Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

                где Ткф — календарный фонд времени.                                            Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.                                                               

        Продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней в тех или иных странах существенно различаются (например, продолжительность максимально возможного фонда времени в расчете на одного работника, работающего по найму в Японии, превышает эту же продолжительность в расчете на одного работника в Швеции более чем на 20%). Поэтому применение коэффициентов использования максимально возможного фонда и табельного фонда приводят к значительным погрешностям.                                                                                     

        Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который равен:

                                                      Д ф

                                         К р п  = -------

                                                     Д н                     

                 где Дф — среднее число дней, отработанных одним работником

                 за период;

                Дн — число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы    предприятия.

        Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднеспи­сочной численности работников.

       Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэф­фициент использования рабочего дня, который равен соотношению между фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной [продолжительностью рабочего дня. При этом следует иметь в виду, что по [данным учета отработанного времени можно получить две характеристики Iсредней фактической продолжительности рабочего дня. Средняя факти­ческая продолжительность рабочего дня определяется как соотношение между обработанными человеко-часами и отработанными человеко-дня­ми, а средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня — как соотношение между фактически отработанными человеко-днями в уроч­ное время и фактически отработанными человеко-днями.

       При анализе степени использования рабочего дня применяется имен­но фактическая урочная продолжительность рабочего дня:

                                                          t ф у

                                            К р д  = ------

                                                          tн

                где Крд— коэффициент использования рабочего дня;

                tфу — средняя фактическая урочная продолжительность

                           рабочего дня;

tн   — средняя установленная продолжительность рабочего дня. Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабоче­го дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени:

                                                   К инт = Кр п К р д  100

        С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневны­ми, а часть — внутрисменными.

         В зарубежной статистике регулярно рассчитывается показатель, харак­теризующий фактическую среднюю продолжительность рабочей недели, Который применяется при анализе экономической конъюнктуры. Значение этого показателя заключается в том, что он обычно раньше, чем дру­гие экономические показатели, реагирует на изменение экономической конъюнктуры в стране.

          Средняя продолжительность рабочей недели может быть рассчитана как отношение количества отработанных человеко-часов работниками за неделю к их среднесписочной численности за эту неделю. Поскольку в России предприятия и статистические органы собирают информацию на базе месячных данных, то средняя фактическая продолжительность рабочей недели может быть определена как отношение количества человеко-часов, отработанных в среднем одним работником за месяц, к количеству рабочих недель в данном месяце.                                                             

       Информация о фактической продолжительности рабочей недели должна предоставляться всеми государствами, которые ратифицировали Конвенцию о статистике труда, и это является одной из причин, по которой в России следует иметь данные о фактической продолжительности рабочей недели по основным отраслям экономики.

        На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режим рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования в рабочих мест. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабов на определенную дату либо за календарный период.                                  

       Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

                                              Общая численность рабочих во всех сменах

                               Кс(на дату) = -----------------------------------------------

                                          Численность рабочих в наибольшей смене

При исчислении коэффициента сменности за календарный период равен:

Число отработанных человеко-дней во всех сменах

     К с(период) = ----------------------------------------------------------------------------------

Количество рабочих мест отработанных человеко-дней в наибольшую смену

        Пример. Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 человеко-дней, во 2-ю — 5500 и в 3-ю 2000

человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 500.                                                                

               Коэффициент сменности будет равен:

                                           8800 + 5500 + 2000

                               Кс =  ------------------------ = 1,85

                                                     8800                           

        Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы прея приятия С:

                                          Кс

                           Ки.с.р  = --------- 100%

                                         С  

       На рассматриваемом предприятии он равен:

                                        1,85

                        К и с р = -------- 100% = 61,7%

                                        3

т, е. сменный режим используется лишь на 61,7%.  

        В том случае, если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену (Ки н).

При расчете на определенную дату он определяется по формуле:

                           Численность рабочих в наибольшую смену

         К и р м  =  -----------------------------------------------  100

                               Количество рабочих мест

               При расчете за календарный период он равен:

                         Число человеко-дней, отработанных в наибольшую смену

     К и р м  =   ----------------------------------------------------------------------- 100

                       Количество рабочих мест Х Число рабочих дней за период

  В нашем примере  

                                                       8800

                                  К и р м  = ----------- 100 = 88%

                                                   500 X 20

т. е и в наибольшую смену рабочие места использовались только на 88%.

       Интегральный показатель использования рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэф­фициент использования рабочих мест в наибольшую смену:

                                          К инт  = Ки с р  К и р м

  В нашем примере

                                       К инт  = 0,617 Х 0,88 Х 100 = 54,3%

      Рабочие места на данном предприятии в июне использовались на 54,3%.

       В последние годы интерес к статистике использования рабочего вре­мени непрерывно растет. Об этом свидетельствует тот факт, что на 14-й Международной конференции статистиков труда (в 1987 г.) и 15-й конференции (в 1993 г.) обсуждались проекты международных статистических норм в области статистики использования рабочего времени.  Принятие международного стандарта в этой области намечается на 16-й Между­народной конференции статистиков труда,  которая состоялась в 1998 г.

      Отечественная статистика рабочего времени еще недавно была одной из лучших национальных статистик. Методология и классификация ра­бочего времени в отечественной статистике изучались и использовались три проведении статистических работ в этой области как зарубежными национальными статистическими службами, так и организациями пред­принимателей и трудящихся. В последние годы в статистике рабочего времени произошли негативные изменения. Из форм статистической отчет­ности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют про­анализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени. В формах статистической отчетности, представляемых предприятия­ми в 1996—1997 гг., фигурирует только одна причина неиспользования рабочего времени — число человеко-дней административных отпусков число человеко-часов, не отработанных

работниками, которые работали неполное рабочее время по инициативе администрации.

       Статистические данные об использовании рабочего времени продолжают исчезать. Так, например, если в статистическом сборнике Госкомстата России «Основные показатели по статистике труда» имеются данные об использовании рабочего времени, коэффициентах сменности, в следующих изданиях статистического сборника (Труд и занятость в России: Стат. сб. — М., 1995) они уже отсутствуют.

        Однако в условиях экономического спада, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные данные об использовании рабочего времени для социальных партнеров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения об установленной продолжительности рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы.

4. Анализ трудовых конфликтов.

        Статистика трудовых конфликтов как составная часть статистики труда является сравнительно новым разделам отечественной статистики, так до недавнего времени существовавшие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок либо локаутов.

Статистика трудовых конфликтов, которая в настоящее время существует в России, базируется на международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной конференцией статистиков труда в 1993 г.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.