Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы

Примечание - Источник: собственная разработка

Из таблицы 2.5 видно, что в 2010 году, по сравнению с 2008 годом произошло увеличение общего фонда оплаты труда на 1292,2 млн. р., в том числе за счет увеличения постоянной части на сумму 1048,3 млн. р. и переменной части на сумму 243,9 млн. р.

Наибольший удельный вес составляет постоянная часть ФЗП в 2008 году 74,5%, в 2008 году 75,1% и в 2010 году 76,9. Постоянная часть 2010 года в сравнении с 2008 годом увеличивается на 61,7% или на 1048,3 млн. р. На это повлиял рост повременной оплаты труда по тарифным ставкам и окладам на 486,3 млн. р., доплат за сверхурочное время работы на 209,9 млн. р., доплат за стаж работы на 251,6 млн. р. и рост отпускных повременщиков на 100,5 млн. р. Переменная часть заработной платы за аналогичный период уменьшается на 2,4%.

Для анализа влияния основных факторов на изменение ФЗП, рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с фондом заработной платы  в базовом периоде в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:             

где ФЗП1 – фактический фонд заработной платы, млн. р.;

ФЗП0 –фонд заработной платы в базовом периоде, млн. р.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. Для этого переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение фонда заработной платы:

где ФЗПпер – переменная часть фонда заработной платы, млн. р.;

Кпп – коэффициент выполнения плана по производству продукции;

ФЗПпост – постоянная часть фонда заработной платы, млн. р. [26, с.407].

Приняв за базисный 2008 год, а за отчетный – 2009 год, на основании таблицы 2.5,  рассчитаем абсолютное и относительное отклонение ФЗП:

ΔФЗПа = 3569,6 – 2657,1= 912,5 млн. р.

Таким образом, абсолютное отклонение по ФЗП в 2010 году составляет 912,5 млн. р.

ΔФЗПотн =3569,6 – (661,6*1,0389 + 1995,5) = 886,8 млн. р.

По приведенным расчетам можно сделать вывод, что за анализируемый период на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании ФЗП, который составляет в 2010 году 886,8 млн. р.

На основании данных форм 1-т «Отчет по труду» (Приложение П, Р, С) за 2009-2010 годы проведём анализ изменения фонда заработной платы в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ изменения  ФЗП

Примечание - Источник: собственная разработка

На основании таблицы 2.6, можно сказать, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом списочная численность работников увеличилась на 3 человека.  Количество отработанных дней снизилось на 1 день. Средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 ч. Фонд оплаты труда увеличился на 912,5 млн. р. Среднечасовая зарплата одного рабочего возросла на 2229 руб.

В процессе последующего анализа  определяются факторы, вызвавшие абсолютное отклонение по фонду заработной платы, для этого может быть использована следующая модель:

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП                                           (2.4)

где ЧР – среднесписочная численность, чел.;

Д – количество отработанных дней одним работником в среднем за год;

П – средняя продолжительность смены, час.;

ЧЗП – среднечасовая зарплата работника, руб. [6, с.172].

На основании данных таблицы 2.6 проведём факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы методом абсолютных разниц:

ФЗП2009=200*265*7,9401*6312 = 2657,1 млн. р.

ФЗП2010=203*264*7,7985*8541 = 3569,6  млн. р.

ΔФЗП(ЧР) =(203-200)*265*7,9401*6314= 39,856 млн. р.

ΔФЗП(Д) =203*(264-265)* 7,9401*6314 = -10,177 млн. р.

ΔФЗП(П) =203*264*(7,7985-7,9401)*6314 = - 47,915 млн. р.

ΔФЗП(ЧЗП) =203*264*7,7985*(8541-6314) = 930,746 млн. р.

ΔФЗП(ОБЩ) =3569,6-2657,1 = 912,5 млн. р.

ΔФЗП(ОБЩ) =39,856 – 10,177 – 47,915 + 930,746= 912,5 млн. р.

На основании проведённого анализа, можно сказать, что фонд заработной платы СОАО «Ляховичский молочный завод» в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 912,5 млн. р. На данное изменение оказали влияние следующие факторы:

-  за счёт увеличения численности работников на 3 человека, ФЗП увеличился на 39,856 млн. р.;

-  за счёт снижения количества отработанных дней одним работником за год на 1 день, ФЗП уменьшился на 10,177 млн. р.;

- за счёт снижения средней продолжительности смены на 0,1416 ч, ФЗП снизился на 1647,915 млн. р.;

- за счёт увеличения среднечасовой зарплаты работника на 2227 руб., ФЗП увеличился на 930,746 млн. р., этот рост является результатом повышения окладов в отчетном году.

Таким образом, повышение постоянного ФЗП вызвано в основном ростом среднечасовой оплаты труда.

2.4           Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

В современной экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней, так и её полной суммы по предприятию, является, прежде всего, отражением инфляционных процессов в стране, поэтому для корректной оценки использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда средне годовой выработки и темпами роста среднегодовой заработной платы на одного работающего или основного работника [1 с.34]. 

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли [28, с.52].

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

где ЗП1, ЗП0 – средняя заработная плата за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

где ГВ1, ГВ0 – средняя годовая выработка за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (Коп):

Коп = JПТ/ JЗП                                                                        (2.7)

Приняв за базисный 2009 год, а за отчетный – 2010 год, на основании форм 1-т (Приложения П, Р, С) и 1-п (Приложения Л, М, Н), рассчитаем коэффициенты для соответствующего периода:

JЗП =ГЗП1/ГЗП0= (3569,6/203) /(2657,1/200)  = 17,58/ 13,29 = 1,322799;

JПТ = ГВ1/ГВ0= (39752/203) / (38268/126) = 195,82 / 191,34= 1,023414;

Коп = 1,023414 / 1,322799= 0,77.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на СОАО «Ляховичский молочный завод» в 2009 году темпы роста оплаты труда превышали темпы роста производительности труда на 23%.  

Целью вышеприведенного анализа является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость.

На основании ранее проведённых расчётов в таблице 2.7 рассчитаем влияние темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции [24, с.53].

Таблица 2.7 – Анализ влияния темпов производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции