Собенности организации, нормирования и оплаты труда (на примере СПК колхоз «Новый Путь»)

Содержание:      

Введение …………………………………………………………………………..3

1 Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….5                                                                                                                      

1.1 Основы организации труда на предприятии…………………………5

    1.2 Теоретические основы нормирования труда ………………………...7

1.3 Теоретические основы оплаты труда на предприятиях АПК ……..10

2  Организационно-экономическая характеристика СПК колхоз «Новый Путь»……………………………………………………………………………...17

3  Организация, нормирование и оплата труда в СПК колхозе

«Новый Путь»……………………………………………………………………26

1. Организация труда на предприятии…………………………………26
2. Нормирование труда на предприятии……………………………….28
1. Определение норм труда на предприятии аналитически-экспериментальным методом………………………………29
2. Определение норм труда аналитически-расчетным методом………………………………………………………30
3. Оплата труда на предприятии………………………………………...32
4. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………..38

Выводы и предложения ...………………………………………………………41

Список использованной литературы…………………………………………...43

Приложения……………………………………………………………………...45     

 

         

                                                                        

 

Введение

 

Процесс развития производительных сил общества связан с проблемой  эффективного использования всех производственных ресурсов, в том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет организация, нормирование  и оплата труда, позволяющие дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выполнение трудовых процессов, снизить трудоемкость продукции, объективно оценить конечные результаты труда.

С помощью организации, нормирования и оплаты труда решаются крупные  социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства, определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.

Создание научно обоснованной нормативной базы требует качественно  новой теории и методологии  нормирования сельскохозяйственного труда применительно  к современным условиям производства.

В настоящее время отмечается недооценка нормирования труда как  по объективным, так и субъективным причинам. Это отрицательно сказывается  не только на использовании рабочего времени и средств производства, но и на эффективном применении технических  средств, новых технологических  и организационных решений. Сложившаяся  ситуация на рынке труда требует  новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу  - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства.

Таким образом, разработка методологических, методических и организационных  вопросов организации, нормирования и  оплаты труда является актуальной задачей, имеющей важнейшее государственное и научное значение.

Объектом исследования в  курсовой работе является СПК колхоз «Новый Путь», расположенный по адресу с. Паломохино Мурашинского района Кировской области.

Предмет исследования –  элементы организации, нормирования и  принципы оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.

Цель написания курсовой работы - дать характеристику организации, нормирования и принципов оплаты труда на предприятии. Для достижения цели ставим перед собой ряд задач:

1. рассмотреть теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;
2. дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
3. определить нормы труда на исследуемом предприятии;
4. проанализировать состояние оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования;
5. обосновать организацию труда на предприятии, режимы труда и отдыха;
6. сделать выводы по проделанной работе.

Теоретической и методологической основой написания курсовой работы является диалектический метод, законодательные  акты, книги и учебники, учебные пособия, журнальные статьи. Источниками конкретной информации для проведения исследования являются данные первичных документов, учетных регистров, производственных отчетов, управленческой отчетности организации.

При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: статистический, аналитически – экспериментальный, аналитически – расчетный, нормативно – справочный, графический.

 

1 Теоретические  основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

1. Основы организации труда на предприятии

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся  использованием сложной и разнообразной  техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции  предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей  как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена  лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов [7].

К организации каждого  трудового процесса предъявляются  два вида требований — технологические  и организационно-экономические. Технологические требования базируются на соблюдении определенных количественных и качественных показателей при выполнении работ: глубины обработки почвы, заделки семян, установленных сроков выполнения работ. Вместе с тем выполнение этих требований при организации процессов труда необходимо сочетать с высокопроизводительной работой техники, минимальными издержками производства, то есть должна удовлетворяться и организационно-экономическая сторона процесса. Эти две стороны процесса тесно связаны между собой, и наилучший результат достигается в том случае, если всесторонне учитывается эта взаимосвязь. Основой такой взаимосвязи при организации процессов труда является использование объективного действия общих принципов организаций процессов труда: пропорциональности, согласованности, ритмичности, непрерывности, стандартизации условий производства, экономии движений и других. Весьма важным элементом выполнения организационно-экономических требований является правильное комплектование и подготовка к работе агрегатов [4].

При организации процессов  труда на ручных работах должны быть обеспечены рациональное использование живого труда, непрерывность процесса, оптимальные физические усилия работающих, рациональные режимы труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха – один из важнейших факторов эффективного использования рабочей силы, а, следовательно, и эффективной организации труда на предприятии.

Рациональный режим труда  и отдыха заключается в организации  рационального использования рабочего и нерабочего времени в течение  смены, недели, месяца и года. Рациональный режим труда и отдыха должен предусматривать сохранение здоровья работающих, способствовать развитию их физических и духовных сил при высокой производительности труда. Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Каждому из них присущи определённые особенности и свои параметры, но все они в целом должны удовлетворять потребность производства, обеспечивать наивысшую работоспособность и обусловливать гармоничное сочетание личных и общественных интересов.

• Внутрисменный режим труда и отдыха характеризуется порядком чередования времени труда и отдыха в течение рабочей смены или рабочего дня.
• Суточный режим труда и отдыха. Особенности суточного распорядка жизнедеятельности обусловлены тем, что на протяжении суток должны быть предусмотрены определённые статьи расхода времени.  Всё время суток подразделяется на рабочее и нерабочее.
• Недельный режим труда и отдыха определяется количеством рабочих дней в неделе. В случае прерывного трудового процесса рабочие имеют общие выходные дни по календарю. При непрерывном трудовом процессе выходные дни предоставляются поочерёдно.
• Месячный и годовой режимы труда и отдыха характеризуются количеством рабочих недель, соотношением рабочих и выходных дней, я также дней очередного отпуска. При этом годовая норма рабочего времени должна соответствовать норме, установленной трудовым законодательством.

Научная организация труда  требует организации ритмичной  работы на основе наиболее оптимальных  распорядков и графиков, которые  регламентируют количество рабочих  и нерабочих дней в неделе, время  начала, окончания и продолжительность  смен, периодичность их чередования, порядок перехода из смены в смену. Графики должны составляться на длительный период и строго выполнятся.

Проектируемые режимы труда  нельзя внедрить без проведения в  хозяйстве подготовительной работы. С этой целью осуществляют организационно-технические  мероприятия, предусматривающие ликвидацию потерь рабочего времени, сокращение затрат и повышение культуры труда, чёткое распределение обязанностей между  работниками, улучшение планирования и нормирования труда [5].

2. Теоретические основы нормирования труда

В процессе развития производительных сил возникла необходимость в  установлении меры труда, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, или выработки продукции в  единицу времени. Работа, связанная  с расчетом и определением меры труда, получило название «нормирование».

Зачатки нормирования труда  свойственны любому целесообразно  и рационально организованному  трудовому процессу, так как это  объективная необходимость, вытекающая их требований таких экономических  законов, как закон экономии времени, законно перемены труда, закон неуклонного  роста производительности труда, законно  распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники  и рабочего времени, является необходимым  условием применения передовых методов  труда. Работа по нормированию труда  неразрывна, связана с совершенствованием технологических и трудовых процессов.

На практике мера труда  выражается в виде норм труда. Нормы  должны быть обоснованы экономически, организационно, технически, психологически и социально. Нормы труда делятся  на нормы времени, выработки, обслуживания, численности.

• Нормы времени – это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции.
• Нормы выработки – количество единиц продукции, которое должно быть произведено одним или группой работников в единицу времени (час, смену).
• Норма обслуживания – количество единиц оборудования, машин, голов животных, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемых одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).
• Норма численности – число работников соответствующего состава, обслуживающих какой-либо объект (животноводческую ферму, агрегат, склад и т.п.).

На практике устанавливаются и другие нормы  труда, производные от основных. Это - нормы времени обслуживания и соотношений отдельных категорий групп работников, нормы управляемости (числа подчиненных), операционные и комплексные нормы для условий коллективной организации и оплаты труда, нормированные задания для рабочих, оплачиваемых повременно, специалистов и других служащих.

В зависимости  от срока действия различают условно-постоянные, временные, разовые и сезонные нормы  труда. Условно-постоянные нормы устанавливаются для условий освоенного производства и полного технологического и организационного оснащения рабочих мест и применяются до пересмотра или замены в связи с изменением условий, на которые они рассчитаны. Временные нормы рассчитываются на определенный срок, соответствующий периоду освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда. Как правило, срок устанавливается по согласованию с работодателем и профсоюзным органом.

Разовые нормы  устанавливаются на отдельные внеплановые  работы (аварийные, случайные и др.) или не предусмотренные технологией. Они действуют в период выполнения указанных работ, если при этом не вводятся условно-постоянные или временные нормы труда. Сезонные нормы применяются в сезонных производствах, например в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др., и действуют в течение установленного срока.

Методы изучения рабочего времени – это способы получения  информации о состоянии использования  фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственной операции с целью повышения  производительности труда. К основным видам изучения затрат рабочего времени относится: хронометраж, фотография рабочего времени, фотография методом моментных наблюдений и фотохронометраж.