Нормирование оплаты труда
06 Января 2012 в 19:16, реферат
Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
- при повременной — учет проработанного времени;
- при сдельной — учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.
Нормирование и оплата труда
08 Января 2012 в 19:22, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого труда , классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.
Нормирование и оплата труда
02 Апреля 2012 в 22:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.
Организация нормирование и оплата труда
29 Марта 2012 в 13:29, контрольная работа
Контрольная работа + задача
Организация, нормирование и оплата труда
13 Апреля 2012 в 17:10, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по самостоятельному решению задачи в области организации, нормирования и оплаты труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа стат. отчетных данных.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы: сущность, значение и содержание организации труда; рабочее время и методы изучения затрат рабочего времени; нормы труда, производительность труда, заработная плата и произвести расчет по предоставленным статистическим данным норм, производительности труда и заработной платы. Предложить план реализации проектных мероприятий, направленных на повышение эффективности организации труда в производстве.
Организация, нормирование и оплата труда
16 Апреля 2012 в 08:54, курсовая работа
Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.
Организация, нормирование и оплата труда
06 Февраля 2013 в 15:11, курсовая работа
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов выпуска продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль предприятия.
Организация, оплата и нормирование труда
23 Декабря 2011 в 09:58, контрольная работа
Хронометраж – это метод изучения затрат рабочего времени путем измерения продолжительности регулярно повторяющихся элементов производственного процесса или выполняемой работы. Хронометраж применяют для определения нормальной продолжительности повторяющихся элементов операции, разработки нормативов и норм времени. Объектом хронометража обычно является производственная операция или ее отдельные элементы. При этом различают три метода хронометрирования: сплошной, выборочный, цикловой. В зависимости от объекта наблюдения хронометраж может быть индивидуальным и бригадным. При хронометраже чаще всего используют цифровую запись.
Изучение затрат рабочего времени методом хронометража складывается из следующих этапов: подготовки к наблюдению, наблюдения и записи затрат рабочего времени, обработки материалов наблюдения, анализа и проектирования способов использования рабочего времени, а также норм и нормативов труда.
Организация, нормирования и оплата труда
04 Апреля 2012 в 23:18, контрольная работа
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Организация, нормирования и оплаты труда
11 Ноября 2011 в 11:21, контрольная работа
Рабочее место — первичное звено производства, находящееся в
непосредственном ведении одного рабочего или бригады и включающее в себя комплект материальных элементов, обеспечивающих процесс труда.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
13 Декабря 2012 в 20:26, контрольная работа
1. Дать определение следующим понятиям
2.Выбрать правильный ответ в тестовом задании
3.Решить задачи:
Задача №1 Выработка продукции в час -12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить производительность труда и процент ее изменения.
Задача №2. По нормативам машинное время tм=2мин 45 с, вспомогательное время tв=1 мин на операцию. Определить норму штучного времени и норму выработки на 8-часовую смену в массовом производстве, если нормативы времени: на техническое обслуживание Кт.о=2% машинного, на организационное обслуживание Ко.о=3% от оперативного , на отдых и личные надобности Кот.л=7% от оперативного.
Задача №3. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 60 руб., в месяце 23 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 800 изделий.
Задача №4. В течение года на предприятии должно быть изготовлено 5000 изделий А и 10 000 изделий Б при показателях, приведённых в таблице 1.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
15 Февраля 2013 в 18:09, контрольная работа
Горничная - женщина, относящаяся к прислуге богатого дома, а также служащая гостиниц (уборщица).
В ее обязанности зачастую входит приготовление пищи, уборка, закупка продуктов и предметов быта, выгул домашних животных и забота о маленьких детях в отсутствие родителей. В XIX веке горничные считались атрибутом аристократических и купеческих резиденций. В XX веке чаще употребляется слово «уборщица».
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
13 Сентября 2011 в 21:03, курсовая работа
Целью работы является раскрытие таких понятий, как организация труда: наиболее полное рассмотрение содержания, принципов, основных факторов; нормирование труда: разбор всех видов норм труда в управлении производством, методов нормирования, а также классификация затрат рабочего времени; оплата труда: определение сущности, функций, принципов организации заработной платы на предприятии, выделение ее типов и форм организации.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК
17 Сентября 2012 в 21:25, курсовая работа
В данном курсовом проекте на примере тракториста IV разряда Лось Геннадия Дмитриевича мы проведем анализ организации труда при проведении работ дискования стерни на тракторе МТЗ-80 с агрегатом БДТ-7,0 ширина захвата которого 7м. и попробуем определить ряд мероприятий, которые позволят улучшить организацию проведения работ и тем самым добиться некоторых положительных результатов. Работы производятся на поле площадью 25 га. Длина гона 500м.
