Шпаргалка по "Социологии"

>Семья как социальный институт возникла с  формированием общества. Процесс  формирования и функционирования семьи  обусловлен ценностно-нормативными регуляторами. Такими, например, как ухаживание, выбор  брачного партнера, сексуальными стандартами  поведения, нормами, которыми руководствуются  жена и муж, родители и дети и т. д., а также санкции за их невыполнение. Эти ценности, нормы и санкции  представляют собой принятую в данном обществе исторически изменяющуюся форму отношений между мужчиной и женщиной, посредство которой они  упорядочивают и санкционируют  их половую жизнь и устанавливают  их супружеские, родительские и иные родственные права и обязанности.

На первых этапах развития общества отношения  между мужчиной и женщиной, старшими и младшими поколениями регулировались племенными и родовыми обычаями, представлявшими  собой синкретические нормы и  образцы поведения, базировавшиеся на религиозных и нравственных представлениях. С возникновением государства регулирование  семейной жизни приобрело правовой характер. Юридическое оформление брака  налагало определенные обязанности  не только на супругов, но и на государство, санкционирующее их союз. Отныне социальный контроль и санкции осуществляло не только общественное мнение, но и  государственные органы.

Для понимания  семьи как социального института  большое значение имеет анализ ролевых  отношений в семье. Семейная роль - один из видов социальных ролей  человека в обществе. Семейные роли определяются местом и функциями  индивида в семейной группе и подразделяются в первую очередь на супружеские (жена, муж), родительские (мать, отец), детские (сын, дочь, брат, сестра), межпоколенные и внутрипоколенные (дед, бабка; старший, младший) и т. д.

 

Исполнение  семейной роли зависит от выполнения ряда условий, прежде всего, от правильного  формирования ролевого образа. Индивид  должен четко представлять себе, что  значит быть мужем или женой, старшим  в семье или младшим, какого поведения  ждут от него, какие правила, нормы  диктует ему то или иное поведение.

38.Образование, право, религия как социальные институты.

Право как исторически сложившаяся, устойчивая система норм и правил общественных отношений, закрепленная законами государства;

Образование как исторически сложившаяся, устойчивая и закрепленная нормами права и морали система отношений по поводу социального воспроизводства деятельности людей и их различных объединений.

Религия как исторически сложившаяся, устойчивая и закрепленная нормами права и морали система отношений по поводу веры людей и их различных объединений в существование бога и “потустороннего мира”;

39.Экономические институты общества.

Экономика как подсистема общества сама является социальным институтом, но в этой важной сфере общественной жизни можно  назвать также целый ряд социальных институтов, посредством которых  организуется экономическая жизнь  общества: рынок, собственность, деньги, предпринимательство, труд, биржа и  т.д. Особенностью экономических институтов общества является их огромное влияние  на все сферы жизнедеятельности  людей. Экономика как социальный институт не только ответственна за производство, распределение, обмен и потребление  материальных благ и услуг, необходимых  для жизнедеятельности людей, она  также воздействует на социальные отношения, активность социальных групп и социальную стратификацию общества. По сути дела положение различных социальных групп в обществе определяется системой экономических отношений, хотя другие социальные институты также играют роль в конфигурации социальной структуры общества.

40.Понятие социальной организации. Формальные и неформальные организации.

Термин  организация имеет широкое применение, во-первых под организацией в экономике и в биологии, технических науках понимается определенная упорядоченность. В социологии объектом упорядоченности являются индивиды, социальные общности, социальные группы в включенные в совместную деятельность и выполняющие определенные функции.

Социальная  организация - это основной тип вторичной группы, сформированный для достижения определенных целей.

Социальные  организации являются одним из ведущих  направлений исследований. в зарубежной социологии, эти исследования подразделяются на несколько этапов:

I. 1900-1925 г.г. на этом этапе были разработаны, классические теории Максом Вебером, Анри Файоль идр. авторы.

II. 1945-1970 г.г. связан после военным устройством западной Европы и характеризуется формирование основ концепций "человеческих отношений" (Элтан Мэйо, фридерик Герцберг, Маслоу и др.)

III. !970-1990 характеризуется тем, что теории организаций, в основном были организованны и основная часть отражает понятие власти и контроля.

IV. 1990- возникновение посмадернистких теорий , которые отличаются авангардные направления.

Элтан МЭйо во время хартонские эксперименты(1923-1932), Ввел понятия формальной и неформальной организации, т.к. проведенные эксперименты позволили выявить что в любой организации, фирме возникают довольно часто дружеские отношения, которые влияют на продуктивность организации, могут создавать позитивные отношения. а могут конфронтацию и вражду.

Формальные  организации - обладают следующими признаками:

1. Наличие  общей цели ради которой сформирована  организация (производство, реализация  товаров и услуг)

2. Наличие  системы власти, управления, которые  требуют подчинения ниже стоящих  вывшем стоящим и субординацию  должностей ,субординация должностей - вертикальная специализация а  так же определение объема  миро ответственности, принятий  решения на разных уровнях

Формальные  организации- всегда строятся по иерархическому признаку, где довольно четко выделяется, управляющая и управляемая подсистема. по скольку организации необходима координировать разную направленную деятельность горизонтальных структур, что обеспечивает единство целей, придает устойчивость организаций, способствует ее эффективности.

3. распределение  функций(горизонтальная специализация)  между бригадами, участками, отделами, структура которая закреплена  положениями регламентами, а так  же реализована, закреплению полномочий  и обязанностей между отдельными  работниками.

