Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

         По экономике России в целом коэффициент оборота по приему ставил в 1997 г. — 19,9%, а коэффициент оборота по выбытию — 24, Среди отраслей экономики наибольшие показатели как по приему, так и по выбытию работников в строительстве: в 1994 г. они соответственно равны 31,3% и 41,3%. В промышленности в 1994 г они составляют соответственно 19,2%  и  26,8%.                                                                              

         Коэффициент замещения рабочей силы по экономике в целом и всем отраслям сферы материального производства меньше единицы. положительные тенденции наблюдаются в таких отраслях, как кредитование, финансы и страхование, аппарат органов управления, жилищно-коммунальное хозяйство и производственные виды бытового обслуживаю населения и др. 

3.Анализ движения рабочей силы

3.1Анализ использования рабочего времени.

      Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статист кой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.                                                                      

      Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормативной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.                                                   

       При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год; но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.                                                                                    

      Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.                                                        

В статистике учитывается несколько фондов времени.

       Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников пред­приятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях сле­дует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется  

по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

       Календарный фонд времени представляет собой так называемое распо­лагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в про­изводственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого ка­лендарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.

       Календарный фонд времени включает время, приходящееся на уста­новленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

       Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

        Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, прихо­дящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд ра­бочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представ­ляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или ор­ганизация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретичес­ки предназначенное для работы.

         Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из факти­чески отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в тече­ние периода.

        Статистика фактически отработанного времени базируется на опре­делении, которое содержится в Резолюции о статистике отработанного времени, принятой 10-й Международной конференцией статистиков тру­да, и является международной статистической нормой.                     

         Статистика реально отработанного времени должна включать:

               а)  часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

                б) время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхуроч­ные часы работы);

                в) время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как под­готовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, запол­нение квитанций, карточек, накладных; 

                г) часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

                д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.

        Следует отметить, что согласно международному стандарту фактически отработанное время включает:

            во-первых, время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. Время простоев означает потерю рабочего времени в случае присутствия работника на рабочем месте. Во многих национальных статистиках оно не включается в фактически отработанное время. В России целодневные простои (т. е. когда работник явился на работу, но по разнообразным причинам технического либо технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Внутрисменные простои, когда работник не работал только часть рабочего дня, не учитываются при определении фондов времени в человеко-часах;

            во-вторых, сверхурочное время. Поскольку это время, которое отработано сверх времени, теоретически предназначенного для работы, то оно должно всегда учитываться отдельно. Следует обратить внимание и на тот факт, что сверхурочным временем является не любое время, которое  отработано в данном периоде сверх нормально установленной продолжительности рабочей

недели (либо рабочего месяца). В настоящее время распространены графики гибкой работы, согласно которым работник по своему усмотрению может (в определенных лимитах) варьировать продолжительностью рабочего дня, недели, месяца. В этих условиях переработка сверх установленного законом либо трудовым соглашением рабочего времени в одном периоде компенсируется свободным временем  в периоде или наоборот.

3.2Анализ причин не использования рабочего времени на основе баланса рабочего времени

      Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

       К причинам неиспользования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

        Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени (таблица 4).

Таблица 4

Баланс рабочего времени

       На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно состав­лять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресур­сами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на дан­ных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период,

        На основе данных баланса можно рассчитать показатели использова­ния фондов времени.

       Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен;

                                                  Тф

                                Км.в.ф.  =  -------- 100,

                                                 Тм.в.ф

               где Тф — фактически отработанные часы в урочное время         

                                   (стр. 6.1 баланса);                                                      

                    Тм.в.ф. — максимально возможный фонд рабочего времени.      

        Данный показатель используется для анализа использования рабочего

времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также

времени на предприятиях отрасли.                                                       

        Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

                                                    Тф

                                           Кт  = ----- 100

                                                    Ттф 

              где Ттф — табельный фонд времени.   

             Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления

уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование для этих целей коэффициента Км.в.ф нежелательно поскольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.                            

        Коэффициент использования календарного фонда равен:

                                                 Тф

                                    Кк ф  =  --------- 100

                                                  Т к ф