Организация нормирования и оплаты труда в молочном скотоводстве
24 Октября 2011 в 19:13, курсовая работа
В своей курсовой работе я также рассмотрела понятие заработной платы и ее виды. Формы и системы оплати труда.
Любая система оплаты труда имеет в своей основе тарифную систему, которая в свою очередь имеет несколько составляющих: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники и справочники тарификации сельскохозяйственных работ.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные системы могут быть индивидуальными и коллективными.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
10 Января 2012 в 19:50, контрольная работа
1. В каких формах осуществляется государственное воздействие на организацию заработной платы на российских предприятиях? Приведите пример государственного воздействия на политику предприятия в области оплаты труда за рубежом.
Система государственного регулирования заработной платы на территории страны включает:
установление минимального размера оплаты труда; повышение уровня реального содержания заработной платы;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;
регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы.
Наряду с этим органы государственной власти непосредственно регулируют условия оплаты труда работ¬ников бюджетного сектора экономики на основе законов и иных нормативных правовых актов.
Таким образом, государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях:
определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работни¬ков в целях выработки и согласования условий оплаты труда;
непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государ¬ственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.
Для успешной деятельности государства по регулированию заработной платы на
каждом из этих уров¬ней необходимы, с одной стороны, постоянный учет тенденций экономического развития страны, резуль¬татов проводимых преобразований и предвидения их последствий, с другой - приведение в соответствие с этими тенденциями и преобразованиями условий функционирования организаций государственного сектора, включая его реформирование в организационном, административном, экономическом и других аспектах.
Социально-экономические последствия действий государства на каждом из этих уровней могут отли¬чаться и, как показывает жизнь, они оказались разными для бюджетного и внебюджетного секторов эко¬номики.
К сожалению, действия государства по регулированию минимальной заработной платы, поддержанию реального уровня заработной платы, борьбе с задолженностями и др. в течение всего периода реформирования не заслуживают высокой оценки. Тем не менее работодатели и работники внебюджетного сектора эко¬номики смогли, несмотря на все трудности, выработать условия оплаты труда, способствующие в целом пос¬тепенному выходу основных его отраслей из экономического кризиса. В бюджетном же секторе ситуация только ухудшалась, что привело к его значительному ослаблению. Именно поэтому потребовалось коренное изменение подхода к управлению данным сектором и организации заработной платы в нем.
На протяжении всего периода реформирования экономики размеры государственных гарантий в сфере заработной платы были настолько низкими, что их экономический смысл терялся. Правовые нормы, стано¬вясь экономической фикцией во внебюджетном секторе экономики, не могли быть применены и не приме¬нялись. Но они в полном объеме действовали в подавляющем большинстве бюджетных организаций, что и определило его плачевное состояние. Если бюджетный сектор экономики и сохранился, то не благодаря, а вопреки применяемым государством условиям оплаты труда.
Значительная часть работников бюджетного сектора экономики - это, как правило, вторые работники в семье, доход которых рассматривается как дополнительный. Кроме того, значительную часть работников бюджетного сектора составляют лица пенсионного возраста, получающие пенсию. Многие трудятся на двух-трех работах. Данные обстоятельства объясняют, почему определенная часть персонала в бюджетном секто¬ре продолжает трудиться, несмотря на низкий уровень окладов, не обеспечивающий даже простого воспро-изводства рабочей силы.
Правда, государство не препятствовало возникновению в сферах образования, здравоохранения, куль¬туры и др. коммерческого сектора. Но при этом нужно иметь в виду, что платный сектор возникает и разви¬вается в крупных городах за счет разрушения государственного сектора. Будучи ориентированным только на семьи с достаточно высокими доходами, он заинтересован прежде всего в изъятии в свою пользу части этих доходов и гораздо меньше - в повышении качества предоставляемых услуг.
