Рефераты по трудовому праву
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Доклад, 10 Февраля 2013
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора
При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.
Нормыправа, регулирующие деятельность КТС:
ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.
Коммерческое и трудовое право
Контрольная работа, 04 Ноября 2012
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Компетенция главы государства
Реферат, 19 Декабря 2011
Президент Российской Федерации занимает в системе федеральных государственных органов особое положение. Конституция возлагает на него задачу обеспечения единства государственной власти, осуществляемой законодательными, исполнительными и судебными органами. Именно Президент обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти, хотя сам он непосредственно не принадлежит ни к одной из трех ветвей власти.
Компетенция органов местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 09 Сентября 2011
Основной целью данной курсовой работы является изучение компетенции органов местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Компьютерная преступность и компьютерная безопасность
Дипломная работа, 20 Декабря 2012
Процесс становления правовой охраны программ для ЭВМ в зарубежных странах проходил достаточно сложно. В этом нет ничего удивительного, достаточно вспомнить, что впервые вопрос о способах охраны этого объекта интеллектуальной собственности возник лишь во второй половине ХХ века, в то время как национальное законодательство по охране интеллектуальной собственности в промышленно-развитых странах сформировалось в основном в XIX веке.
Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.
Курсовая работа, 16 Января 2012
Право на отдых относится к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника, что является важным условием соблюдения прав и свобод человека.
Тема данной курсовой работы актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах.
Контрольна робота по “Трудовому праву”
Контрольная работа, 11 Сентября 2011
Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. За останні роки збільшилася кількість трудових спорів, в тому числі тих, що розглядаються судами.
Контрольная по трудовому праву
Контрольная работа, 03 Января 2013
1. Дисциплинарная ответственность работника.
2. Задача: Рабочий-сдельщик Петухов и разнорабочий с повременной оплатой 17-летний подросток Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 часов для ремонта полуавтоматической линии, на которой с утра должны работать 17 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как они не были оформлены приказом начальника цеха и согласованы с профсоюзом. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы. Должна ли быть оплачена работа в данном случае? Является ли она сверхурочной? Законны ли действия администрации? Каковы условия и порядок назначения сверхурочных работ?
Контрольная работа по «Организация и нормирование труда»
Контрольная работа, 22 Марта 2012
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормирования труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.
Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»
Контрольная работа, 01 Июня 2012
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
Контрольная работа по "Семейное право "
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
К личным (неимущественным) правоотношениям относятся правоотношения, касающиеся вступления в брак и прекращения брака, правоотношения между супругами при решении вопросов жизни семьи, выбора ими фамилии при вступлении в брак и его расторжении, правоотношения между родителями и детьми по воспитанию и образованию последних и другие.
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 18 Марта 2012
Однако, коллективный договор закрепляет дополнительные льготы для работников. Заключение коллективного договора является актом непосредственного участия коллектива в социально-трудовом регулировании отношений работников и работодателя, в создании локальных норм трудового права. Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет за собой юридическую, либо моральную ответственность соответствующих сторон.
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Понятие и виды рабочего времени. Заполните таблицу «Рабочее время»
Задача № 1
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Ответ: институт с преподавателем Петровым заключил срочный трудовой договор ст. 59
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 02 Апреля 2013
Задача 1
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Контрольная работа по "Трудовому, гражданскому, хозяйственному праву"
Контрольная работа, 16 Сентября 2013
Забастовка является основным средством, с помощью которого трудящиеся и их организации могут защитить свои социальные и экономические интересы. Важной характеристикой забастовки является цель отказа от выполнения трудовых обязанностей. Лишь приостановление трудовой деятельности с целью урегулирования трудового конфликта может рассматриваться как забастовка. Это наиболее явная и жесткая форма коллективного действия в связи с трудовым конфликтом. Забастовка часто рассматривается как "последнее средство" организаций работников для достижения их требований. Поэтому данная тема актуальна всегда [2].
Контрольная работа по дисциплине: «Правоведение»
Контрольная работа, 24 Января 2012
Согласно ст. 1 Конституции Российской Федерации, Россия является демократическим, правовым государством. Основным методом воздействия на правонарушителя является привлечение его к тому или иному виду юридической ответственности. В зависимости от объекта правового регулирования разделяется и юридическая ответственность. Уголовная ответственность самый строгий вид юридической ответственности. Поэтому необходимо четко представлять этапы и пределы уголовной ответственности как части уголовного правоотношения.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 03 Июня 2011
В соответствии с ГОСТ 12.00.02-80 безопасность труда - это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных
производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого, на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или резкому ухудшению здоровья, смерти.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 07 Мая 2012
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 12 Сентября 2012
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Здесь два самостоятельных принципа трудового права: а) свобода труда, которая заключается в свободе сторон трудового отношения по их соглашению заключать, изменять и прекращать трудовые отношения, т. е. свобода трудового договора ( ст.20 ТК РФ), Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Работник обладает и свободой расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время (ст. 80 ТК РФ) б)
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 24 Сентября 2012
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предос-тавления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 05 Января 2013
Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь
Контрольная работа по "Трудовой право"
Контрольная работа, 05 Ноября 2012
Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в Трудовом Кодексе Республики Беларусь сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы рабочим и служащим в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. В ст. 90 ТК РБ указано, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации
Контрольная работа по "Трудовому праву в РФ"
Контрольная работа, 11 Июля 2011
Задача 1. Укажите, какими отраслям и права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 01 Июня 2011
Задание№1: Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, формы, органы.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 26 Июля 2011
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 03 Октября 2011
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вопрос 5. Некоммерческие юридические лица (учреждения, потребительская кооперация, общественные организации), их имущественная ответственность.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.
Раскройте содержание гарантийных выплат и гарантийных доплат.