Контрольная работа по «Организация и нормирование труда»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

по курсу  «Организация и нормирование труда»

 

 

Выполнила   студент 

Вагизова Л.Н.

Группы 8081

Факультета АЗЦ МРЦПК РТ

      

«Допустить к защите»:

Руководитель контрольной работы:

Зарипова Д.А.

____________________________

                                           ^{( подпись руководителя)}

«____» _______________ 2011г.

 

 

 

 

 

 

 

Альметьевск 2011

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Трудовой процесс и принципы его организации

1.1. Понятие производственного, технологического и трудового процессов

1.2. Виды трудовых процессов и принципы их организации

2. задача 1

3. задача 2

4. задача 3

5. задача 4

Заключение

Список  использованной литературы

 

 

 

 

Введение

Успешная деятельность любой организации – государственного предприятия, учреждения и частной  коммерческой фирмы – немыслима  без четкой организации и нормирования труда, позволяющих точнее определить организационно-технический потенциал  предприятия, определить резервы более  эффективного  использования ее персонала, возможные условия оптимизации  организации труда и его оплаты,  найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе.

В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормирования труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех норм и нормативов, в  первую очередь, трудовых.   Нормирование труда и его организация  играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста  массы прибыли.  В условиях жесткой  конкуренции  выигрывает то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

 

1.Трудовой процесс и принципы его организации

1.1. Понятие производственного, технологического и трудового процессов

1.Производственный процесс - это процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию. Различают две стороны производственного процесса: технологическую и трудовую. Таким образом, производственный процесс — это комплекс, объединяющий предметы, орудия труда, исполнителей и совершающиеся между ними технологические процессы и операции, т.е. это совокупность технологического и трудового процессов.  Организационная система производственного процесса в пространстве — это рабочее место, во времени — трудовой процесс.

Технологический процесс — это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места предметов труда; это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса (или одной из частных целей).

Трудовой  процесс — совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

1.2. Виды трудовых процессов и принципы их организации

Трудовые процессы различаются 4 классификационным  критериям.

1.По характеру предмета и  продукта труда:

- вещественные - характерны  для рабочих, т.к. предметом и продуктом их труда является вещество (сырье, материалы, детали машин) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т.п.).

- информационные  — характерны для служащих, т.к.  предмет и продукт их труда  — информация (экономическая, конструкторская,  технологическая. 

2. По функциям рабочих и служащих:

- трудовые процессы рабочих:  а)основные - процессы выпуска продукции, б)вспомогательные - общезаводские (процессы выпуска продукции общезаводских цехов - вспомогательных, инструментальных, энергетических и др.). в)процессы обслуживания оборудования и рабочих мест в основных и вспомогательных цехах или общецеховые (ремонтные, транспортные, контрольные, складские, уборочные).

- служащие: а)руководители - принятие решений и обеспечение их выполнения; б)специалисты - подготовка информации, на основе которой руководители принимают); в)технические исполнители - обеспечение необходимых условий для работы руководителей и специалистов.

3.По степени участия человека  в воздействии на предмет труда: 

-ручные процессы - осуществляются  одним рабочим или группой  вручную, простейшими орудиями (топор,  рубанок, лопата, гидравлический  инструмент и т.п.), в результате предметы труда изменяются под воздействием физических усилий работников;

-машинно-ручные - материал обрабатывается механизмами при непосредственном участии работника (шитье на швейной машине, обработка деталей на станке с ручной подачей и т.д.).

-машинные или механизированные  –это процессы, при которых форма, размеры, вид, положение предмета изменяются исполнительными механизмами машины, а рабочий выполняет только элементы вспомогательной работы (закрепление и съем деталей, смена инструмента и т.д.);

-автоматизированные процессы осуществляются  под контролем и наблюдением исполнителя без непосредственного его воздействия на предметы труда, то есть основная работа механизирована полностью, а вспомогательная — частично (полуавтоматы) или полностью (автоматы).

