Анализ персонала организации

13 Мая 2011 в 09:07, курсовая работа

Целью работы является проведение анализа персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать структуру и динамику рабочей силы организации;
- дать оценку производительности труда на предприятии;
- проанализировать издержки на рабочую силу;
- проанализировать статистику профессионального обучения;
- наметить мероприятия и рекомендации, направленные на улучшение работы с целью повышения эффективности управления персоналом,а также мероприятия по совершенствованию трудовых ресурсов и организации в целом.

Анализ управленческого персонала

28 Марта 2012 в 07:04, курсовая работа

Цель курсовой работы - изучить роль и место персонала в системе управления на предприятии.
Цель определяет решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретическую основу управления развитием персонала организации:
– определить значение развития персонала для организации;

Анализ оптимальности затрат на персонал

25 Января 2012 в 21:50, курсовая работа

Разработка концепции человеческого развития и ИЧР позволила сформулировать качественно новый, перспективный подход к по-ниманию общественного прогресса и предложить значительно бо¬лее емкий его индикатор, нежели ВВП. Этот индикатор позволя¬ет не только ранжировать страны по уровню человеческого раз¬вития и оценивать его динамику, но и сопоставлять достижения в различных измерениях человеческого развития.

Анализ мотивации персонала на предприятии

27 Марта 2012 в 09:36, дипломная работа

Планирование – первый и наиболее значимый элемент менеджмен-
та. Основной целью планирования является определение оптимальной се-
рии производимой и реализуемой продукции.
Планирование – это предвидение неожиданностей:
- Планирование – координация деятельности на предприятии

Анализ мотивации персонала на предприятии

02 Января 2011 в 11:06, курсовая работа

Цель данной курсовой работы - рассмотреть особенности мотивации персонала в современных российских условиях на примере общества с ограниченной ответственностью (ООО) “Альфа.
В задачи работы входит:
1.Установить понятия мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации.
2.Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
3.Проанализировать систему мотивации труда на предприятии. Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.

Анализ использования персонала предприятия

29 Марта 2012 в 15:23, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- раскрыть экономическую сущность персонала и его классификацию;
- проанализировать методы анализа персонала предприятия;
- рассмотреть показатели наличия, движения и использования персонала;
- рассмотреть анализ наличия и движения персонала предприятия ОАО «Карьер «Приверх»;
- осуществить анализ использования рабочего времени и фонда оплаты
труда и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Карьер «Приверх»;
- выявить направления повышения эффективности использования персонала.

Анализ системы аттестации персонала предприятия

17 Января 2013 в 20:13, курсовая работа

Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».

Анализ и повышение квалификации персонала фирмы

17 Ноября 2011 в 13:34, курсовая работа

Целями Общества являются осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей российских и иностранных предприятий, организаций и граждан в продукции (работах, услугах) производимой Обществом, привлечение и эффективное использование в народном хозяйстве Российской Федерации материальных и финансовых ресурсов, передовой технологии, управленческого опыта, с целью получения прибыли.

Анализ работы для подбора кадров и отбора персонала

24 Марта 2012 в 18:25, контрольная работа

Целью контрольной работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ кадровой политики хозяйствующего субъекта, предприятия.

Анализ и повышение квалификации персонала в учреждении

22 Февраля 2013 в 16:13, дипломная работа

Целью данного проекта являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников ОАО РЖД «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Исходя из сформулированной цели дипломного проекта, основные задачи определены следующим образом:
Изучить понятие и принципы повышения квалификации.
Выяснить этапы процесса обучения
Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.
Проанализировать экономико-правовую основу деятельности ОАО РЖД «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Провести анализ существующей системы повышения квалификации в ОАО РЖД «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации в ОАО РЖД «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск»

Качественный анализ роста производительности труда персонала

09 Декабря 2010 в 12:28, курсовая работа

При приёме необходимо опросить работника, в какой обстановке ему будет удобнее выполнять заданную работу. Если персоналу потребуется изменить их рабочее место или же заменить оборудование, то работодатель, который нанимает персонал на работу, должен выполнить требования персонала, если он хочет повысить производительность работы.
Персонал не может выполнять работу в невыносимых условиях и это очень сильно ударит по результату заданной работы и не оправдает желанного результата работодателя.

Общая характеристика отеля и анализ мотивации труда персонала

10 Февраля 2012 в 18:19, курсовая работа

Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Потребность – ощущение психологического или физиологического недостатка чего-либо. Потребности можно классифицировать как первичные и вторичные. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными. Примерами могут служить потребности в пище, воде, потребности дышать, спать и сексуальные потребности.

Анализ методов и способов профессионального обучения персонала

26 Сентября 2011 в 14:01, контрольная работа

Целью курсовой работы является рассмотрение сущности профессионального обучения и его эффективности, теоретическое изучение и сравнение различных методов обучения персонала, выявление преимуществ активных методов обучения.

Стимулирование персонала в России: анализ современного состояния

21 Января 2012 в 18:30, курсовая работа

Как показала история, добиться от человека эффективности и качества насильственными мерами практически невозможно; яркими тому примерами являются классическая рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом. .

Анализ путей формирования и эффективности использования персонала

22 Августа 2013 в 01:16, курсовая работа

Задачи работы:
1. Определить понятие персонал, изучить методику анализа формирования и эффективности использования персонала организации;
2. Дать оценку состояния персонала на примере организации (ГУО «Лисковская средняя школа» Речицкого района) динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, эффективности системы работы с персоналом в организации;
3. Рассмотреть основные направления повышения эффективности использования персонала организации.

Анализ современных методов обучения персонала в России и за рубежом

14 Декабря 2012 в 22:46, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – рассмотрение современных методов обучения персонала в России и за рубежом.

Анализ и оценка трудовой деятельности персонала (на конкретном примере)

28 Июля 2011 в 22:31, курсовая работа

Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
- дать оценку на примере конкретного предприятия (ООО «ИНКОМ») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.

Анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос»

23 Марта 2012 в 07:49, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
- сделать выводы.
Предмет курсовой работы – система отношений стимулирования работников на предприятии.
Объект исследования – предприятие ЗАО «Пеплос».

Анализ эффективности использования персонала на современных предприятиях

23 Марта 2012 в 06:39, курсовая работа

Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью

Анализ использования персонала предприятия в ООО «Центр Металлообработки»

04 Апреля 2012 в 13:25, курсовая работа

Цель анализа трудовых ресурсов - выявление резервов и неиспользован­ных возможностей и разработка мероприятий по их применению.
Основными задачами являются:
1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделе­ний персоналом по количественным и качественным параметрам;
2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использова­ния персонала, рабочего времени на предприятии;
3) выявление резервов более полного и эффективного использования пер­сонала предприятия;

Статистический анализ численности персонала и использования рабочего времени

29 Апреля 2012 в 16:11, курсовая работа

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а также применение экономико-статистических методов в анализе.

Задачами курсовой работы являются:
- изучение теоретических основ статистического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
- анализ экономического положения исследуемого предприятия;
- анализ динамики численности работников и производительности труда;
- выявление общей тенденции численности работников и производительности труда;

Анализ и проектирование системы оценки и аттестации персонала в Совете Федерации

29 Ноября 2011 в 00:40, дипломная работа

Оценка работы персонала это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.

Анализ механизма и эффективности аттестации персонала на примере ЗАО "Челны-хлеб"

20 Декабря 2011 в 15:37, курсовая работа

Анализ действующей схемы аттестации персонала в ЗАО "Челны-Хлеб", мероприятия по внедрению на предприятии инновационных методов аттестации и оценки персонала.

Сравнительный анализ уровня эмоционального выгорания у руководителей и персонала

14 Марта 2012 в 09:20, курсовая работа

Целью исследования является выявление и сравнение степени эмоционального выгорания у руководителей и у персонала.
В рамках цели исследования были поставлены следующие задачи:
1) провести теоретический анализ по теме исследования;
2) выявить с сравнить степень эмоционального выгорания у руководителей и персонала;
3) разработать практические рекомендации предотвращению возникновения синдрома эмоционального выгорания у сотрудников.

Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии (на примере ТД «Русьимпорт»)

15 Января 2012 в 10:56, дипломная работа

Тема «Анализ и повышение квалификации персонала» выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия.
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.

Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии (на примере ТД «Русьимпорт»)

27 Сентября 2011 в 18:12, дипломная работа

Особенно показательно эти процессы проходили в вертикально интегрированных нефтяных компаниях (ВИНК), которые в силу своей специфики объединили предприятия разного профиля: нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые и обслуживающие структуры. В советские годы эти предприятия имели различную ведомственную принадлежность, и многие сотрудники (к примеру, нефтеперерабатывающих заводов) до сих пор не ощущают себя нефтяниками и считают себя нефтехимиками. Кроме того, ВИНКи – явление для России в принципе новое, а их персонал за годы прежней работы привык отождествлять себя с конкретным предприятием «…нефтегаз», но не с компанией в целом.

Анализ организационных аспектов процесса отбора персонала на примере ООО «Меркурий»

13 Марта 2012 в 16:32, контрольная работа

Цель данной работы – изучение и анализ процесса отбора кандидатов на вакантные должности.
В качестве объекта исследования взята фирма ООО «Меркурий», занимающаяся оптовой торговлей продовольственными товарами.
Предметом исследования данной работы является система отбора кандидатов при приеме на работу в ООО «Меркурий».

Анализ кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр» за 2009-2011гг

20 Апреля 2013 в 17:30, курсовая работа

Цель настоящей курсовой работы заключается в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового контроллинга в современных организациях.
Цель определила решение следующих задач:
изучение сущности кадрового контроллинга, его особенности, цели и задачи в кадровом планировании;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать содержание кадрового контроллинга на предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового контроллинга на предприятии;
рассмотреть экономическое обоснование предложенных мероприятий.

Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

06 Января 2012 в 14:33, реферат

Метод функционально-стоимостного анализа (ФСА) занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства.
Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять также в области организации труда и систем управления.
Функциональный подход имеет большое значение для понимания системы. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности отдельных органов и должностных лиц.

Анализ оплаты труда на предприятии и современные методы стимулирования трудовой активности персонала

21 Февраля 2013 в 19:00, курсовая работа

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)

21 Мая 2013 в 19:19, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)

12 Октября 2011 в 00:14, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».