Шпаргалка по "Трудовому праву"

   4. Носит   имущественный   характер   -   действия   работника   входят   в имущественную сферу  предприятия, действия предприятия  (зарплата) входят в имущественную сферу работника. Имеет и неимущественные элементы -право на трудовую честь – притязание на положительную моральную оценку труда, право на поощрение - публичное признание заслуг, награждения, право на выдвижение (бару).

   5. Волевые  правоотношения - волевой характер возникающего между участниками процесса труда общественного отношения.

   6. Обязательность - признание результата действия  двух воль (участников правоотношения)     имеющим     общеобязательное     значение,     если     он соответствует установленному законодательством порядку (гинцбург).

   7. Имеют  . длящийся   характер,   т.е.   права   и   обязанностей   субъектов реализуются     не     разовыми    действиями,     а     систематическими     или периодическими.

   8. Включение  работника в трудовой коллектив, подчинение ПВТР.

   Понятие трудовьгх  правоотношенйи едино по следующим  элементам:

   1. субъекты;

   2. содержание - субъективные трудовые права  и обязанности; 3.объект;

   4. юридические  факты - основания возникновения,  изменения и прекращения трудовых правоотношений.

      Субъекты трудовых     правоотношений:      работник и наниматель.

   Правоспособность  и дееспособность возникают в  ТП одновременно. Для того чтобы  лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20 (16 лет, с письменного согласия родителя - с 14 лет); волевого критерия.

   Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности,

   может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду.

   Трудовая  правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).

   Трудовая  правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП - совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.

   Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на

   основании заключения трудового договора и  непосредственно выполняющее трудовую функцию.

   Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей  характеризуйся имущественными и оперативными критериями.

   Содержание  трудового правоотношения - единство его свойств и связей, т.е. _определенное__сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание - субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание - поведение субъектов.

   Субъективное  право - защищенная законом возможность (юридическая мера)    управомоченного    лица,    т.е.    одного    из    субъектов    трудовых правоотношений,  требовать от другого обязанного  субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения. Возможности:

   совершать; требовать поведения;

   притязать на принудительное воздействие.

   Субъективная  юридическая обязанность - юридическая  мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие. Проявляется:

   - в совершении  определенного действия;

   - в воздержании от совершения действия;

   - в применении  принудительного воздействия. Права  работника — ст. 1 1 ТК РБ.

      Права нанимателя ст. 12 ТК РБ. Гл. 5 ТК РБ (ст. 53, 54, 55).

Объект трудового правоотношения — это то, по поводу чего оно возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового правоотношения. 

17. Сформулируйте определение социального  партнерства. Перечислите  принципы социального  партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство  интересов сторон. Дайте определение  соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.

   Социальное  партнерство – форма взаимодействия органов гос. управления, объединений  нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов  работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

   Основными принципами соц. партнерства  являются:

1. равноправие сторон
2. соблюдение норм зак-ва
3. полномочность принятия обязательств
4. добровольность принятия обязательств
5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств
6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обстоятельства
7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности
8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации

    Представительство  интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов зак-ва, но не могут руководитель организации и его заместитель.

   Представителями интересов нанимателя выступают  руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций. Представительство интересов нанимателя на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателя.

   Соглашение  – нормативный акт, содержащий обязательства  сторон по регулированию отношений  в соц-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

   Соглашения  заключаются на республиканском (генеральное  соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

   Сторонами соглашения могут быть:

        на республиканском   уровне   -    республиканские    объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

        на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и    объединения   нанимателей,   а   также   соответствующие   органы государственного управления;

        на местном  уровне - соответствующие  профсоюзы (их объединения) и наниматели  (их  объединения),  а  также  местные   исполнительные   и распорядительные органы.

        Профсоюзы (их объединения) не  имеют права  требовать   от  органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

     Содержание соглашений  определяется  сторонами  в   пределах   их компетенции.

        Генеральное соглашение может  содержать положения о (об):

     1) развитии  социального партнерства и сотрудничества,  содействии

заключению коллективных договоров,  предупреждении трудовых конфликтов

и забастовок, запрещении массовых увольнений;

     2) основных  критериях  жизненного  уровня  работников и членов их

семей,  в том  числе минимальном потребительском  бюджете,  минимальной

заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

     3) заработной  плате  работников  бюджетных   организаций  и  иных

организаций,  получающих субсидии,  работники  которых  приравнены  по

оплате  труда  к  работникам  бюджетных  организаций,  государственных

пособиях,  стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости

от роста цен  по сравнению с установленным  минимумом;

     4) обеспечении  занятости;

     5) охране  труда и окружающей среды;

     6) иных  трудовых и социально-экономических  условиях.

     Тарифные  и местные  соглашения  устанавливают  социально-трудовые гарантии  и  преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации,  условий, оплаты и охраны

труда,  заключения  и  расторжения трудовых договоров,  при проведении приватизации и др. 

    17. Сформулируйте определение  коллективного договора. Назовите стороны  и раскройте содержание  коллективного договора. Ответьте, как соотносятся  законодательство, коллективный  договор и соглашения. 

    Статья 361 ТК РБ определяет коллективный договор как локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

    Коллективные  договоры могут заключаться в  организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

    Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

    Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст. 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355). Если на предприятии действует несколько профсоюзов, закон допускает несколько вариантов решения вопроса о том, кто является стороной колдоговора:

1. стороной может быть каждый из профсоюзов от имени 
   объединенных в него работников;
2. профсоюз, объединяющий большинство работающих у данного 
   нанимателя работников, если другие профсоюзы делегировали ему право 
   представлять и их интересы тоже;
3. совместный орган, добровольно созданный всеми профсоюзами, 
   которые действуют у нанимателя;
4. если у нанимателя работает более 50 % работников - не членов 
   профсоюза, то их интересы может представлять специально созданный этими 
   работниками орган.

    Содержание  коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях.

    Содержание  – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации.

    Условия:

    1. Нормативные - отдельные нормы централизованного 
законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах 
их компетенции, которые распространяются на работников данной 
организации. Они принимаются по вопросам:

• которые не урегулированы законодательством;
• если законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства;
• если законодательство прямо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.

2. Информационные - нормы централизованного законодательства, 
   которые имеют не только регулирующее, но и информационное значение. 
   Они не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего 
   законодательства.

3. Обязательственные (облигаторные) - не носят общего характера. 
   Это конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и 
   субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение.

    Коллективный  договор может содержать положения  об (о) - ст. 364 ТК:

1. организации труда и повышении эффективности производства;
2. нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов 
   работников;
3. размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4. продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5. создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны 
   здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране 
   окружающей среды;
6. заключении и расторжении трудовых договоров;