Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

  Различают следующие виды трудовых конфликтов:

               1) трудовые конфликты без остановки работ. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Та­кими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, созда­ние забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовнос­ти и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

               2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка—это временное прекращение работы одной или несколь­кими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им,

либо выразить недовольство, либо поддержать требова­ние или недовольство других трудящихся.

Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой де­ятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей. Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют две группы конфликтов. Во-первых, конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам:

       а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда;

       б) условий труда (продолжительность рабочего времени, организация руда, техника безопасности и др.);

        в)  занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация персонала, например, кого относить к занятым на подземных работах, к занятым разъездным характером работы и др.);

         г) профсоюзной деятельности.

Во-вторых, конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам:

          а)  оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.);

          б)  условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);

           в)  занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

            г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

            д) протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований;

            е) другие причины.  

               Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

                число забастовок и локаутов;

                количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

                число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.

Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или без него, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

Определяются продолжительность трудового конфликта в днях и потери рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, а также число косвенно вовлеченных в конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и др.) и убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (с невыпущенной продукции).

При определении количества трудовых конфликтов руководствуются следующим критерием — одной забастовкой считается:

           а)  временное прекращение работы группой работников, связанное одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации в одно и то же время;

           б) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (например, задержка выплаты зарплаты), которое осуществляют группы работников, занятых на разных предприятиях в одно и то же время;

            в) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, в которое вовлечены работники одного предприятия либо работники, занятые на разных предприятиях, при этом остановки работы происходили в разное время, но период между остановками работы не превышает двух месяцев.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям.  

Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов с указанием количества конфликтов, числа предприятия и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт, количества трудящихся, участвовавши по этой причине в трудовых конфликтах, и количества рабочего времени (в человеко-днях), потерянного в трудовых конфликтах. Эти данные устанавливаются по отраслям, регионам и для экономики в целом.

Разрабатываются данные о продолжительности трудовых конфликтов в комбинации с такими признаками, как количество конфликтов, численность участвующих в конфликтах и количество потерянных человеком в результате остановки работы по причине трудовых конфликтов.

Проводится группировка данных о числе участвующих в трудовых конфликтах с учетом данных о количестве конфликтов, числе трудящих участвующих в конфликтах, и количестве потерь рабочего времени.

Рассчитываются также среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку, среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт. Эти показатели разрабатываются для отдельных отраслей, по регионам и для экономики в целом.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели:

1)     потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000работников:

        Потери рабочего времени в результате конфликтов

------------------------------------------------------------------------ 1000

        Среднесписочная численность работников

2)      число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудя­щихся:

                   Число участвовавших в конфликте

     ------------------------------------------------------------ 1000

          Среднесписочная численность работников  

Эти показатели рассчитываются для отраслей, где имели место трудовые конфликты.

В России основными причинами забастовок являются: задержки выплаты заработной платы, требования повышения заработной платы, не­выполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая промышленность, отрасли образования, науки и научного обслуживания.        

Литература

1.      Экономическая статистика: Учебник /под ред. Ю.Н.Иванова М. Инфра М,1999.

2.      Иванов Ю.Н., Хоменко Т.А., Рябушкин Б.Т., и др. Экономическая статистика. М.,1998.

3.      Курс социально-экономической статистики: Учебник /под ред. М.Г.Назарова. М.: Финансы и статистика, 2000.

4.      Статистика финансов: Учебник. / Под ред. В.Н.Салина -2-е изд.-М.: Финансы и статистика, 2002.

5.      Статистика. /Под ред.В.Г. Ионина- Новосибирск, М.,1997.