Шпаргалка по "Трудовому праву"

Для всех этих методов  характерно, что их субъекты находятся  в соподчиненном положении, когда  один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять.

С АП-м Трудовое П  связано по ?? подготовки кадров и  распределения трудовых ресурсов, а  также по ?? выполнения трудящимся административно-служебных  обязанностей.

ТП регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В ТП управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.

    ТП-П соц обеспеч

Предмет- общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в  результате реального права на материальное обеспечение. Методу свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. возникают и регулируются централизованными нормами. Объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

 

7. Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.

Временем возникновения ТП как самост отрасли права называют конец 19-начало 20 вв, но законодат-во на территории современной Бел. Возникло после формирования 1-х древних княжеств.

1 период. Период древних  княжеств 9-13вв.Основной источник  права – правовые обычаи, но наемный труд уже применялся в тот период.

До 14 в существовала ответственность работника от нанимателя. С возникновением ВКЛ место правовых обычаев и Русской правды заняло законодательство ВКЛ.

2 период- п-д ВКЛ  конец 13-сер16вв.

Наряду с правовыми  обычаями стали издаваться НПА – привели, магдебурское право, статуты. Существенное изменение в положении крестьян, происходило их закрепащение к сер 15 в свободных крестьян не осталось.

3 период, п-д РП 1569-1795, практически все крестьяне были  закрепащены.

4, п- Российской империи 1795-1918 гг.

Белор, Укр, Лит земли  подчинялись местным законам  и некоторым нормам обычного права. До 1830г действовал стату ВКЛ 1588 г. На большей части земель с 30 г. важное значение приобретает законодательство Рос империи.

5-й. Вторая половина 19 в . Общепринятые нормы о наемном труде сост. Часть гражд.п.(д-р личных услуг). На территории РФ и РБ для отдельных категорий работников были изданы особые нормативные акты. 3 июля 1886 г в Рос империи был принят специальный закон, регулирующий отношения о найме рабочих(это своего рода начало развития ТП).

6-й. п-д возрождения  государственности в Бел. И  советский период (1918-1991гг)

1-кодекс о труде  1918 г. КЗОТ НСФСР, следующий  в 1922г.

1929 г. КЗОТ 1922 г.  изложен в новой редакции, переименован – кодекс о труде БССР.

7-й, 1930-1960 гг. – усиление  государственного вмешательства  в регулирование трудовых отношений.

8-й, 1970-1971гг, приняты  основы законодательства СССР  и союзных республик о труде.  Издан кодекс о труде белорусской  ССР 1972 г.

9-й, п-д независимости  Бел. В 1992 г. в КЗОТ 72г. внесены  измен и он действовал до 1999г., а в 99 принят ныне действующий  кодекс РБ.

8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы МОТ.

Важное место в регулировании трудовых и связанных с ними отношений отведено межд-правовым дог-м РБ. Основными субъектами, устанавлив-ми международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений явл-ся ООН и международная организация труда (МОТ).

Мот была создана  в 1919г. Она объед. 170 государств, РБ с 1954 г. МОТ является специальным членом ООН и наделена полномочиями по принятию международных конвенций, в том  числе по ?? трудовых и связанных  с ними онтношений.

Высшим органом  МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации.

В своей работе МОТ  использует различные методы. Из них  можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

Субъектами межд-правового  регулиров труда на региональном уровне являются различные объединения(СНГ, Совет Европы, союз Беь и Рос)

Источниками межд-пр регулиров труда служат акты ООН, МОТ региональных объед государств и многосторонние договоры.

Важнейшие правовые акты: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о Трудовыхи  политических правах, Международный  пакт об экономических, социальных и  культурных правах. Эти док-ты закрепляют право на труд, благоприятные условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за труд и р.

   9. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО  ПРАВА

   Источники ТП – это различные НПА органов  власти и управления, ркгулирующие трудовые и другие тесно связанные  с ними отношения.

