Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2011 в 15:32, реферат
По общему правилу процедура приема работника на работу состоит из двух этапов:
- заключение трудового договора;
- оформление прима на работу.
Исключением из общих правил является заключение трудового договора в результате:
1) избрание на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.
дата регистрации по указанному месту жительства «____10___» ______марта________________ 1989 года
Номер телефона
_______987-65-44____________
II.
СВЕДЕНИЯ ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
|
А. Общем (номер команды, партии)_____________ Б. Специальном___________________ 8.
______________________________ отметка о снятии с воинского учета |
Работник кадровой службы __инспектор___________ _Орлова ___________ __К.С.Орлова________________
Должно
Работник ____Паутова____________
подпись
«__15___» __марта___20 07 г.
Приложение 4
Приложение
к Правилам внутреннего трудового
ЛИСТ (Вариант 1)
Ознакомления
работников с Правилами
внутреннего трудового
распорядка
| № | Ф.И.О. работника | Структурное подразделение, должность | Отметка об ознакомлении |
| …… | |||
| 229 | Захарова Анна Константиновна | Отдел кадров, инспектор | Захарова, 15.12.2006 |
| 230 | Паутова Евгения Николаевна | Бухгалтерия, бухгалтер | Паутова, 14.03.2007 |
| …… |
Приложение 5
Пример
оформления ознакомления
работника с локальными
нормативными актами
до подписания трудового
договора (Вариант 2)
ЖУРНАЛ
Ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
организации
| № | Ф.И.О. работника | Структурное подразделение, должность | Отметка об ознакомлении |
| 1. Правила внутреннего трудового распорядка | |||
| …… | |||
| 230 | Паутова Евгения Николаевна | Бухгалтерия, бухгалтер | Паутова, 14.03.2007 |
| 231 | Перышкин Сергей Викторович | АХО, курьер | Перышкин, 15.03.2007 |
| ……. | |||
| 2. Положение о персональных данных | |||
| ……. | |||
| 111 | Паутова Евгения Николаевна | Бухгалтерия, бухгалтер | Паутова, 14.03.2007 |
| 112 | Перышкин Сергей Викторович | АХО, курьер | Перышкин, 15.03.2007 |
| ……. | |||
| 3.Положение об оплате труда и материальном стимулировании | |||
| ……. | |||
| 150 | Паутова Евгения Николаевна | Бухгалтерия, бухгалтер | Паутова, 14.03.2007 |
| 151 | Перышкин Сергей Викторович | АХО, курьер | Перышкин, 15.03.2007 |
| …… | |||
Приложение 6
Пример оформления ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (Вариант 3)
от
_______________ № ____
ПЕРЕЧЕНЬ
Локальный
нормативных актов,
с которыми работник
ознакомлен до подписания
трудового договора
| № | Название документа | Отметка об ознакомлении |
| 1 | Правила внутреннего трудового распорядка | Паутова, 14.03.2007 |
| 2 | Положение о персональных данных | Паутова, 14.03.2007 |
| 3 | Положение об оплате труда и материальном стимулировании | Паутова, 14.03.2007 |
| 4 | Должностная инструкция бухгалтера | Паутова, 14.03.2007 |
| ……… | ||
Экземпляр приложения к трудовому договору получила:
Бухгалтер
Приложение 7
| ______________________________ ИЗВЕЩЕНИЕ Сообщаю, что
военнообязанный запаса________ ______________________________ поживающий по
адресу:_______________________ ______________________________ «____» __________________ 20____ г. принят на работу в _______ ______________________________ (наименование, адрес и номер телефона) на должность
______________________________ Уволен с работы
«_____» __________________ 20 ___ г. Начальник отдела кадров ________________ |
Линия
отреза
------------------------------ Извещение на имя ___________________________ получил
«____» __________ 20___ года роспись ___________________________ (представитель ВКГ) |