4.По организационному признаку:

-индивидуальные;

-коллективные (групповые, бригадные).

 

 

Задача №1. Составьте график работы. Дайте письменное обоснование продолжительности работы. Как определяется продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней? Какое количество сверхурочной работы допускается Трудовым кодексом. При нормальной продолжительности дня за 2квартал.

Таблица 1

 

	октябрь	ноябрь	декабрь	ИТОГО
Дни календарные	31	30	31	92
Дни рабочие	21	20	22	63
Дни выходные	10	7	9	26
Дни праздничные	0	2	0	2
Рабочие часы	168	159	176	503

 

Согласно Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Статья 95  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Статья 99. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия в  следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без его  согласия допускается в следующих  случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

Задача №2. Определите средние разряды рабочих. Сделайте выводы: обеспечен ли участок квалифицированными кадрами?

Таблица 2

Разряд, Тр	Объем работы в нормо-часах, Vр	Фактическая численность рабочих, Чр	Средний разряд работ,  Тр* Vр	Средний разряд рабочих, Чр* Тр
1	150	2	150	2
2	200	1	400	2
3	400	3	1200	9
4	550	4	2200	16
5	350	5	1750	25
6	100	2	600	12
ИТОГО	1750	17	6300,0	66,0

 

Тработ=6300/1750=3,6

Трабочих=66/17=3,9

3,6<3,9

Вывод: участок обеспечен квалифицированными кадрами, т.к. по объемам работ участок позволяет содержать средний разряд равный 3,6. По факту участок содержит средний разряд равный 3,9, т.е. участок содержит высококвалифицированный состав, переплачивая за низкоквалифицированную работу.

 

Задача №3. Проведите анализ соответствия разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ по цеху. Дайте предложения по присвоению разрядов рабочим.

Таблица 3

Разряд, Тр	Нормативная числ., чел., Чрн	Факт. числ., чел, Чрф	Средний разряд рабочих по нормативу, Чрн* Тр	Средний разряд рабочих по факту, Чрф* Тр
2	20	17	40	34
3	40	43	120	129
4	30	33	120	132
5	10	7	50	35
ИТОГО	100	100	330	330

 

Трабочих по нормативу= 330/100=3,3

Трабочих по факту=330/100=3,3

Выводы: Т.к. средний разряд по нормативу разряд равен среднему разряду по факту, следовательно, фактическая численность не превышает нормативную.

 

Задача №4. Изучение затрат рабочего времени с целью поиска резервов повышения производительности труда. В целях анализа структуры затрат рабочего времени и поиска путей повышения производительности труда проведено ФРД одного члена бригады.

При этом нормативные затраты  равны; подготовительно-заключительное время 22 мин.; время обслуживания рабочего места 21,0 мин.; перерыв на отдых и  естественные надобности 20 мин.

Определите:

- непроизводительные затраты рабочего времени. Потери рабочего времени.

- возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат.

 

Таблица 4

Сводка  одноименных затрат времени смены

№ п/п	Затраты рабочего времени	Повторяемость за время наблюдения	Сумма продолжительности, мин.	Средн. продолжительность на один случай
1	Получение задания на тех. карты	1	4	4
2	Получение заготовок	2	14	7
3	Получение инструмента	2	4	2
4	Инструктаж	1	3	3
5	Наладка станка	2	20	10
6	Сдача готовой продукции	1	5	5
7	Оперативное время,	50	317	6,34
	в т. ч. на пассивное наблюдение		120
8	Смазка  станка	1	7	7
9	Уборка  рабочего места в конце смены	1	7	7
10	Уборка  стружки	1	8	8
11	Смена инструмента	2	6	3
12	Простой из-за отсутствия инструмента	1	4	4
13	Простой из-за ремонта проводки	1	24	24
14	Уход  по личным надобностям	6	30	5
15	Преждевременное окончание работы	1	7	7
16	Отвлечение  от работы, посторонние разговоры	5	20	4
	ИТОГО		480