Функциальная разделение труда его специализация, позволяют выделять в организации различные горизонтальные структуры.

4.В наличии  организации определенной системы  коммуникации а именно, средств  и каналов передачи информации  которая движется с верху в  низ (приказы, распоряжения, задания,  получаемые ниже стоящими ниже  стоящими).И информаций с низу  вверх (отчеты подчиненных). Есть  вертикальная система связи, существует  горизонтальная (консультации, совещание,  обмен мнениями).

5. Фомолизация ролей норм и социальных отношений внутри организации поскольку ради цели организации ее члены вынужденные распределятся по ролям и статусам. Социальная организация дает человеку возможность удовлетворять свои потребности и интересы в тех пределах, которые установлены социальным статусом и индивидом предписаны ему социальными ролями.

социальные  организации создают специфические  средства. регулирование контроля за деятельности членов организации и  в соответствии с полномочиями требованием  жизни, поддерживают исполнения цели организации  своей особой властью и влиянием, а так же могут определить определенные санкции при выявлении соответствия, поведения членов организации существующим правилом .

Неформальные  организации представляют собой  совокупность индивидов, малых групп  взаимоотношений между ними при  этом система межличностных отношений. всегда индивидуализирована, т.к. в  любой организации формируются  малые группы. кружки, которые борется  между собой или сотрудничают, так возникает неформальная организация  внутри формальной.

41.Добровольные ассоциации и тоталитарные учреждения.

Смелзер говорит о том, что существует много форм организаций, среди них он называет прежде всего добровольные ассоциации и тотальные организации (“учреждения тотального типа” – термин введен Эрвином Гоффманом).

Добровольной  ассоциации присущи три основные черты: а) она образована для защиты общих интересов ее членов; б) добровольное членство (оно не предусматривает  каких-либо требований к членам); в) организации этого типа не связаны  с правительственными органами.

В качестве такого рода организаций можно назвать  различные ассоциации, типа общества любителей книги, феминистские объединения, защиты животных, научные сообщества, скажем, Российскую социологическую  ассоциацию и др.

Добровольные  ассоциации могут затем развиваться, трансформироваться в самые настоящие  организации. Как это произошло, например, с превращением добровольной (просто добровольной) ассоциации в  Общество красного креста.

3. Если  добровольные ассоциации создаются  для защиты каких-то общих интересов  их членов, то тотальные организации  формируются для содействия общественному  благу. Примером таких организаций  являются по Смелзеру такие учреждения как тюрьма, военные училища и т.п.

Что характерно для такого типа организаций? (1) Их обитатели  изолированы от общества (нередко  находятся под охраной); (2) множество  постановлений, которые должны обеспечить порядок.

Эрвин Гоффман указывал на несколько типов таких организаций: 1) больницы, дома и санатории для людей, которые не могут сами о себе позаботиться (слепые, нищие, больные); 2) тюрьмы и концентрационные лагеря; 3) военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря; 4) мужские и женские монастыри и другие убежища, куда люди уходят от мира. Часто изоляция навязывается новоприбывшим при помощи жестких, а то и жестоких ритуалов.

Жизнь в таких условиях создает крепкие  связи между обитателями подобных учреждений. Их язык, ритуалы, опыт становятся страстно защищаемой субкультурой.

   можно разделить на:

   добровольные  ассоциации, целью которых является защита интересов их членов. Например: Общество защиты прав потребителей;

   тотальные учреждения. Их цель: защита общественных интересов. К тотальным организациям американский социолог Э. Гофф-ман относит:

   больницы, дома для пожилых;

   казармы, военные вузы, морские суда;

   монастыри;

   тюрьмы.

   Отличительными  чертами таких организаций являются изоляция и ритуалы; свой язык; жесткий  социальный контроль (для более полного  разрыва с прошлой жизнью и  быстрого «врастания» в более  жесткую организацию).

42.Идеальный тип бюрократической организации М. Вебера.

Особым  типом, наиболее значимым, да, пожалуй  и наиболее распространенным, организации  являются бюрократии. Теорию бюрократии как особого типа социальной организации разработал и обосновал М. Вебер. Эта теория вошла на Западе во все более или менее солидные учебники по управлению. Теперь эта теория становится достоянием нашей отечественной организационно-управленческой науки. Хотя в изданном даже уже в 1994 году, к тому же в МГУ, словаре “Социальное управление” не нашлось места хотя бы небольшой статье, посвященной бюрократии и ее веберовской теории. “Бюрократизм” – есть, “бюрократии” – нет. Более того даже в учебнике А.И.Пригожина данный тип организации специально не выделяется: о нем ничего не говорится при рассмотрении типов или форм организаций. “Бюрократическая” модель организации называется – ей посвящено всего 13 строк в связи с рассмотрением истории зарубежной социальной организации.

К бюрократиям относят коммерческие фирмы, правительственные органы, профсоюзы, колледжи. По сути речь идет об административных структурах, благодаря которым современное  общество достаточно эффективно, разумеется при наличии некоторых минусов, рационализируется.

Основной  закон бюрократии – четкое разделение и безошибочное функционирование, направленное на максимальную прибыль. Чтобы достичь  этого, необходимо знать, что 1) организация  свободна в выборе любого средства для обеспечения своей устойчивости; 2) люди работают таким образом, что  могут быть взаимозаменимы; 3) труд представляет собой наиболее подходящую меру успеха человека и является для него основой существования; 4) поведение исполнителей полностью определено социальной схемой, которая обеспечивает точность и однозначность действия.