АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

               ФАКУЛЬТЕТ  ЭКОНОМИКА ТРУДА

 

 КАФЕДРА  ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по  дисциплине             Социальное партнёрство

Тема : Уведомительная регистрация коллективных договоров и её юридическое значение. 
 
 
 
 

Студент группы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск 

2011 

Содержание. 

Введение 
 

1.Понятие,содержание  и функции коллективного  договора. 
 

1.1Понятие коллективного  договора.                                                4 
 

1.2.Содержание коллективного договора.                                        6 
 

1.3.Функции коллективного договора .                                            7 
 

2.Стороны коллективного  договора и порядок его заключения.   9 
 

3.Действие коллективного договора ,соглашения и контроль за их выполнением.                                                                                      13 
 

Заключение                                                                                         20 
 

Список используемой литературы                                                   24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Реформирование  российской экономики дало жизнь  различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.

      Законодательство Российской Федерации  предоставляет участникам трудовых  правоотношений (работодателю, работнику)  право не только разрешить  все имеющиеся противоречия, но  и активизировать участие работников  и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

      Именно поэтому всю большую  роль в практике регулирования  трудовых отношений играет коллективный  договор. 

      Коллективный договор, являясь  локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

      С 1 февраля 2002 года действует  новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК  РФ) Принят Государственной Думой21 декабря 2001 года. Одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан  Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный  закон от 30 декабря 2001г. 197 - ФЗ.  
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Понятие коллективного договора 

    Коллективный  договор -- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя, заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК), а также акт социального партнерства работников и работодателя. Его основная задача - регулирование социально-трудовых отношений.

    Коллективный  договор является формой социального  партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

    Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции МОТ № 98. Регулируется в России статьями 40--44 ТК РФ.

    Определение коллективных договоров Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г.,

    1) В целях настоящей Рекомендации  под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

    2) Ничто в настоящем определении  не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством.

    Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    В законодательстве не содержится обязанность  организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку  коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.

    Этому отвечает Конвенция Международной  Организации Труда о применении принципов права на организацию  и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года. Конвенция направлена на защиту прав трудящихся на участие в профсоюзе и запрещение дискриминации и репрессивных мер, явившихся результатом нахождения трудящегося в профсоюзе. Кроме того, Конвенция защищает сами организации трудящихся от вмешательства в их деятельность со стороны других организаций, в том числе, организаций предпринимателей. Также указывается на необходимость принятия мер для установления процедуры коллективных переговоров между трудящимися и предпринимателями. Конвенция ратифицирована РСФСР 10 августа 1956 года.

    Представителями работников в коллективных договорах  выступают первичные профсоюзные  организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного в коллективном договоре.

    Заключение  коллективного договора базируется на следующих принципах:

    · соблюдение законодательства;

    · полномочность представителей сторон;

    · равноправие сторон;

    · свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного  договора;

    · добровольность принятия обязательств;

    · реальность обеспечения принимаемых  обязательств;

    · систематичность контроля и неотвратимость ответственности. 

1.2 Содержание коллективного договора 

    Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

    · формы, системы и размеры оплаты труда;

    · выплата пособий, компенсаций;

    · механизм регулирования оплаты труда  с учетом роста цен, уровня инфляции;

    · занятость, переобучение, условия высвобождения  работников; рабочее время и время  отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    · улучшение условий и охраны труда  работников, в том числе женщин и молодежи;

    · соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    · экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

    · гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим  работу с обучением;

    · оздоровление и отдых работников и членов их семей;

    · частичная или полная оплата питания  работников

    · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного  договора;

    · другие определяемые сторонами вопросы.

    Коллективные  договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

    С учетом финансово-экономического положения  работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК). 

1.3 Функции коллективного договора 

    Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

    · организация трудовых отношений;

    · обеспечение стабильности трудовых отношений;

    · обеспечение и защита интересов  работников и работодателей;

    · приспособление трудовых отношений  в организации к реальным экономическим  отношениям;

    · достижение компромисса между работником и работодателем с помощью заключения договора;

    · обеспечение экономического прогресса, повышение производительности труда, снижение себестоимости товара.

    Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны  для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.

    Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России (ст.51 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Стороны коллективного договора и порядок  его заключения. 

    Сторонами коллективного договора выступают  работники и работодатель.

    Согластно, Закону “О коллективных договорах  и соглашениях”, право на ведение  коллективных переговоров от имени  работников предоставляется их представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими.

    Со  стороны работодателя участвовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами. Официально представительские полномочия указанных должностных лиц должны быть оформлены приказом работодателя.

    Существует  обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией такой процедуры  являются коллективные переговоры.

    Инициатором разработки, заключения и изменения  коллективного договора может выступать  любая из сторон. Для этого она  должна прислать письменное уведомление  о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.