Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Содержание 

ВВЕДЕНИЕ

   1. Глава I. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов

             1.1. Предмет статистического анализа

             1.2. Система статистических показателей трудовых ресурсов

2.  Глава II. Анализ состояния и динамики Республики Саха (Якутия) 

3.  Глава III. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3.1. Монографическое описание хозяйств

3.2. Аналитическая группировка по среднегодовой численности работников в Нюрбинском и Сунтарском улусах

3.3. Анализ вариации

3.4. Корреляционно-регрессионный анализ трудовых ресурсов предприятий Сунтарского и Нюрбинского улусов.

3.5. Индексный анализ производительности труда в хозяйствах Нюрбинского и Сунтарского улусов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 

Введение

     Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это  требует глубоких экономических  знаний в области сбора, обработки  и анализа экономической информации. Статистика труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.

     На  современном этапе развития экономики  большое значение приобретает проблема повышения производительности труда  и эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии, так  как в условиях рыночных отношений  неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов - знатоков своего дела. Грамотно подобранный персонал – залог успеха предприятия.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Этим  объясняется актуальность выбора темы курсовой работы.

     Для оценки производительности труда, а  следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.

     Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и обучение навыком статистического анализа.

     Задачами  курсовой работы являются:

     - изучение теоретических основ  статистического анализа обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования; 

     - анализ динамики численности работников и производительности труда;

     - индексный анализ эффективности  использования трудовых ресурсов;

     Предмет исследования – экономико-статистический анализ эффективности использования  трудовых ресурсов.

     Для решения поставленных задач будут  использованы следующие статистические методы: анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционно-регрессионный анализ.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов 

    

1.   Предмет статистического анализа

    Трудовые  ресурсы – это часть населения, способного заниматься

общественно – полезной деятельностью.

      Предметом статистики трудовых ресурсов является система объективных статистических показателей состояния и развития трудовых ресурсов сельскохозяйственного  производства.

          Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики труда.

    Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, т. е. мерой  труда является рабочее время. В связи с этим статистика труда призвана охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.

    Важнейшая задача статистики труда состоит  в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда, фактически складывающиеся на различных участках сельскохозяйственного производства, в различных группах предприятий; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда; раскрыть факторы, определившие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.

    Таким образом, статистика труда должна рассмотреть  показатели:

1. численность, состав и движение работников предприятий, отраслей и т.д.;
2. использование рабочей силы и соответственно использование возможного рабочего времени;
3. производительность труда;
4. организация и оплата труда.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2  Система статистических показателей трудовых ресурсов

Показатели  использования рабочего времени

    Мерой труда является рабочее время. Оно  выражается в человеко-днях или в  человеко-часах.

    Статистика  рабочего времени связана со статистикой  заработной платы и статистикой  социального страхования.

    В статистике учитывается несколько  фондов времени.

    Календарный фонд времени рассчитывается как  в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

    Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.

    Если  из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

    Статистика  реально отработанного времени  должна включать:

    а) часы, фактически отработанные в течение  нормального периода работы;

    б) время, отработанное сверх нормального  периода работы и обычно оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

    в) время, затраченное на рабочем месте  на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход за оборудованием, заполнение квитанций, карточек, накладных;

    г) часы, проведенные на рабочем месте  во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное нерабочем месте, в течение которого не было проведено никакой работы, но за которое была произведена оплата;

    д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.

    Для анализа использования рабочего времени применяется балансовый метод (таблица 1).

    Таблица 1.

    Схема баланса рабочего времени

 

    На  основе данных баланса можно рассчитать показатели  использования фондов времени.

1. Коэффициент использования максимально возможного фонда  рабочего времени равен:

,

    где  Т_ф - фактически отработанные часы в урочное время. 

    Данный  показатель применяется для анализа  использования рабочего времени  на предприятиях, в том числе и на предприятиях ;| отрасли.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

,

    где Т_Т.Ф.- табельный фонд времени. 

3. Коэффициент использования календарного фонда  равен:

,

где Т_к.ф - календарный фонд времени.

4. Коэффициент использования рабочего периода равен:

,

где Д_ф — среднее число дней, отработанных одним работником за период; Д_н— число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

    Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

5. Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением фактической урочной продолжительности рабочего дня (t_ф,у) к средней установленной продолжительности рабочего дня (t_н ):

 

. 

    

6. Коэффициент сменности, рассмотренный на определенную дату, равен:

К_{с (на дату)}=

. 

  Показатели статистики  производительности  труда

    Производительность  труда – это эффективность  конкретного труда в процессе производства, его способность создавать в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей.

    Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно  брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.