Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную систему и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе, работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поден­ную, помесячную. Соответственно им различают часовые, днев­ные и месячные тарифные ставки.

Почасовая оплата широко применяется в отраслях про­мышленности для оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство, а также для рабочих основного произ­водства со строго регламентированным ритмом работы. Поденная заработная плата применяется в основном в сель­ском хозяйстве и строительстве. Помесячная оплата труда применяется для служащих, а так­же для отдельных категорий вспомогательных рабочих (дворни­ков, курьеров).

Заработок при повремённой системе оплаты труда можно определить по формуле:

ЗП=ТС*ФВ,                                                     (1.1)

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

      ФВ – фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Во многих случаях данная система применяется на практике в целях повышения стимулирующей роли оплаты тру­да. По этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время ЗП включается премия за конкретные достижения в тру­де по заранее установленным показателям. Расчёт проводится по формуле:

ЗП=ТС*ФВ+Н+П,                                         (1.2)

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

ФВ – фактически отработанное время;

Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в соответствии с разработанной на предприятии системой премирования [2,c. 23].

Сдельная форма оплата труда - это форма, при которой размер за­работка зависит от количества произведенной продукции с уче­том качества, сложности и условий труда. Заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, выраженной в натуральных показателях (штуки, кубические метры, килограммы и др.).

В зависимости от формы организации труда сдельная опла­та труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная   сдельная   оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками год­ной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. При коллективной сдельной оплате труда зарабо­ток каждого работника зависит от результатов работы всего кол­лектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками с целью исключе­ния уравнительности, как правило, осуществляется с помощью коэффициента трудового участия, учитывающего личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. На практике сдельная форма оплаты труда реализуется в следующих системах: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной.

При прямой сдельной системе заработок определяется как произведение объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах и сдельной расценки за единицу работы (продукции).

Для расчёта используется формула:

ЗП = Рсд*К,                                                     (1.3)

где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;

К – количество выпущенной продукции в натуральных единицах.

Сдельная расценка за единицу продукции определяется путём умножения часовой тарифной савки работника на норму времени, установленную  для изготовления  единицы продукции.

Для расчета заработка по сдельно-премиальной системе, которая наиболее распространена в промышленности, количество выработанной продукции (работ) в натуральных единицах умножают на сдельную расценку за единицу продук­ции (работ) и к рассчитанной зарплате добавляют премию:

ЗП = Рсд*К+Н+П,                                         (1.4)

где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;

К – количество выпущенной продукции (работ) в натуральных единицах;

Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в           соответствии с разработанной на предприятии системой премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусмат­ривает оплату труда рабочих по прогрессивно-возрастающим расценкам: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверх нормы - по повы­шенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих, обслу­живающих оборудование (наладчиков, дежурных слесарей и др.). Размер оплаты их труда при данной системе зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы, размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Если помимо оплаты за выполнение ак­кордного задания предусмотрена выплата премии, то такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной [4, с.248].

По составу заработная плата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная  заработ­ная плата, начисляется работникам за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни за совмещении профессий и др.

Дополнительная заработная плата, к которой относится оплата за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РБ: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подросткам, компенсация за неиспользованный отпуск [23, с247].

1.2                Фонд заработной платы и его структура

Общая сумма средств, используемых организацией на оплату труда в отчётном периоде, регулируется Положением по оплате труда и Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утверждённой Приказом Министерства статистики и анализа РБ № 293 от 11 декабря 1998г. Они определяют виды расходов по оплате труда, которые включаются и не включаются в фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощре­ний.

В фонд оплаты труда включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу за отработанное время, в соответствии с принятыми на предприятие системами и формами оплаты труда;

• выплаты стимулирующего характера: надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам; премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов; доплата за профессиональное мастерство и условия труда; премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на по­вышение эффективности производства;

• выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника; доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности; оплата основных и дополнительных отпусков, денежная ком­пенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время; надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременные поощрения; материальная помощь; единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям; стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию; удешевление стоимости питания работников; расходы по благоустройству садоводческих товариществ; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предпри­ятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предпри­ятия пропорционально доле учредительного взноса всем вла­дельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счетов 84, 92), а не счетов учета затрат [1, с.315].

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листам и пособия на детей (выплачиваются из Фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии [23, c247].

В соответствии с Трудовым кодексом РБ, работники, заключившие договора с нанимателем, имеют право на трудовой (основной и дополнительный) и социальный отпуск. Основной отпуск предоставляется работникам на общих основа­ниях, а право на дополнительный отпуск возникает у работника в связи с особыми условиями труда либо в связи с иными осо­быми основаниями (ненормированный рабочий день, работа во вредных условиях, продолжительный стаж работы и др.). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотруд­ника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у дан­ного нанимателя. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам с сохра­нением места работы и среднего заработка. При расчете заработной платы за время отпуска определяется годовой фонд заработной платы с учетом примене­ния поправочных коэффициентов. Делением годового скорректированного фонда заработной платы на 12 рассчитывается среднемесячная заработная плата. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня и опре­деляют среднедневной заработок. Затем среднедневной заработок умножают на число календарных дней основного и дополнительного отпусков и определяют сумму оплаты за время отпуска. Заработная плата начисляется раздельно за дни отпуска, приходящегося на текущий, и следующий месяц, с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков, кро­ме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчи­тывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняе­мый за время трудового отпуска [25, с.305].

1.3  Финансово-экономическая характеристика СОАО «Ляховичский молочный завод»

Объектом исследования является СОАО «Ляховичский молочный завод».

Местоположение предприятия: 225370, г.Ляховичи, ул.Советская, 79. Общество создано на неопределенный срок.

В своей деятельности общество руководствуется уставом. Данное   предприятие   является   коммерческой   организацией,   имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Как следует из Устава СОАО «Ляховичский молочный завод» основными целями деятельности являются:

                       получение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников Общества и членов трудового коллектива;

                        содействие научно-техническому прогрессу в экономике Республики Беларусь;

                        удовлетворение потребностей потребителей – юридических лиц и граждан в оказываемых Обществом работах и услугах.

Основным видом деятельности предприятия является переработка молока. В настоящее время ассортиментный перечень производимой продукции очень разнообразен.

Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, генеральный директор. Высшим органом управления в Обществе является общее собрание акционеров.

Бухгалтерия является самостоятельным структурным отделением на правах отдела, именуемым «Бухгалтерия». Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером, в период отсутствия главного бухгалтера его исполняет заместитель главного бухгалтера.

Главным   бухгалтером   разработана   учетная   политика   предприятия. Учетной политикой обеспечивается:

                       полнота отражения в учете всех хозяйственных операций;

                       правильность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;

                       тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам;

                       синтетического учета на первое число каждого месяца.

Согласно учетной политике организацией применяется комбинированная форма ведения бухгалтерского учета (журнально-ордерная), учет заработной платы, ведение журналов-ордеров №1,2,3,4,8,10 учет ТМЦ автоматизировано. Все первичные документы и отчетные ведомости предоставляются в бухгалтерию для последующего учета и включение в отчетность о хозяйственной деятельности на основании разработанного графика документооборота.

На основании данных бухгалтерской и статистической отчётности предприятия проведен  анализ финансово-хозяйственной деятельности БГСБП «Надежда-XXI век»  за 2008-2010 годы.

Для анализа были использованы  следующие формы отчётности:

      Бухгалтерский баланс (Приложения А, Б, В);

      Отчет о прибылях и убытках (Приложения Г, Д, Е);

      Приложение к бухгалтерскому балансу (Приложения Ж, И, К);

      Отчёт о затратах на производство продукции (работ, услуг) (Приложение Л, М, Н).