Анализ производительности и оплаты труда

Министерство  РФ по связи и транспорту

Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кафедра производственного

менеджмента и маркетинга 
 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:

“Анализ производительности и оплаты труда” 
 
 
 

Выполнил: студент 
 

                                                                                                     Проверил: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск 2004 

Содержание 
 

1 Введение…………………………………………………………………….

2 Первый этап  проведения технико-экономического  анализа……………

3 Второй этап  проведения технико-экономического  анализа……………

4 Третий этап  проведения технико-экономического  анализа……………..

5 Четвёртый этап  проведения технико-экономического  анализа…………

6 Пятый этап  проведения технико-экономического  анализа……………

7 Выводы и рекомендации……………………………………………….. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1 Введение 

   В одном из многочисленных интервью глава корпорации SONY сказал примерно следующие. Самое важное и дорогое для предприятия это – люди. Не будь их, я бы не был тем, кем являюсь сейчас. Эти слова полностью подтверждаются в кадровой политике организации:

• Пожизненное трудоустройство;
• Планирование карьеры работника, чем, к сожалению, у нас не занимаются, нет даже научных разработок на эту тему;
• Постоянное обучение, повышение квалификации;
• Грамотная политика по заработной плате и премирование работников и т. д.

 

   Как мы знаем Япония – не богатая  страна с точки зрения природных  ресурсов, ископаемых, земли. А в любом учебнике по психологии написано, что перенаселенность территорий ведёт к росту преступности и всем вытекающем из этого последствий. Однако мы наблюдаем за последние полвека огромный скачёк экономики страны – сейчас эта одна из самых благополучных стран по уровню жизни населения. По общему мнению, специалистов и моему в частности одна из причин этого грамотное использование рабочей силы.

   В кадровой политике необходимо использовать нормирование труда, чем до сих пор  пренебрегают некоторые фирмы в  России. Именно на нормах основываются производительность труда, её рост –  важнейшие показатели для производства; премирование работников расчёт штата и многое другое. Анализ вышеперечисленных показателей даёт возможность выявить резервы рабочего времени и после проведённых мероприятий увеличить отдачу каждого работника.

   В данной работе я попытаюсь проанализировать состояние работы предприятия, изыскать недостатки и предложить мероприятия по их устранению. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2 Первый этап проведения технико-экономического анализа 

   Целью данного этапа является сбор информации, связанной с анализом производительности труда и использованием трудовых ресурсов. 

Таблица 2.1 –  Основные показатели и их динамика деятельности РУЭС

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3 Второй этап проведения технико-экономического анализа 

   Целью данного этапа – характеристика состояния и работы предприятия  по увеличению производительности труда. Анализируем уровень и динамику следующих показателей:

• Производительность труда

,

где Д  - доходы основной деятельности, тыс. руб.;

      – среднесписочная численность работников, чел.

• Фондоотдачи

,

где v – фондоотдача, руб.;

      – среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

• Фондовооруженности

,

где – фондовооружённость, тыс. руб.

• Изменение доходов в абсолютном и относительном выражениях из-за изменения производительности труда

,

где - изменение доходов при изменении производительности труда, тыс. руб.;

- среднесписочная численность работников текущего периода, чел.;

- производительность труда в  отчётном году, тыс. руб.

   Доходы  изменились на 2,01%, из них 0,26% вследствие увеличения объёмов производства, и  только 1,75% из-за увеличения тарифов. Политика неверная, так как в 2003 году инфляция в стране составляла 10%. Делаем выводы, что организация недополучила 8,25% своих доходов – цифра существенная. Рассчитаем в денежном эквиваленте:

   8100*(0,10-0,0175)=668,25 тыс. руб.

   Производительность  труда в 2003 году не достигла уровня запланированной величины в 38,26 тыс. руб.

   Оценим работу предприятия по достижению планового уровня производительности труда. 
 

• Увеличение  доходов

= (36,79 – 36,39)*224=89,6 тыс. руб.

= 89,6/162 = 0,55

   Долю прироста доходов за счёт повышения производительности труда следует скорректировать с 0,55 до 0,95.

• Изменение численности персонала

   Данный  пункт характеризуется условной экономией численности работников предприятия, которая рассчитывается по следующей формуле:

,

где - условная экономия численности работников, чел.;

       - индекс доходов основной деятельности

= 1,0201*222 - 224 =  2,5 ед.

Такой прирост штата сотрудников потребовался бы для получения доходов отчётного  периода при производительности труда 2002 года.

• Увеличение фондоотдачи и фондовооружённости

   Из  формулы следует, что увеличение фондоотдачи и фондовооружённости приведёт к увеличению производительности труда. Наша задача заключается в поддержании соотношения: темп роста доходов основной деятельности выше темпа роста среднегодовой стоимости основных производственных фондов, который, в свою очередь, выше темпа роста среднесписочной численности работников, и рост показателей в динамике. В нашем случае это соотношение соблюдается: 1,0201 > 1,0150 > 1,0090 – это положительный момент в деятельности предприятия. Но в сопоставимых ценах (2002 года) соотношение несколько меняется: 1,0026 < 1,0150 > 1,0090.

   Фондоотдача увеличилась на 0,5%, то есть выполняется соотношение или 1,0110 > 1,0050 < 1,0060 > 1 – негативный факт деятельности предприятия, говорящий о том, что на предприятии вводится оборудование с той же эксплуатационной производительностью, что свидетельствует об экстенсивном пути повышении производительности труда.

   Фондовооружённость  увеличилась на 0,6%, следовательно, производительность труда за счёт этого фактора увеличилась на ту же величину.

   

   Оценим  направление, связанное с загрузкой  работников.

     

   Индекс  загрузки работника составил 0,9937

   

   Это тоже недостаток в работе предприятия.

   Чтобы добиться требуемого уровня производительности составим пропорцию

            

   Рассмотрим  мероприятия по повышению производительности труда до эталонного значения:

• Увеличение доходов

,

где - производительность труда эталонная, тыс. руб.

= (38,26-36,79)*224=329,28 тыс. руб.

=(329,28/8241)*100=4%

   Таким образом, чтобы достичь запланированного уровня производительности труда необходимо увеличить доходы на 4%, что составляет 329,28 тыс. руб.

• Изменение численности персонала

,

где - условная экономия численности работников, чел.;

       - индекс доходов основной деятельности

• Увеличение  фондоотдачи и фондовооружённости

   Для достижения заданного уровня производительности труда необходимо увеличить фондоотдачу  с 0,3498 до 0,3584 рублей.

   

   А резерв повышения фондовооружённости составляет 1,57 тыс. руб.

   

   

   4 Третий этап проведения  технико-экономического  анализа 

   Цель  – выявить и изучить причины  по каждому фактору, повлиявших на уровень  производительности труда. 

   4.1 Анализ доходов 

   В таблице представлены данные по доходам, их структуре, темпа роста и влияние их на общий доход РУЭС. 

   Таблица 4.1.1 – Структура и динамика доходов РУЭС по подотраслям