникам в органах гос.власти и управления, прокуратуры и судах.

   Наниматель  имеет право:

1. Заключать и расторгать ТД с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами
2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения
3. Создавать и вступать в объединения нанимателей
4. Поощрять работников
5. Требовать от работников выполнения условий ТД и ПВТР
6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти в порядке, установленном ТК РБ
7. Обращаться в суд для защиты своих прав.

 

13. сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как S ТП.

   Профсоюз  – это добровольна общественная организация трудящихся, связанных  общими интересами по роду их деятельности, как в производственной , так и  непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых и соц-эконом прав и интересов своих членов.

   Профсоюзы имеют право на независимость  и самостоятельность в своей  деятельности от органов гос управления и иных органов. Профсоюзы и их органы являются ЮЛ и имеют собственное  имущество, денежные средства, которые формируются и используются в соответствии с Уставом профсоюзов, а финансовая их деятельность не контролируется государством (за исключением коммерческой).

   S ТП является не сама эта массовая организация трудящихся, а именно её органы на всех уровнях, начиная с низового – профкома.

   Основными правами профсоюза являются:

1. Право представительства работников
2. Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности
3. Право по защите права на труд
4. Право по соц защите трудящихся (права в области условий и оплаты труда, охраны труда, соц. Страхования и др.)
5. Право по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

   Для успешной реализации профсоюзами предоставленных  им прав законодательство предусмотрело  материальные и юридические гарантии этих прав:

1. Все наниматели и их администрации обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности.
2. Предприятия, учреждения, организации обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно помещения со всем оборудованием для работы самого органа и для проведения собраний работников.
3. Наниматель предоставляет профкому бесплатно транспортное средства и средства связи.
4. Здание, помещение, сооружение, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, спортивной работы с работниками и членами их семей, а также детские лагеря находятся на балансе предприятии, учреждения, организации, но передаются профкому в бесплатное пользование(хозяйственное содержание, ремонт и др. производится за счет предприятия, учреждения, организации).
5. Наниматель не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать предприятия, на которых работают их члены.
6. Профсоюзы имеют право осуществлять в соответствии с их уставными задачами внешнеэкономическую деятельность, создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, совместные коммерческие предприятия, заниматься издательской деятельностью, формировать фонды.

   14.ДАЙТЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ  В СФЕРЕ ТРУДОВОГО  ПРАВА. КЛАССИФИЦИРУЙТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТП. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯ.  

   СТ 4. Отношения, регулируемые ТК.

   ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные  с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
3. ведением коллективных переговоров
4. взаимоотношениями между работниками ( их представителями) и нанимателями
5. обеспечением занятости
6. контролем и надзором за соблюдением законодательства о Труде
7. государственным социальным страхованием
8. рассмотрением трудовых споров

   Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в  организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

   Ст 6. Отношения, не подпадающие под действие ТК

   Не подпадают  под действие настоящего кодекса  отношения по поводу осуществления:

1. обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений
2. обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским зак-ом.
16. Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).

     Правоотношения     представляют     собой     волевые     общественные

   отношения, урегулированные нормами права.

    Правоотношения  и нормы права представляют  собой неразрывное целое. Как не может быть правоотношения без нормы права, так и норма права не может осуществляться каким-либо другим путем, помимо правоотношений. Правоотношения порождаются нормой права.

   Правоотношения  в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.

     Как мы уже говорили, рассматривая предмет  трудового права, ст. 4 ТК РБ «Отношения, регулируемые Трудовым кодексом» говорит о том, что Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве;
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3. ведением коллективных переговоров;
4. взаимоотношениями между работниками (их представителями) и 
   нанимателями;
5. обеспечением занятости;
6. контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7. государственным социальным страхованием;
8. рассмотрением трудовых споров.

      Ст. 5 ТК - особенности применения ТК к  трудовым отношениям отдельных категорий работников. Трудовой кодекс применяется к

   трудовым  и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и  пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими  их правовой статус.

   Ст. 6 ТК —  отношения, которые не подпадают  под действие ТК:

   1) обязанностей  членов наблюдательных и иных  советов (правлений), а также органов  контроля организаций, если эта  деятельность не выходит за  рамки исполнения соответствующих  поручений;

   2)  обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

   Трудовые   и   производные   от   них   отношения   образуют систему  правоотдошений ТП,   объединенных   общей   целью   совершенствования  отношений, возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

   Производные от трудовых правоотношения - правоотношения, наличие

   которых предполагает существование в настоящем, будущем  или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.                        

   Все иные правоотношения применительно к трудовом по времени  их возникновения, развития и прекращения  можно разделить на 3 группы:

   1) предшествующие правоотношения - появляются до трудовых и прекращаются с возникновением последних (отношения по обеспечению. Занятости и трудоустройства.

   2)  сопутствующие - существующие параллельно с трудовыми для их нормального существования (отношения по профессиональной подготовке кадров    на   производстве,    по   надзору   и   контролю   за   соблюдением законодательства о труде, отношения по заключению колдоговоров и др.);

   3)  вытекающие из трудовых - отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращению трудовых правоотношений.

   Все  производные  отношения  можно разделить  на бязательные  и факультатйвные. Сопутствующие  отношения являются обязательными.

   Правоотношения  также можно подразделить на индивидуальные  и коллективные   с   учетом   их   субъектного   состава,   подразделить   их   на охранительные и регулятивные, на материальные и процессуальные.

   Общие черты  всех правоотношений в сфере труда:

   1. Выступают  в качестве юридической формы  выражения общественных отношений,  складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.

   2. В них  выражена воля государства и  субъектов этих правоотношений.

   3. В них  реализуются нормы и принципы  трудового права.

   Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение возникает между нанимателем и работником. Определений - много.

      Трудовое  правоотношение - это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или

   нескольким  определённым профессиям, специальностям, должностям, определённой квалификации с подчинением|{ВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами.

   Отличие трудового правоотношения от других - см. выше в теме № II

   Особенности трудовых правоотношений:

   1.Это юридические  отношения по  применению  труда  граждан, иностранных граждан  и лиц без гражданства в  качестве работников. Субъектами  являются работник и наниматель

   2. Трудовое          правоотношение          является          обязательственным правоотношением.  Имеет сложный состав прав  и обязанностей субъектов, т.е.  каждый из субъектов имеет  права и обязанности (синаллагматическое), выступает по отношению к другой и как обязанное, и как управомоченное лицо. Является двусторонним обязательством.

   3. По   своей   правовой   природе   трудовые   правоотношения   являются сложными.   В   отличие   от  простых   они   включают  ряд   правомочий   и корреспондирующих   им   обязанностей   и   могут   быть   расчленены   на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.  В каждом из них отдельному правомочию субъекта   соответствует   обязанность   другой   стороны,   например   праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику.