Собенности организации, нормирования и оплаты труда (на примере СПК колхоз «Новый Путь»)

Хронометраж – измерение  затрат рабочего времени на операции путем измерения затрат на выполнение отдельных затрат их элементов.

Фотография рабочего дня  изучает и фиксирует все затраты  рабочего времени, которые возникают  на рабочем месте в течение  смены или части смены.

Метод моментных наблюдений также  применяется как для  рабочих и служащих. Моментные  наблюдения осуществляются в процессе обхода.

Фотохронометраж – это комбинированное изучение операций, когда одновременно в одном измерении проводится и фотография рабочего дня, и хронометраж [9].

Для разработки норм труда  используют специальные методы. Основными  из них являются суммарный и аналитический.

При суммарном методе нормирования труда устанавливаются опытно-статистическим путем, то есть в соответствии с фактически выполненным объемом работ за определенное количество рабочих дней, смен. Они могут устанавливаться  на основе  опыта нормировщиков, а также по аналогии с какой-либо работой, сходной по технологии, составу  агрегата и т.п. При этом методе трудовые процессы не расчленяются на составные  элементы, не изучаются и не анализируются  затраты времени, не принимаются во внимание техническое состояние машин, оборудования. Применение суммарного метода в настоящее время носит ограниченный характер [3].

Аналитический метод нормирования применяется более широко. Он имеет  разновидности: аналитически - экспериментальный, аналитически – расчетный.

Аналитически – экспериментальный  метод предполагает наблюдение за трудовыми  процессами, изучение затрат времени  на выполнение отдельных элементов  работ, анализ полученных данных и на их основе расчет норм труда.

Аналитически – расчетный  метод – это определение норм труда с помощью заранее разработанных  типовых нормативов и норм, содержащихся в специальных сборниках. Использование  таких сборников позволяет подобрать  обоснованные нормы труда для  любого хозяйства.

Только с помощью аналитически – экспериментального нормирования можно всестороннее изучить опыт организации трудовых процессов, выявить  эффективные методы и приемы, помочь делу их широкого распространения. При этом эти два способа нужно совершенствовать, перевооружать нормировщиков измерительной аппаратурой включительно до приспособлений для автоматического учета рабочего времени [11].

1.3 Теоретические основы оплаты труда на предприятиях АПК

Оплата труда  – это объём поступающих в  распоряжение работника жизненных  благ, обеспечивающих объективно-необходимое  воспроизводства             рабочей силы. Тарифная система оплаты позволяет осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы  рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Тарифная система  – совокупность нормативов. Её составные  элементы – тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система оплаты труда устанавливается  и изменяется только Правительством РФ. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени. Для большинства сельскохозяйственных работ дневные тарифные ставки устанавливаются в расчёте на семичасовой рабочий день. Для установления дневных тарифных ставок из расчёта на восьмичасовой рабочий день делают перерасчёт. Одновременно пересчитывают и нормы выработки.

Для трактористов - машинистов установлено три группы ставок. Самые  высокие - ставки третьей группы. Эта  дифференциация ставок обусловлена  различиями в условиях использования  техники по зонам страны.

Тарифная сетка – шкала, имеющая разряды с присвоенными тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент того или иного разряда  показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент  I разряда тарифной сетки принимается за единицу. Величина относительного возрастания тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работы данного разряда превышает уровень оплаты работ предыдущего разряда. Можно установить средний тарифный коэффициент по группе работ (например, механизированных или конно-ручных  и т. д.). Средний тарифный коэффициент определяют как среднюю арифметическую величину из тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоёмкости (в норма – сменах) работ каждого разряда. По среднему тарифному коэффициенту по группе работ определяют среднюю тарифную ставку: тарифную ставку первого разряда умножают на средний тарифный коэффициент данной группы работ.

Важный элемент тарифной системы – справочники тарификации  сельскохозяйственных работ. По справочникам узнают тарифный разряд той или иной работы. Для этого применяют Справочник по тарификации механизированных работ  и Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и  животноводстве и в колхозах. Утверждена тарификация работ операторов государственных  комплексов по производству продуктов  животноводства на промышленной основе. Рабочим ремонтно-механических мастерских, автомобильного транспорта, а также строительным рабочим присваивают разряды квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. При распределении работ по разрядам применяется метод их балльной оценки по ряду признаков тарификации. Наиболее характерные из них – сложность, тяжесть, ответственность, вредность работы и особые условия труда. Следует иметь  в виду, что при тарификации механизированных работ учтены условия труда в зависимости от группы тракторов. К первой группе отнесены колёсные тракторы с мощностью двигателя до 80 л. с., ко второй группе – гусеничные тракторы с мощностью двигателя до 100 л. с. и колёсные – от 80 до 130 л. с. и к третьей группе – гусеничные и колёсные тракторы с мощностью двигателя соответственно 100 и 130 л. с. и выше.

