Трудовое споры

Содержание:

1.Рассмотрение коллективных  трудовых споров.

2. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением.

3. Ситуация №72

4. Список  литературы

 

1.Рассмотрение  коллективных трудовых  споров.

Трудовые споры  — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или  коллективом работников и работодателем  по вопросам, связанным с применением  труда. Действительно, в процессе применения труда в рамках трудовых отношений  работника с работодателем могут  возникать и возникают разногласия, которые зачастую перерастают в  трудовые споры.

Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия  не урегулированы путем непосредственных переговоров работника (коллектива) с работодателем. Поэтому, чтобы  не доводить разногласия до трудового  спора, работнику (коллективу) следует  попытаться урегулировать их непосредственно  с работодателем.

Наличие трудовых споров — свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов в частности.

Причин возникновения  трудовых спорив много, и они разные. Наиболее распространенная — это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом.

Коллективными трудовыми спорами признаются неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных актов (ст. 398 ТК).

Возникновению коллективного трудового спора  предшествует проведение трудовым коллективом  собрания (конференции) с целью

избрания полномочных  представителей трудового коллектива для участия в разрешении спора  и письменного оформления требований коллектива, которые направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный  орган по урегулированию коллективных трудовых споров, который в этом случае обязан проверить получение  требований другой стороной коллективного  трудового спора (ст. 399 ТК). Если работодатель в течение 3 рабочих дней письменно  не сообщит о своем решении  по существу требований коллектива или  отклонит их, коллективный трудовой спор считается возникшим.

Рассмотрение  спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 ТК).

Первым этапом является рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая  должна разрешить трудовой спор в  срок до 5 рабочих дней с момента  ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и  имеет обязательную силу, обжалованию  не подлежит. Следовательно, если стороны  пришли к соглашению, их решение  обязательно и спор считается  разрешенным. Порядок и сроки  исполнения решений устанавливаются  примирительной комиссией.

Если соглашение не достигнуто, стороны приступают к переговорам о приглашении  посредника и (или) создании трудового  арбитража. Следующим этапом становится рассмотрение спора представителями  сторон с участием посредника или  передача спора в трудовой арбитраж. Таким образом, возможна либо двухэтапная (примирительная комиссия, трудовой арбитраж), либо трехэтапная примирительная процедура (примирительная комиссия, рассмотрение спора с участием посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже).

При трехэтапной  примирительной процедуре вторым этапом является рассмотрение спора представителями  сторон с участием посредника, который  приглашается сторонами, либо рекомендуется  государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в  течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения о кандидатуре  посредника, то они приступают к  созданию трудового арбитража.

Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в  срок до 7 рабочих дней с момента  его приглашения и завершиться  принятием согласованного решения  в письменной форме или составлением протокола разногласий, если такого решения принять не удалось.

В последнем  случае спор передается в трудовой арбитраж, который является временно действующим органом и создается  в случае, если стороны спора заключили  соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения. Создание трудового арбитража, его  состав, регламент, полномочия оформляются  решением работодателя, представителей работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор должен быть рассмотрен в  срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж принимает решение по существу трудового  спора, которое передается заинтересованным сторонам. На этом примирительные процедуры  заканчиваются.

В случаях когда в соответствии с законодательством забастовка не может быть проведена, создание трудового арбитража обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора  либо работодатель уклоняется от

примирительных  процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, либо отказывается от выполнения рекомендаций трудового арбитража, работники  вправе приступить к организации  забастовки (ст. 406, 409ТК).

Право на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров является конституционным  правом граждан России, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ.

Порядок организации  и проведения забастовок регламентируется ст. 410-414 ТК. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может  быть принужден к участию или  отказу от участия в забастовке.

На время забастовки за работниками сохраняется место  работы и должность, однако заработную плату работодатель вправе не выплачивать, за исключением работников, занятых  выполнением обязательного минимума работ (услуг).

В ст. 413 ТК предусмотрены  случаи запрещения проведения забастовок в целях обеспечения безопасности страны, защиты жизни и здоровья граждан, обеспечения нормальной жизнедеятельности  населения. Допускается ограничение  права на забастовки федеральными законами.

Забастовки, запрещенные  законом, а также объявленные  без учета сроков, процедур и требований, установленных Трудовым кодексом, признаются незаконными.

Работники, продолжающие незаконную забастовку, несут дисциплинарную ответственность как за нарушение  трудовой дисциплины (СТ.417ТК).

  Гарантии представителей  сторон в связи  с разрешением  коллективного трудового  спора

В соответствии со ст. 405 члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия  в разрешении коллективного трудового  спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  на срок не более трех месяцев в  течение одного года.

Участвующие в  разрешении коллективного трудового  спора представители работников, их объединений не могут быть в  период разрешения коллективного трудового  спора подвергнуты дисциплинарному  взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего  их на представительство органа.

2. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим  работу с обучением

Гражданам Российской Федерации гарантируется свобода  выбора формы получения образования, образовательного учреждения и направления  подготовки (специальности).

Ограничения прав граждан на образования могут  быть установлены исключительно  федеральным законом только в  той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Рассмотрим гарантии и компенсации в различных  образовательных учреждениях:

Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные  образовательные учреждения, гарантируется  предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный  отпуск с сохранением среднего заработка  предоставляется работникам, обучающимся  в учреждениях высшего профессионального  образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, обучающийся в нем работник успешно  осваивает учебные дисциплины.

Учреждения высшего  профессионального образования, прошедшие  государственную аккредитацию, получают государственный статус образовательного учреждения определенного типа, вида, категории, устанавливаемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ.

Образовательные учреждения высшего профессионального  образования аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным  итогам государственной аккредитации высшие учебные заведения получают свидетельство установленного образца. Оно подтверждает государственный  статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных  программ, соответствие содержания и  качества подготовки выпускников требованиям  государственных образовательных  стандартов, право на выдачу выпускникам  документов государственного образца  о соответствующем уровне образования.

Филиалы высшего  учебного заведения проходят аккредитацию в составе вуза, структурным подразделением которого они являются.

Решение об аккредитации высшего учебного заведения или  об отказе в его аккредитации может  быть обжаловано в судебные органы в установленном законодательством  РФ порядке.

Работники считаются  успешно обучающимися в учреждениях  высшего профессионального образования, если у них нет задолженности  за предыдущий курс (семестр) и к  началу промежуточной аттестации они  сдали все зачеты и выполнили  все работы (контрольные, курсовые и  т.п.) по предметам, вынесенным на сессию. Это гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков:

отпуска для  прохождения промежуточной аттестации;

отпуска на время  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов;

отпуска на период сдачи итоговых государственных  экзаменов. Продолжительность отпуска  зависит от его конкретной цели (промежуточная  аттестация, сдача итоговых государственных  экзаменов и т.п.), от курса, на котором  обучается работник, срока освоения образовательных программ (обычный  или ускоренный). Отпуска предоставляются  для:

прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;

подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять  дополнительные (учебные) отпуска без  сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам  в высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений  при учреждениях высшего профессионального  образования, для сдачи выпускных  экзаменов - 15 календарных дней.

Типовым положением об образовательном учреждении высшего  профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства  РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, разрешено студентам  очной формы обучения совмещать  учебу с работой. В связи с  этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для этой категории обучающихся, которые позволяют им успешно  сочетать обучение в вузе с трудовой деятельностью.

Работодатель  обязан предоставлять студентам  очной формы обучения дополнительный (учебный) отпуск для:

прохождения промежуточной  аттестации - 15 календарных дней в  учебном году;

подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;