Трудовой договор

    дополнительный  отпуск

(указывается  вид дополнительного  отпуска)

 
 

    15.2. социальный  отпуск

(указывается  вид социального  отпуска, условия  его предоставления)

продолжительностью 

 

    15.3. иные отпуска, установленные законодательством,  коллективным  договором, соглашением

 
 

    (указывается  основание и вид  отпуска)

продолжительностью 

 

    16. Средний заработок за время  трудового отпуска выплачивается  Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

    17. Наниматель предоставляет Работнику  гарантии и компенсации, предусмотренные  законодательством, коллективным  договором, соглашением

(указываются  виды гарантий  и компенсаций)

    18. Дополнительные условия

(перечисляются дополнительные условия,

 

не  ухудшающие положение  работника по сравнению  с законодательством  и коллективным договором)

    19. Действие настоящего трудового  договора прекращается:

    по  основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

    по  дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового  кодекса).

    20. При прекращении трудового договора  Наниматель выплачивает Работнику  выходное пособие в случаях  и размере, определенных Трудовым  кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

    21. Настоящий трудовой договор может  быть изменен только с согласия  сторон.

    22. Вопросы, не предусмотренные настоящим  трудовым договором, регулируются  законодательством о труде Республики Беларусь.

    23. Настоящий трудовой договор составлен  в двух экземплярах, один хранится  у Работника, другой - у Нанимателя.

 
 

    М.П.

 
 
 
 

    * Наименование профессий, должностей  должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №2

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства  труда

Республики  Беларусь

05.04.2000 N 46

 

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1. Общие  положения

 

    1. В соответствии с Конституцией  Республики Беларусь гражданам  Республики Беларусь гарантируется  право на труд как наиболее  достойный способ самоутверждения  человека, то есть право на  выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

    2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

    Внутренний  трудовой распорядок регулируется правилами  внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с  участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

    3. Настоящие Типовые правила имеют  целью обеспечение труда, укрепление  его дисциплины, рациональное использование  рабочего времени, улучшение качества  работ, содействие росту производительности  труда.

    4. На основе законодательства о  труде и настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.

    5. Для отдельных категорий работников  действуют уставы и положения  о дисциплине.

    6. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Утвержденные  правила внутреннего трудового  распорядка обязательны как для  работников, так и для нанимателей.

    7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

    8. Правила внутреннего трудового  распорядка должны быть вывешены  нанимателем на видном месте.

 

2. Порядок  приема и увольнения работников

 

    9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель  обязан потребовать, а гражданин  должен предъявить нанимателю:

    9.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность, документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

    9.2. трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу  и совместителей;

    9.3. диплом или иной документ об  образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной работы;

    9.4. направление на работу в счет  брони для отдельных категорий  работников в соответствии с  законодательством;

    9.5. заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

    9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    Прием на работу без указанных документов не допускается.

    Запрещается требовать при заключении трудового  договора документы, не предусмотренные  законодательством.

    Работник  вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие  предшествующую работу.

    10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

    10.1. ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда, разъяснить  его права и обязанности;

    10.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

    10.3. провести вводный инструктаж  по охране труда.

    11. Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

    При переводе с работником заключается  трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового  кодекса.

    12. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

    13. О приеме на работу, переводах  (кроме временных), увольнении должны  быть внесены в соответствии  с законодательством записи в трудовую книжку работника.

    В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Днем  увольнения считается последний  день работы.

 

3. Обязанности  работника

 

    14. Для работников устанавливаются  следующие обязанности:

    14.1. добросовестно трудиться;

    14.2. подчиняться установленному трудовому  распорядку, выполнять не противоречащие  законодательству и локальным  актам письменные и устные  приказы (распоряжения) нанимателя;

    14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    14.4. обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ,  оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

    14.5. соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

    14.6. бережно относиться к имуществу  нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

    14.7. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.п.), и  немедленно сообщать о случившемся  нанимателю;

    14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

    14.9. соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

    14.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

    14.11. исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.

    15. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять  каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.