Федеральное агентство по образованию  РФ

Пермский  государственный  технический университет

Гуманитарный  факультет 
 
 
 

Контрольная работа

По  дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

вариант 8 
 
 
 

       Выполнила: студентка

       группы  УУ – 07С

       Лабзина М.Н.

       Проверил:

       Гуреева Е.Г. 
 
 
 
 

Пермь 2010

 
Задание №1.

    Для нормировщиков установлены следующие  нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов  – 100, сборочных – 150, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 человек. Рассчитать необходимую численность нормировщиков.

    Таблица 1

 

      Рассчитаем  численность рабочих-сдельщиков на предприятии:

      В кузнечно-прессовых цехах: 2400 * 20% = 480 чел.

      В механических цехах: 2400 * 29% = 696 чел.

      В сборочных цехах: 2400 * 36% = 864 чел.

      Во  вспомогательных цехах: 2400 * 15% = 360 чел. 

      Рассчитаем  потребность в нормировщиках:

      В кузнечно-прессовых цехах: 480 / 100 = 4,8 чел.

      В механических цехах: 696 / 75 = 9,3 чел.

      В сборочных цехах: 864 / 150 = 5,8 чел.

      Во  вспомогательных цехах: 360 / 200 = 1,8 чел. 

      Таким образом, при условии невозможности  совмещения нормировщиками работы в разных цехах необходимо 23 чел., при условии возможности совмещения – 22 чел.

 

 
Задание №2.

    Начислить заработную плату работникам фирмы  по бестарифной системе. Фонд заработной платы – 10,9 тыс. руб., минимальная заработная плата – 3550 руб.

    Таблица 2

 

    Заработная  плата при бестарифной системе оплаты труда определяется по следующему алгоритму:

1. Квалификационный уровень работника:

К = ЗПср.пр.пер. / ЗПмин., где

ЗПср.пр.пер. –  средняя заработная плата за прошлый  период, руб.

ЗПмин. – минимальная  заработная плата, руб.

Руководитель: К = 9700 / 3550 = 2,7

Главный бухгалтер: К = 7800 / 3550 = 2,2

Секретарь: К = 6300 / 3550 = 1,8

Водитель: К = 5900 / 3550 = 1,7

2. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива:

Мi = К * N * КТУ, где

К – квалификационный уровень

N – количество отработанного времени в отчетном периоде, ч.

КТУ – коэффициент  трудового участия

Руководитель: Мi = 2,7 * 150 * 1,1 = 445,5

Главный бухгалтер: Мi = 2,2 * 170 * 1,05 = 392,7

Секретарь: Мi = 1,8 * 165 * 0,95 = 282,15

Водитель: Мi = 1,7 * 155 * 1,0 = 263,5

3. Определяется общая сумма балов, заработанная всеми работниками:

М = ∑ Мi = 445,5 + 392,7 + 282,15 +263,5 = 1383,85

4. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

D = ФОТ / М = 10900 / 1383,85 = 7,88 руб.

5. Рассчитывается заработная плата отдельных работников:

ЗПо.р. = D * Мi

Руководитель: D = 7,88 * 445,5 = 3510,54 руб.

Главный бухгалтер: D = 7,88 * 392,7 = 3094,48 руб.

Секретарь: D = 7,88 * 282,15 = 2223,34 руб.

Водитель: D = 7,88 * 263,5 = 2076,38 руб.

 
Задание №3.

    Исходя из условий задания и пояснений к нему, определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия.

    Таблица 3

 

    Примечание: по действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируется из фонда материального поощрения  в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. Кроме того за перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории в общем объеме производства.

    Так как план по производительности труда выполнен на 4% (4368 * 100 / 4200) , а план по выпуску продукции высшей категории качества выполнен на 3 пункта (28 – 25), то месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия составит:

    14900 + (14900 * 10%) + (14900 * 15%) + (14900 * 1,5% * 4) + (14900 * 2% * 3) = 14900 + 1490 + 2235 + 894 + 894 = 20413 руб.

 
Задание №4.

    Определить  комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады.

    Условия задачи:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым ставкам, приведенным в задании №1 для 40 часовой рабочей недели.
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-ч.); III разряда – 10, IV разряда – 30, V разряда – 20, VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.
5. Выполненный объем продукции 90 единиц.

 
 
 
 

    Таблица 4

 

    Расчеты:

1. Комплексная сдельная расценка – сумма трудозатрат по производству ед. продукции * тарифная ставка по каждому работнику

5 * 2,5 + 20 * 2,2 + 30 * 1,9 + 10 * 1,6 = 129,5 руб.

2. Прямой бригадный заработок – комплексная сдельная расценка * выполненный объем продукции

129,5 * 90 = 11655 руб.

3. Распределение прямого бригадного заработка – (тарифная ЗП * прямой бригадный заработок) / общая тарифная ЗП

(425 * 11655) / 1327 = 3732,76 руб.

(374 * 11655) / 1327 = 3284,83 руб.

(304 * 11655) / 1327 = 2670,02 руб.

(224 * 11655) / 1327 = 1967,39 руб.

4. Расчет премии - прямой бригадный заработок * 40%

11655 * 40% = 4662 руб.

5. Расчет бригадного приработка - прямой бригадный заработок – общая тарифная ЗП

11655 –  1327 = 10328 руб.

6. Общая зарплата по бригаде – общая тарифная ЗП  + бригадный приработок + премия

1327 + 10328 + 4662 = 16317 руб.

7. Распределение бригадного приработка и премии

– зная тарифную ЗП с учетом КТУ и значение бригадного приработка и премии, находим удельную расчетную величину для распределения между работниками

(425 * 1,1)*100 / 1344,10 = 34,78 %

(374 * 0,9)*100 / 1344,10 = 25,04 %

(304 * 1,15)*100 / 1344,10 = 26,01 %

(224 * 0,85)*100 / 1344,10 = 14,17 %

– находим сдельный приработок

34,78 * 10328 = 3592,25 руб.

25,04 * 10328 = 2586,42 руб.

26,01 * 10328 = 2686,31 руб.

14,17 * 10328 = 1463,02 руб.

– находим премию

34,78 * 4662 = 1621,52 руб.

25,04 * 4662 = 1167,49 руб.

26,01 * 4662 = 1212,58 руб.

14,17 * 4662 = 660,40 руб.

 
Задание №5.