Заключение трудового договора

По общему правилу процедура приема работника на работу состоит из двух этапов:
- заключение трудового договора;
- оформление прима на работу.
Исключением из общих правил является заключение трудового договора в результате:
1) избрание на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.