Анализ финансово-экономического состояния предприятия.

 

трудовых и  других затрат Нормативный метод  учета затрат и калькуляций себестоимости  продукции, работ и услуг.

В основном применяют на предприятиях с массовым производством, хотя он может быть применен в мелкосерийном и индивидуальном производствах.

Организацию работ  по нормативному методу начинают с  составления технологических и  нормативных карт, в которых определяют расход материалов, заработной платы и других затрат, связанных с извлечением дохода. На основе нормативных карт составляют нормативные калькуляции, в которых указана нормативная себестоимость единицы продукции. При нормативном методе важно также упорядочить складское и весоизмерительное хозяйство, хранения и отпуск материалов на производство. При нормативном методе ведут раздельный учет затрат по действующим нормам и отклонением от них. Отклонения от норм подразделяются     на     документированные         и     недокументированные.     К

документированным относится отклонения, выявленные по данным первичной сигнальной документации, а также расчетным путем. В  недокументированные входят отклонения, представляющие собой разницу между  общей суммой отклонении и документированной их частью. Выявления отклонений от норм по расходу материалов осуществляются путем документирования, партионного раскроя материалов, инвентаризации.

Метод документирования используется для определения отклонении возникших вследствие замены материалов, а также отклонении по сверх

нормативному  расходу штучных материалов.

Метод партионного  раскроя применяется при выявлении  отклонения от норм по каждой партии дорогостоящих  материалов, отпущенных в производство.

Инвентарный метод  определяет отклонения за смену, пятидневку, декаду,

месяц путем  сопоставления фактического расхода  материалов с расходам по установленным  норма.   [ 14 с.317 ]

1.7 Учёт труда и  его оплаты.

Заработная плата- это оплата за работу, выполняемую  работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др.

Под оплатой  труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты труда. При  этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

Организациям  предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда  работников. ТОО «Богатырь Аксес  Комир» не является исключением. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на   этот   период   норму рабочего   времени   и   выполнившего   свои   трудовые

 

обязанности, не может быть ниже установленного государством в централизованном порядке минимального месячного размера оплаты труда. В ТОО «Богатырь Аксес Комир» используют две формы оплаты труда -повременную и сдельную. Для производственного персонала используется сдельная форма оплаты труда. Часть работников получают повременную заработную плату. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную оплаты труда.

При простой  повременной системезаработную  плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системы оплаты труда.

Профессии рабочих  тарифицируют с 1-го по 8-й разряды, а  служащих- со 2-го по 21-й разряд. Единой тарифной сетки. Тарификация работников производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС). Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально квалификационных групп определяют, исходя из утвержденной на предприятии ставки 1- го разряда, при условии гарантированности работодателем минимального размера заработной платы (ставка 1-го разряда может быть больше, но не меньше минимального размера заработной платы), и тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных в единой тарифной сетке. Где это необходимо, применяют разработанные тарифно-квалификационные справочники. Для этого создаются тарифно-квалификационные комиссии (ТКК), которые проводят аттестацию рабочих на соответствующий квалификационный разряд, с применением тарифно-квалификационных коэффициентов.

Доплаты и выплаты  компенсирующего характера за условия  труда устанавливаются дифференцированно  в процентах к тарифным ставкам  в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.

При повременной  форме оплаты труда в расчет применяется количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели. На ТОО «Богатырь Аксес Комир» премирование работников допускается в исключительных случаях.

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику  начисляют в заранее установленном  размере за каждую единицу выполненной  работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.):

- Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

Сдельно-премиальная     предусматривает     выплату     дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей  или условий;

 

-  Сдельно-прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной базы (базовой) нормы- по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы по повышенным (прогрессивным) расценкам;

-    Косвенную  сделку применяют, как правило,  для оплаты труда вспомогательных  рабочих (ремонтников, наладчиков  и др.); ^она состоит в том что, их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;

-   Аккордная  - устанавливает размер заработка,  исходя из норм выработки (времени)  и сдельных расценок за выполнения  всего комплекса работ в целом  в заданные с роки. [7 с.2 ]

ТОО «Богатырь  Аксес Комир» использует прямую сдельную оплату труда при расчетах с работниками, занятыми добычей угля и его переработкой. Здесь четко устанавливается зависимость оплаты труда работников и объёмами изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых единых расценок. Существующие сдельно-премиальная оплата труда, аккордная форма оплаты труда ТОО «Богатырь Аксес Комир» почти не использует.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией самостоятельно:

Перед отделом  труда и заработной платы следующие  основные задачи:

-  контролировать  своевременный и точный учет  затрат труда и качество выполненной  работы;

-   осуществлять  правильное документальное оформление  операций по движению персонала  предприятия;

-   своевременно начислять заработную плату, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты;

- своевременно  осуществлять расчеты с бюджетом;

-  достоверно  и своевременно осуществлять  и составлять отчетность по  труду и заработной плате.

Для организации  учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности, контроля за фондом оплаты труда численность  работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих.

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к этой группе. Кроме того, в отчетности по труду предусмотрено деление работников на промышленно-производственный персонал и персонал неосновной деятельности.

Учетом личного  состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности работников и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу о предоставлении отпусков, а также индивидуальные трудовые договора.

На рабочих и служащих, принятых на постоянную работу отдел кадров заполняет карточку или листок по учету кадров. Каждому работнику присваивается табельный номер и выдаётся специальный электронный пропуск. Каждый работник ТОО «Богатырь Аксес Комир» при приёме на работу подписывает документ о неразглашении коммерческой тайны (к коммерческой тайне относятся любые сведения о данных бухгалтерии и финансовой отчётности,

 

сведения о  поставщиках и покупателях, а  также размер заработной платы самого работника). Соблюдение условий этой подписки находится под пристальным контролем отдела экономической безопасности; в случае обнаружения нарушений обязательно следуют меры наказания, вплоть до увольнения.

Бухгалтерия ТОО  «Богатырь Аксес Комир» на основании  первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет, с последующим использованием из показателей для расчета среднего заработка.

Учет использования  рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени. Табель составляется по подразделениям предприятия для всех категорий работников. (Прил 20)

При различных  отступлениях от нормальной продолжительности  рабочего дня, а также за работу в  ночное время, в период простоя, выходные и праздничные дни, за изготовление продукции, оказавшейся забракованной, установлен особый порядок оплаты труда. В некоторых случаях организации производят работникам соответствующие доплаты. (Прил 21)

Оплата труда  за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра_; Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Работникам организаций за работу ночное время устанавливается оплата не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

Оплата труда  за работу сверх норм. Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в  полуторном размере, исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При  этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Под «установленной продолжительностью» в ТОО «Богатырь  Аксес Комир» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная как законом, так и  актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю. В ИТД, коллективных договорах и (или) актах работодателя может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочным в таком случае является время работы, превышающее норму рабочего времени. Предприятие ТОО «БАК» оплату сверхурочных работ не производит, наличие последних документами не зафиксировано. Оплата работы в ночное время осуществляется согласно трудового законодательства РК.

В соответствии с действующим законодательством  из заработной платы работников ТОО  «БАК» производят удержания индивидуального  подоходного налога, пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, суммы по исполнительным листам, а также производят другие удержания по письменному заявлению работников. При увольнении работника до истечения налогового года производится перерасчет индивидуального подоходного налога, исходя из полученного дохода за фактически проработанный период с учетом коэффициента перерасчета, равного единице. Согласно перерасчета работнику предоставляется справка о доходах и налогах за проработанный период.