Трудовой договор

    Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

    Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые  отпуска:

- основной минимальный отпуск;

- основной удлиненный отпуск;

- дополнительные отпуска;

2) социальные  отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением без отрыва от производства;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- творческие;

- по уважительным причинам личного и семейного характера. 

    Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

    Продолжительность основного минимального отпуска  не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

    Основной  удлиненный отпуск устанавливается:

1) работникам  научных организаций - от 28 до 56 календарных  дней;

2) работникам  библиотек научных организаций,  учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

3) работникам - преподавателям дневной и заочной  формы обучения высших учебных  заведений, в том числе по  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации кадров, средних специальных  и профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней;

4) работникам  школ и детских дошкольных  и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

5) работникам  культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

7) постоянным  работникам лесной промышленности  и лесного хозяйства - 28 календарных  дней;

8) работникам, признанным инвалидами - 30 календарных дней;

9) работникам  моложе восемнадцати лет, в  том числе принятым на время  прохождения производственного  обучения - 30 календарных дней;

10) женщинам, работающим в сельской местности  - не менее 28 календарных дней;

11) работникам  за работу в зонах радиоактивного  загрязнения в результате катастрофы  на Чернобыльской АЭС: с периодическим  радиационным контролем - 30 календарных  дней, с правом на отселение  - 37 календарных дней, первоочередного  отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

12) другим  категориям работников в соответствии  с законодательством. 

    Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются  не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

    Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

    До  истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам  перед отпуском по беременности  и родам или после него;

2) лицам  моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке  перевода;

4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

5) совместителям,  если трудовой отпуск по основному  месту работы приходится на  период до шести месяцев работы  по совместительству;

6) учителям  школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

7) участникам  Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей  в возрасте до четырнадцати  лет или ребенка-инвалида в  возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся без отрыва от  производства в средних общеобразовательных  вечерних (сменных) школах, профессионально-технических  учебных заведениях, вечерних и  заочных высших и средних специальных  учебных заведениях, аспирантурах;

10) в  других случаях, предусмотренных  коллективным договором, соглашением  или трудовым договором.

    Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного  набора, трудовой отпуск предоставляется  по истечении трех месяцев работы.

    Работающим  женам (мужьям) военнослужащих по их желанию  трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). 

    По  договоренности между работником и  нанимателем трудовой отпуск может  быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению  нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

    Неиспользованная  в связи с этим часть отпуска  по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Не  допускается отзыв из отпуска  работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. 

    Продолжительность трудового отпуска пропорционально  отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения  величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

    Десятые доли, равные 0,5 и больше, полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени, округляются до одного дня, а доли менее 0,5  исключаются из подсчета.

    Расчет  полных месяцев, отработанных в рабочем году, производится следующим образом:

    1) подсчитываются дни, включаемые  в рабочий год;

    2) полученная сумма делится на  среднемесячное число рабочих  дней за год;

    3) остаток дней, составляющий 15 и более  календарных дней, округляется до  полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. 

    По  соглашению между работником и нанимателем  допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме  предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. 

    При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

    Денежная  компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. 

4.4.4 Социальные отпуска 

    Социальные  отпуска работникам предоставляются  в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода  за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

    На  время социальных отпусков сохраняется  прежняя работа, в некоторых случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или коллективным договором, соглашением, - сохраняется и заработная плата.

    Социальные  отпуска предоставляются сверх  трудового отпуска и не зависят от размера основного трудового отпуска и количества использованных из него дней отдыха.

    Отпуск  без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса.

    Уважительность  причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

    Статьей 189 Трудового кодекса предусмотрены  случаи, когда наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

    1) продолжительностью до 14 календарных  дней:

    - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

    - участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

    - осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

    2) продолжительностью до 60 календарных дней:

    - пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

    - пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

    3) получившим в соответствии с  медицинским заключением путевку  для санаторно-курортного лечения,  срок которого превышает продолжительность  трудового отпуска, - на недостающее  время (с добавлением времени  на проезд), а если трудовой  отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

    4) в других случаях, предусмотренных  законодательством, коллективным  договором, соглашением.

Такие отпуска предоставляются в период, согласованный нанимателем и  работником. 

4.5 Дисциплинарная ответственность 

    Трудовая  дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.