Трудовой договор

    Нормальной  признается продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной (35 часов в неделю) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

    Для отдельных категорий работников ТК РБ специально установлена сокращенная рабочая неделя:

    - для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

    - продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 11,5 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - 17,5 часов в неделю.

    - инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

    - продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

    Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной с учетом указанных выше ограничений.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    1) для работников в возрасте  от четырнадцати до шестнадцати  лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати  до восемнадцати лет - семь  часов;

    2) для учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

    3) для инвалидов I и II группы - 7 часов;

    4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6 часов.

    Для работников, занятых на работах с  вредными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;

    2) при 30-часовой и менее рабочей  неделе - шесть часов.

    Накануне  государственных праздников и праздничных  дней продолжительность работы работников сокращается на один час. Это правило обязательно для всех нанимателей. Однако, если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. 

4.3.2 Работа в ночное  время и сверхурочная  работа 

    Определенные  особенности ТК РБ установлены для  работы в ночное время, сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

    Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

    Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

    К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

    1) беременные женщины;

    2) женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет;

    3) работники моложе восемнадцати  лет.

    Инвалиды  могут привлекаться к работе в  ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. 

    Сверхурочной  считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверх установленной  для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

    Не  признается сверхурочной работа, выполненная  сверх установленной продолжительности  рабочего времени:

    1) по инициативе самого работника  без предложения, распоряжения  или без ведома нанимателя;

    2) работниками с неполным рабочим  временем в пределах полного  рабочего дня (смены);

    3) работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а  также у другого нанимателя  сверх времени основной работы;

    4) работниками-надомниками. 

    Привлечение к сверхурочным работам допускается  только с согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных статьей 121 ТК РБ, а также коллективным договором, соглашением.

    К сверхурочным работам не допускаются:

    1) беременные женщины;

    2) женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет;

    3) работники моложе восемнадцати  лет;

    4) работники, обучающиеся без отрыва  от производства в общеобразовательных  и профессионально-технических учебных  заведениях, в дни занятий;

    5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

    6) другие категории работников  в соответствии с законодательством.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут  привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

    Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в  случаях, предусмотренных статьей 121 ТК РБ, которая устанавливает исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника:

    1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

    2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или  неожиданных обстоятельств, нарушающих  правильное их функционирование.

    Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

    Наниматель  обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. 
 

4.4 Перерывы для отдыха, отпуска 
 

4.4.1 Ежедневные перерывы 

    Работникам  предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), либо по соглашению между работником и нанимателем.

    Время, необходимое для приема пищи на тех  работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое  работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.  

4.4.2 Еженедельный отдых и особенности его предоставления 

    Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Выходные дни предоставляются не позднее, чем через шесть рабочих дней подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

    При пятидневной рабочей неделе предоставляются  2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. В  исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

    Второй  выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

    Оба выходных дня предоставляются, как  правило, подряд.

    Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в  порядке, установленном статьями 142 ТК РБ (Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника) и 143 ТК РБ (Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника). 

    142 - Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. 

    143 - Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

    1) предотвращения катастрофы, производственной  аварии, выполнения  работ, необходимых  для немедленного  устранения их  последствий или  последствий стихийного  бедствия;

    2) предотвращения несчастных  случаев;

    3) устранения случайных  или неожиданных  обстоятельств, которые  могут нарушить  или нарушили нормальное  функционирование  водоснабжения, газоснабжения,  отопления, освещения,  канализации, транспорта, связи;

    4) оказания медицинским  персоналом экстренной  медицинской помощи. 

    Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого  работника.

    В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые  работник привлекался к работе в  соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса. 

4.4.3 Трудовые отпуска 

    Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.