Анализ затрат на оплату труда

Анализ  затрат на оплату труда

Заработная  плата – это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и  стимулирующего характера. 

Под основной заработной платой принято понимать: 
 

1. выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной  оплате;
2. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
3. оплата простоев не по вине работника;
4. премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата  включает выплаты, за не проработанное  время, предусмотренные  законодательством  о труде и коллективными  договорами:  
 

1. оплата  времени отпусков;
2. оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
3. оплата перерывов в работе кормящих матерей;
4. оплата льготных часов подростков;
5. оплата выходного пособия при увольнении и др.

Анализ  использования фонда  заработной платы  решает следующие  основные задачи  

1. проверка  степени обоснованности применяемых  форм и систем оплаты труда,  разработка мероприятий по совершенствованию  систем платы труда и их  экономическое обоснование

2. определение  размеров и динамики средней  заработной платы отдельных категорий  и профессий работников

3. систематическая  проверка отклонений в расходовании  этого фонда от плана в целом  по предприятию, а также по  отдельным подразделениям, категориям  и группам работающих 

Продолжение 

4. выявление  основных причин абсолютных и  относительных отклонений

5. проверка  соотношения темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы

6. определение  значимости каждого фактора, вызвавшего  положительные или отрицательные  отклонения и подготовка мероприятий  по использованию положительных  и устранению отрицательных влияний  на общий расход заработной  платы

7. выявление  отклонений в численности работников  и в средней заработной плате  на расход фонда зарплаты 

Продолжение 

8. исследование  темпов роста заработной платы,  их соотношения с темпами производительности  труда

9. обеспечение  опережающего роста производительности  труда по сравнению с повышением  его оплаты

10. определение  экономической эффективности применяемых  систем премирования

выявление и мобилизация резервов повышения 

11. эффективности  использования фонда заработной  платы 

Основные  этапы анализа  использования фонда  зарплаты 

1. подбор, обработка и систематизация необходимых  отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
2. анализ накопленных материалов.
3. использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Для осуществления анализа  затрат на оплату труда  нужно располагать  следующими материалами:  
 

1. отчетными  данными о численности работающих, объеме производства, производительности  труда, среднемесячной (квартальной,  годовой) зарплате, фонда заработной  платы

2. отчетными  данными об использовании фонда  зарплаты по его составным  (структурным) элементам

3. данными  о состоянии технического нормирования  на предприятии

4. данными  о доплатах за отклонение от  нормальных условий работы 

Продолжение 

5. материалами  оперативного контроля, характеризующими  состояние тарифной дисциплины  на предприятии, и правильность  тарификации работ и рабочих

6. материалами,  характеризующими законность ряда  выплат и доплат, произведенных  за отчетный период

7. материалами  оперативного контроля, касающимися  правильности учета выработки  рабочих и так далее. 

Абсолютное  отклонение предполагает сравнение фактического и базового фондов заработной платы:  
 

Абсолютное  отклонение = ФЗПфакт – ФЗПбаз, 

где ФЗПфакт и ФЗПбаз – фонд заработной платы соответственно фактического и базового периодов, руб. 

Относительное отклонение фонда  заработной платы  определяется по формуле:  
 

Относительное отклонение = ФЗПфакт-ки – (ФЗПпер.план * Кпп + ФЗПпост.план),  

где Кпп - коэффициент выполнения плана по производству продукции  

Переменная  часть ФЗП зависит  от: 

1. Объема  производства продукции
2. Его структуры
3. Удельной трудоемкости
4. Уровня среднечасовой оплаты труда

Постоянная  часть ФЗП зависит  от: 

1. Численности работников
2. Количества отработанных дней 1м работником в среднем за год
3. Средней продолжительности дня
4. Среднечасовой заработной платы

The end