Работникам хозяйств, расположенных  в северных и восточных районах, а также отдельных предприятий, расположенных в Западной Сибири, Средней Азии и других районах  с тяжёлыми природно-климатическими условиями, установлены дифференцированные районные коэффициенты к заработной плате – от 1,2 до 2,0.

Основным категориям работников сельского хозяйства присевается  классность. Она характеризует уровень  их квалификации. Так механизаторам  сельскохозяйственных предприятий  в зависимости от их знаний и практических навыков присваивают квалификацию тракториста-машиниста. Присваивается  класс первый, второй и т. п.. 

Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда основана на оценке выполненного объёма работ или произведённой продукции (вспашка почвы, убранный урожай зерновых, надоенное молоко и др.). При данной форме оплаты налицо прямая зависимость между объёмом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением. Недостатком данной формы оплаты – стремление исполнителей сделать как можно больший объём работы, что часто приводит к снижению её качества. Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество.

Указанного недостатка лишена повременная форма оплаты труда. Она применяется при следующих  условиях:

• затруднён учёт выработки исполнителей;
• технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда (работы на конвейере);
• перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);
• в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы.

Основные недостатки повременной  оплаты заключаются в том, что  она недостаточно стимулирует интенсивность  труда и в определённой  степени  уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия. Применение повременной оплаты целесообразно в сплочённых, небольших  по численности трудовых коллективов  с высокой степенью взаимозаменяемости.

Каждая из форм оплаты имеет  различные системы оплаты, под  которыми понимается характер сочетания  основной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными дополнениями и  премиями. Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая  повременная, повременно-премиальная; сдельная форма имеет значительно  больше вариантов: прямая сдельная, косвенная  сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная.

При простой повременной  системе оплата производится, исходя из фактически отработанного времени  и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различают  почасовую, подённую и помесячную оплату. Повременная система оплаты также  может использоваться как форма  авансирования до расчётов за продукцию  при подрядных и других формах организации и оплаты труда.

Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств.

Прямая сдельная система  – наиболее простая, заработок зависит  от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать  сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Её определяют, исходя из тарифной ставки  и нормы выработки или  времени на данную работу. Работник отчётливо видит связь заработком и выработкой. В сельском хозяйстве  прямая сдельная оплата, как правило  сочетается с оплатой за произведённую  продукцию и премированием за достижение определённых количественных или качественных показателей.

Сдельно-премиальная система  – рабочим сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивают  премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают  в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы.

Сдельно-прогрессивная система  – труд рабочего в пределах установленной  нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а  весь объём работы сверх нормы (базы) – по повышенным расценкам, т. е. применяются  сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании  технически обоснованных норм выработки. Иначе при заниженных нормах может  произойти значительный перерасход заработной платы.

Косвенная сдельная система  применяется преимущественно при  оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных  рабочих и др. Их заработная плата  ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного  работника зависят от ритмичности  работы обслуживающего его персонала.

Аккордная система – оплата труда производится не за отдельную  производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная  оплата определяется исходя из норм труда  и расценок  в соответствии с  технологией  производства продукции  или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных  работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу  кормов с учётом их качества; заработную плату начисляют по результатам  коллектива (бригады, отряда и др.).

Эффективным механизмом формирования фонда оплаты является оплата от валового (хозрасчётного) дохода. Валовой доход – стоимость, созданная живым трудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на её производство. При оплате труда от валового дохода учитывается не только количество и качество произведённой продукции, но и, что очень важно, затраты на её производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и на оборот.

Все системы основаны на различном сочетании элементов  структуры оплаты труда. В структуру  годовой оплаты труда работников сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности.

Тарифная оплата является основной. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный  объём работы или отработанное время. Надбавки применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку. Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работы в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормированный рабочий день, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни и т. д. Премии выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (поучение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др.

В сельском хозяйстве фонд оплаты труда, как правило, формируется  из двух частей - основной и переменной. Первая часть является условно-гарантированной, или постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая часть определяется конечными результатами труда, т. е. количеством и качеством продукции, затратами на её производство, объёмом  валового (хозрасчётного) дохода, прибылью и др. [6,12].

2. Организационно-экономическая характеристика СПК колхоз «Новый Путь»

Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Новый Путь» располагается  в селе Паломохино Мурашинского района Кировской области. Он находится  в западной части Мурашинского района. Удаленность от областного центра, города Кирова, 171 километр, из них 12 километров составляет грунтовая дорога.