Индивидуальные трудовые споры
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Цель данной дипломной работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
•рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;
•проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблемы, связанные с этим институтом трудового права;
•исследовать нормы трудового и гражданского законодательства в сфере рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.
Индивидуальные трудовые споры
Реферат, 20 Февраля 2012
Индивидуальные трудовые споры – споры между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если такому лицу отказано в заключении договора.
Решение трудовых индивидуальных споров
Курсовая работа, 23 Октября 2011
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.
Индивидуальные трудовые споры и их подведомственность
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Право на трудовые споры закреплено за трудящимися в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»[1].
Закрепление права на индивидуальные споры в анализируемой статье выступает важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений.
Индивидуальные трудовые споры:виды,понятия,порядок рассмотрения
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения?
Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт.
Анализ видов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров
Реферат, 10 Ноября 2011
В процессе работы между работником и работодателем могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Доклад, 27 Октября 2011
Рассмотрению и разрешение индивидуальных трудовых споров посвящена Глава 60 ТК РФ. Статьи с 381 по 389 направлены на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, а статьи с 390 по 397 направлены на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
Контрольная работа, 26 Декабря 2011
В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.