Комиссия по трудовым спорам (КТС)

 

 

                       

 

 

                 Доклад на тему:

                        Комиссия по трудовым спорам (КТС)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент группы 2041

Рыжков Дмитрий

 

 

 

 

 

 

 

                                                     СПб

                                                     2012

 

                                                    

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора 
 
При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормыправа, регулирующие деятельность КТС: 
 
ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ. 
 
Порядок создания КТС: 
 
КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. 
 
Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). 
 
Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. 
 
КТС рассматривает:

•  разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем 
•  все трудовые споры за исключением заявлений: 
•  о восстановлении на работе 
•  об изменении даты и формулировки причин увольнения 
•  о незаконном переводе на другую работу 
•  об оплате времени вынужденного прогула 
•  о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы 
•  о возмещении работником вреда, причиненного им организации 
•  об отказе в приеме на работу 
•  о дискриминации 
•  работников, работодатель которых – физическое лицо

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?

Статья 390 ТК предусматривает возможность обжалования решения КТС в суд.

Однако, принимая во внимание компетенцию мирового судьи, который рассматривает все трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе (ст. 23 ГПК), надо сделать вывод, что обращаться в этом случае надо к мировому судье. 
Пропуск установленного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен. 
От имени работника и в его интересах решение КТС может обжаловать профсоюз (ст. 391 ТК).

 

Порядок обращения в КТС: 
 
Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок. 
 
Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

•  указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права 
•  обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть  заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд. 
 
Участие работника в заседании КТС: 
 
Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие. 
 
Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении. 
 
КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок. 
 
КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон. 
 
На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС. 
 

 

Решение КТС:

 

•  принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании 
•  может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения 
•  подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование 
•  в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.

Какими правами наделена КТС?

Права КТС  предусмотрены ст. ст. 386 – 389 ТК. Она  рассматривает индивидуальные трудовые споры и в процессе подготовки, а также в ходе разбирательства разногласий имеет право: 
решать вопрос о восстановлении срока обращения в комиссию (ст. 386 ТК); 
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (ст. 387 ТК); 
требовать представления необходимых для рассмотрения трудового спора документов (ст. 387 ТК); 
решать вопрос о рассмотрении спора в отсутствие одной из сторон (ст. 387 ТК); 
принимать решение по существу спора (ст. 388 ТК); 
выдавать удостоверение об исполнении решения комиссии (ст. 389 ТК); 
решать вопрос о восстановлении срока обращения за удостоверением (ст. 389 ТК).

Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?

Статья 390 ТК предусматривает возможность обжалования решения КТС в суд. Однако, принимая во внимание компетенцию мирового судьи, который рассматривает все трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе (ст. 23 ГПК), надо сделать вывод, что обращаться в этом случае надо к мировому судье. 
Для обжалования установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копий решения комиссии. 
Пропуск установленного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен. 
От имени работника и в его интересах решение КТС может обжаловать профсоюз (ст. 391 ТК).

 

 

 

Какие гарантии предоставляются членам КТС?

Гарантии членам КТС прямо предусмотрены ст. 171 ТК. 
Члены КТС пользуются правом на освобождение от выполнения своих трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период за ними сохраняется среднемесячный заработок. Порядок освобождения от работы членов КТС должен предусматриваться коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим деятельность комиссии. 
Вторая гарантия заключается в том, что члены КТС могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК с соблюдением порядка, установленного для членов профсоюза, т.е. с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).