   Выделяют 4 исторических источника:

1. Судебный прецедент
2. Правовой обычай
3. Нормативные договоры
4. НПА

   Источниками ТП в РБ являются следующие НПА:

1. Конституция РБ – предусматривает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфере ТП (ст. 39-43)
2. Законы РБ -  бывают кодифицированными (ТК) и некодифицированные (иные законы, напр. «о проф.союзах», «о занятости населения»)
3. Декреты През-та (напр. № 17 «о некот. вопросах ркгулирования оплаты труда работников»)
4. Указы През-та (напр. «об установлении доплат за учёные степени и звания»)
5. Постановления и распоряжения Правительства (напр. постановление СМ «об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников»)
6. Постановления Мин-ва труда (напр. постановление, кот. была утверждена Инструкция о порядке ведения труд.кн. работников)
7. Приказы, распоряжения отраслевых министерств
8. Заключения КС, Высш.ХозСуда, (напр. постан-е Пленума Верх. Суда «о некоторых вопросах применения судами законод-ва о труде»)
9. Акты местных органов гос.управления
10. Коллективные соглашения – бывают: генеральное, тарифное, местное; соглашение на уровне РБ является генеральным, на отраслевом – тарифным, на местном – местным
11. Локальные НПА – издаются непосредственно на предприятии, учреждении, организации (коллективный договор, ПВТР, приказы и распоряжения нанимателя, правила охраны труда); Труд.дог. источником права не является, это источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений
12. Международные правовые акты – применяются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ, они не обладают одинаковой юр. силой; международные нормы о труде содержатся в различных многосторонних договорах и соглашениях (напр. соглашение между правительством РБ и РФ «о трудовой деятельности и соц. защите  граждан»); рекомендации МОТ не имеют обязательной силы, не требуют ратификации, рассчитаны на добросовестное применение.

   Источники ТП, содержащие нормы трудового законод-ва, следует отличать от правовых актов  применения трудового законод-ва. Например, решение суда по конкрутному трудовому спору – это акт применения норм трудового законод-ва, а не источник права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   10.  СУБЪЕКТЫ (S) ТП И ИХ ВИДЫ. НАЗОВИТЕ И ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА S ТП.

   S ТП – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законод-ва признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.

   В ТП S непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется: 1. Их правами и обязанностями (правоспособностью); 2. Гарантиями; 3. Ответственностью за исполнение обязанностей (деликтоспособностью).

   Все эти  элементы возникают одновременно и  в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, лицо может стать S трудовых и тесно связанных с ними отношений .

   S  ТП  могут быть:

1. Граждане;
2. Наниматели – предприятия, учреждения, организации, ИП и т. п., осуществляющие свою деятельность без образования ЮЛ, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками; 
3. Трудовые коллективные договоры; трудовой коллектив – добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкрутном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей); правовой статус любого вида трудового коллектива – закреплённое законод-вом его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность;
4. Профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнёры на республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице предстаителей соотв-х объединений профсоюзов (от работников), объединений нанимателей и исполнительных органов власти; профсоюз – добровольная общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых исоциально-экономич. прав и интересов своих членов;
5. Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

   Каждая  из этих групп имеет специфический  правовой статус в ТП.

   Правовой  статус гражданина как S ТП – единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (напр. правовой статус женщин на производстве); в соотв-ии с законод-вом трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16 лет.

   Правовой  статус работника – его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

 

   

    11.  СФОРМУЛИРУЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ  РАБОТНИКА. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА КАК S ТП.

   РАБОТНИК  – ЛИЦО, СОСТОЯЩЕЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С НАНИМАТЕЛЕМ С НАНИМАТЕЛЕМ  НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

   Правовой  статус работника – его правовое положение в данной форме общественно  организации труда, куда он принят на работу.

   Работники имеют право:

1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, проф.подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
2. Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая права на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку
3. Участие в собраниях
4. Участие в управлении организацией
5. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд
6. Ежедневные и еженедельный отдых, отпуска
7. Соц.страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае проф.заболевания, трудового увечья
8. Невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинстваъ
9. Судебную и иную защиту трудовых прав

   Работники обязаны:

1. Добросовестно трудится
2. Подчиняться ПВТР и иным требованиям и распоряжениям
3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности
4. Обеспечить соблюдение установленных требований к качеству продукции, услуг, работ, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину
5. Соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты
6. Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба
7. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческуюд тайну нанимателя и др. (ст 53 ТК)