Трудовой договор

    7.8. невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

    7.9. судебную и иную защиту трудовых  прав.

    8. Работник обязан:

    8.1. добросовестно выполнять работу  согласно перечисленным в настоящем  пункте должностным обязанностям  или прилагаемой должностной  инструкции, а для рабочих - конкретному  содержанию, объему и порядку  выполнения работ, требованиям  к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: 

(перечень  должностных обязанностей,

 

конкретное  содержание, объем  и порядок выполнения работ)

    8.2. подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

    8.3. не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

    8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

    8.5. соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

    8.6. бережно относиться к имуществу  Нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

    8.7. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

    8.8. поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

    8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

    8.10. хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  Нанимателя;

    8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

(перечисляются  иные обязанности  работника)

 
 
 
 

    9. Наниматель имеет право:

    9.1. расторгнуть настоящий трудовой  договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом  Республики Беларусь и законодательными актами;

    9.2. поощрять Работника;

    9.3. требовать от Работника выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

    9.4. привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

    9.5. обращаться в суд для защиты  своих прав.

    10. Наниматель обязан:

    10.1. организовать труд Работника;

    10.2. рационально использовать труд  Работника;

    10.3. обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

    10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

    10.5. выдавать Работнику заработную  плату в сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или настоящим  трудовым договором;

    10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

    10.7. в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии  и компенсации в связи с  вредными условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска,  лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

    10.8. обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашением,  другими локальными нормативными  актами и настоящим трудовым  договором;

    10.9. своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях Работника  и знакомить его с ними;

    10.10. обеспечивать повышение квалификации  или переподготовку Работника  в порядке и на условиях, определяемых  Правительством Республики Беларусь  или уполномоченным им органом;

    10.11. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

    10.12. обеспечивать участие Работника  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

    10.13. оформлять изменения условий  и прекращение трудового договора  с Работником приказом (распоряжением);

    10.14. отстранять Работника от работы  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом Республики Беларусь и законодательством;

    10.15. исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и настоящего трудового договора.

 

(перечисляются  другие обязанности  нанимателя)

    11. Работнику устанавливаются следующие  условия оплаты труда:

    11.1. тарифная ставка (должностной оклад)  в размере 

 

на день подписания контракта.

    В дальнейшем тарифная ставка (должностной  оклад) изменяется в соответствии с  законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

    11.2.  надбавка 

(указывается  вид надбавки)

в размере 

 

    11.3. доплата 

(указывается  вид доплаты)

в размере 

 

    11.4. премия 

(указываются  виды и показатели  премирования, размеры  премий по каждому  показателю, а также  условия, при которых  премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

    11.5. единовременная выплата на оздоровление  в размере

 

    11.6. другие выплаты, установленные  законодательством, коллективным  договором, соглашением или настоящим трудовым договором 

(указываются  виды других выплат)

в размере 

 

    12. Заработная плата, предусмотренная  настоящим трудовым договором,  выплачивается Нанимателем Работнику  регулярно в дни

(указываются  дни, числа, определенные  в соответствии  с

 

законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца

(указывается  место выплаты  заработной платы)

    13. Заработная плата выплачивается  в денежных единицах Республики  Беларусь.

    13.1. Заработная плата полностью или  частично может быть заменена натуральной оплатой

 
 

    (указывается  перечень товаров,  которыми будет  производиться натуральная  оплата)

которая в денежном выражении составляет

 

    14. Наниматель устанавливает Работнику  в соответствии с законодательством  следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

    14.1. время начала рабочего дня  (смены)

(указываются  часы, минуты)

 

    14.3. дополнительный специальный перерыв 

(указывается  название перерыва)

 

    14.4. время окончания рабочего дня  (смены)

(указываются  часы, минуты)

    14.5.  работа по сменам 

(продолжительность  смены,

 

    переход из одной смены  в другую)

    14.6. работа в режиме суммированного  учета рабочего времени 

(указывается  учетный период)

    14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени

(переменное  время, фиксированное  время)

 

    14.8. работа с разделением рабочего  дня на  части 

(указывается  продолжительность  каждой части рабочего  дня)

 
 
 

    14.9. выходные  дни 

(указываются  дни недели или  предоставляются  в соответствии  с графиком работ  (сменности)

    14.10. отдых в государственные праздники  и праздничные дни, установленные  и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    15. Работнику устанавливаются в  соответствии с законодательством:

 

    В том числе: