Трудовой спор

Рассмотрение  коллективного трудового  спора в трудовом арбитраже 
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. 
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. 
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. 
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Разрешение трудовых  споров с помощью  КТС

Итак, если спор назрел, и стороны не имеют  возможности и желания договориться между собой, следует обратиться в КТС*. Обратим внимание на то, что  КТС является органом досудебного  рассмотрения споров, и ее решение  может быть оспорено в судебном порядке. 
Комиссия по трудовым спорам призвана разрешать споры о труде, для которых закон не предписывает иных форм рассмотрения. КТС разбирает следующие споры:

• об оплате труда;
• об использовании полагающегося работнику отдыха;
• о переводе на другую работу;
• о наложении дисциплинарных взысканий;
• о соблюдении условий трудового договора.

КТС не обладает компетенцией рассматривать споры  по вопросам установления должностных  окладов, норм труда и обслуживания, изменения штата, присвоения тарифных разрядов, а также споров, разрешение которых законодательно отнесено к  судебной сфере. 
Для обращения в КТС необходимо написать заявление  - желательно сделать это не позже 3 месяцев с момента обнаружения трудовых нарушений, но лучше – как можно быстрее. По делам о незаконном увольнении необходимо действовать  до истечения 30 дней, считая с дня выдачи трудовой книжки  или дубликата приказа об увольнении. 
Теперь в течение 10 дней комиссия обязана принять решение по делу. Если она не делает этого, либо Вы не согласны с таким решением, следует обратиться в суд.

*Если  таковая отсутствует,  желательна консультация  юриста.

2. Разрешение трудовых  споров в суде

В компетенцию  исключительно судебной инстанции  попадают следующие индивидуальные трудовые споры (ст. 391 ТК):

• о восстановлении на работе (вне зависимости от оснований увольнения);
• об оплате за время вынужденного прогула;
• об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения;
• о возмещении вреда, причинённого организации работником.
• об отказе в приеме на работу.
• о трудовой дискриминации;
• о выплате морального вреда.

В данной ситуации также необходимо заявление работника  или работодателя. Кроме того, инициатором  судебного разбирательства может  выступить профсоюз,  не согласный с решением КТС, и прокурор, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону. 
При обращении в суд действуют сроки исковой давности, предусмотренные ГК РФ.  
Решение суда вступает в силу после 10 дней, предусмотренных для обжалования, в случае слушания дела о восстановлении на работе – немедленно после вынесения соответствующего решения суда. 
 
В процессе судопроизводства, а также на стадии подготовки к нему, существует масса тонкостей, в которых разобраться под силу только юристу – специалисту в области гражданского права.