Сегодня все более очевидной становится потребность в изменении роли государства не только в бюд¬жетном секторе экономики, но и в установлении гарантий по оплате труда в экономике в целом. Совершен¬но необходимо от государственных гарантий, ничтожных по своему объему, перейти к государственным гарантиям, содержание которых отвечает современному уровню экономического развития страны и ее до¬ходам. При этом речь идет не только о размерах гарантий, но и о формах их реализации. В стране с мно-гоукладной экономикой не могут и дальше сохраняться гарантии в формах, адекватных до рыночной моде¬ли экономики.
В соответствие с новыми реалиями должна быть приведена и модель государственного регулирования отношений по оплате труда в организациях бюджетного сектора. Первым шагом в этом направлении явил¬ся 122-й закон. Федеральные органы управления теперь не только де-факто, но и де-юре не являются един¬ственными органами, определяющими отношения по оплате труда в организациях, финансируемы
Принципы организации, нормирования и оплаты труда в фирме «Оникс»
29 Декабря 2011 в 18:06, контрольная работа
Предприятие «Оникс» расположено в г.Магнитогорск. Это предприятие занимается продажей компьютеров и комплектующих, лицензированного программного обеспечения гарантийным и послегарантийным обслуживание.
Учредитель – ЧП Иванов С.И. – физическое лицо , которое выполняет обязанности директора фирмы.
«Оникс» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием.
«Оникс» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.
Организация, нормирование и оплата труда ООО Агрофирма «Разгуляй»
08 Февраля 2013 в 13:22, курсовая работа
Целью данной работы является выявление затрат рабочего времени, с помощью проведения фотохронометражных наблюдений, выявление простоев и разработка необходимых мероприятий по их устранению.
Контрольная работа по «Организации, нормирования и оплаты труда »
21 Сентября 2011 в 06:19, контрольная работа
В экономическом отношении время характеризует движение труда и капитала на производстве, определяет продолжительность пребывания рабочей силы, предметов и средств труда в процессе производства. Время производства охватывает период от поступления материалов до сдачи готовой продукции и включает три периода: время нахождения материалов в запасе, продолжительность рабочего периода и время перерывов. Чем быстрее осуществляется в процессе труда превращение материальных ресурсов в готовую продукцию и денежные средства, тем предприятие работает эффективнее.
Организация, нормирование и оплата труда "Северский трубный завод"
13 Сентября 2013 в 10:29, курсовая работа
Цель работы – оценка состояния организации труда на рабочем месте и расчет трудовых норм в электросталеплавильном цехе.
Контрольная работа по «Организации, нормированию и оплате труда на предприятии»
30 Ноября 2011 в 11:31, контрольная работа
Задание №1.
Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100, сборочных – 150, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 человек. Рассчитать необходимую численность нормировщиков.
Совершенствование нормирования и организации оплаты труда (на примере ООО «Гарант»)
27 Марта 2012 в 20:36, курсовая работа
Важное место в эффективной работе предприятий в сфере торговли занимает правильная, оптимальная организация трудовых процессов. Организация трудовых процессов представляет собой систему мероприятий, направленных на обеспечение рационального функционирования живого труда с целью повышения его производительности при эффективном использовании средств производства и создания наиболее благоприятных условий труда.
Собенности организации, нормирования и оплаты труда (на примере СПК колхоз «Новый Путь»)
12 Февраля 2013 в 20:53, курсовая работа
Цель написания курсовой работы - дать характеристику организации, нормирования и принципов оплаты труда на предприятии. Для достижения цели ставим перед собой ряд задач:
рассмотреть теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
определить нормы труда на исследуемом предприятии;
проанализировать состояние оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования;
обосновать организацию труда на предприятии, режимы труда и отдыха;
Организация, нормирование и оплата труда токаря при выполнении операции «Обработка валика»
18 Ноября 2012 в 12:15, курсовая работа
Целенаправленность отличает фактор производства «труд» от работы в физическом смысле. Работа есть произведение силы на перемещение. Отсюда вытекает особенность труда как фактора производства. Он неразрывно связан с человеческой сущностью и представляет собой форму самовыражения человеческой деятельности. Превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию происходит в результате производственного процесса.Производственный процесс— это совокупность процессов труда и технологии, необходимая для постоянного достижения определенной производственной цели. Он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий.
Таким образом, каждый производственный процесс содержит три элемента: труд, т.е. целесообразную деятельность человека; средства труда; предметы труда.
Организация, нормирование и оплата труда токаря при выполнении операции «Обработка валика»
23 Декабря 2011 в 13:08, курсовая работа
Трудовой процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания функций.
В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии , инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называют регламентированным.