Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры – споры между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если такому лицу отказано в заключении договора.

Общий порядок рассмотрения

       Рассмотрение споров КТС

       Обжалование решений в суде

Полномочия КТС – комиссия по трудовым спорам

       Принятие к рассмотрению подведомственных ей споров

       Восстановление пропущенного срока

       Принятие решений по подведомственным ей спорам

       Выдача удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, на принудительное исполнений решений КТС

КТС рассматривает все споры из трудовых отношений за исключением тех, которые рассматриваются в ином порядке

Работник может обратиться за решением трудового спора прямо в суд, минуя КТС

Работник в праве обратиться в КТС в 3х месячный срок когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если работник пропустил этот срок он может быть восстановлен КТС по уважительным причинам(болезнь или командировка)

Срок рассмотрения споров КТС составляет 10 календарных дней с момента подачи заявления.

Решение КТС должно быть исполнено работодателем в течении 3х дней после истечения 10ти дневного срока на его обжалование.

Работник обращается  в КТС м просьбой выдать ему удостоверение имеющее силу исполнительного листа

Рассмотрение трудовых споров в суде: споры,

       Которые могут быть рассмотрены КТС

       Которые рассматриваются только судом

1.       споры о восстановлении на работе

2.       перевод на другую работу

3.       изменение даты и формулировки увольнения

4.       оплата за время вынужденного прогула

5.       выплата разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы

6.       отказ в приеме на работу

7.       споры лиц, работающий по трудовому договору у физических лиц

Сроки исковой данности

 По делам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

 По всем другим – 3 месяца

Исполнение решения о восстановлении на работу приводится в исполнение немедленно.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или их представителями по поводу установления и изменения условий труда, включая зарплату, заключение, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных нормативно-правовых актов

Этапы коллективных трудовых споров:

1. Примирительная комиссия
2. Участие посредника
3. Трудовой арбитраж

Право на забастовку – крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора. Может быть организована работниками или их представителями в следующих случаях:

       Когда примирительные процедуры не привели

       Когда работодатель уклоняется от примирительных процедур

       Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения ктс

Забастовка может быть признана незаконной:

       Имелись ограничения для реализации права на забастовку

       Когда забастовка проводится с нарушением сроков и процедур(не были проведены примирительные процедуры до забастовки)

       Работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки

Забастовка, проведенная с требованиями, установленными законодательством не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и, следовательно, не может быть основанием для увольнения работника

На время забастовки за работниками сохраняется место работы и должность, но поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности, работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему заработную плату

Работники, участвующие в незаконной забастовке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, поскольку невыход на работу расценивается, как прогул.

Запрещение локаута- увольнение работников по инициативе работодателя, в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовки

Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения  в сфере государственного управления, а так же отношения управленческого характера, возникающие при осуществлении иных форм государственной деятельности

Предмет административного права включает внешние и внутренние отношения.

1 формирование управленческих структур и их взаимодействия

2Общественных объединений, коммерческих структур

особенности метода

1.       Используются предписания, либо запреты

2.       используются управомочивания в форме дозволения

3.       административное право закрепляет юридическое неравенство,  ассиметрию прав и обязанностей субъектов власти отношений

система административного права

1.       общая часть – регулирование административно правовых статусов граждан, органов и служащих публичной администрации, государственных и муниципальных организаций, частных организаций и государственных и муниципальных исполнительных органов

2.       особенная часть –