Экономическая оценка эффективности трудоохранных мероприятий на ОАО «Счетмаш»

- выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношенны и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;

- перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недозагруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;

- установление количественных и качественных параметров воспроизведет рабочих мест;

-  определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлении их использования,

-  формирование политики но вопросам развития кадрового потенциала (с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования организации).[14,c.3-4]

Под учетом рабочих мест понимают определение фактического количества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационным признакам на определенную дату.

В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее место заполняется соответствующий документ — паспорт рабочего места, применяют термин паспортизация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить из разных источников всю информацию о том или ином рабочем месте, использовать ее комплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствовать производственные процессы, лучше использовать технологическое оборудование, оптимизировать занятость работников. Представляется возможным более качественно проводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностями занятости на рабочем месте.[13,c.15]

Аттестация рабочих мест — это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации) В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

1) технико-технологическому;

2) организационно-экономическому,

3) условиям труда и техники безопасности.[13,c.16]

Только комплексная оценка позволит принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.

Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.

Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные в паспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работа по организационно-методической подготовке — совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета и аттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации.[14,c.10]

В данной главе рассмотрена методика совершенствования системы управления охраной труда на предприятии. Также были изучены экономический механизм обеспечения охраны труда и методы управления охраной труда.  Было выяснено, что для оценки безопасности труда на предприятиях используется метод учета и аттестации рабочих мест.

3               Экономическая оценка эффективности трудоохранных мероприятий на ОАО Счетмаш»

3.1Краткая характеристика ОАО «Счетмаш»

ОАО «Счетмаш» проектирует, осуществляет серийное производство и обеспечивает послепродажное техническое обслуживание изделий автоэлектроники, электронных контрольно- кассовых машин всех типов, приборов и аппаратуры энергосбережения, электромеханических изделий бытового назначения. ОАО «Счетмаш» охватывает своей деятельностью все этапы жизненного цикла выпускаемой продукции. Предприятие располагает необходимыми промышленными зданиями и сооружениями, технологическим оборудованием и квалифицированным персоналом для выполнения всех процессов на всех этапах жизненного цикла выпускаемой продукции.

ОАО «Счетмаш» обеспечено производственными мощностями по выпуску более 50 наименований продукции. Реконструкция действующих объектов сопровождается широким освоением новых технологий, внедрением передового отечественного и зарубежного опыта. Благодаря развитию собственной научно- исследовательской базы, предприятие имеет возможность разрабатывать и выпускать по современным технологиям новые модели контрольно-кассовой техники, изделий автокомпонентов, приборы, необходимые для учета электрической энергии.

Выпуск автоэлектроники для комплектования отечественных автомобилей, российского автопрома – наиболее интенсивно развивающееся направление производственной деятельности ОАО «Счетмаш».[1,c.108]

Стратегические цели до 2011 года предусматривают освоения передовых технологических процессов, разработку новых видов продукции, повышение качества и конкурентоспособности выпускаемых изделий.

На ОАО «Счетмаш»  вопросами по охране труда занимается отдел по охране труда и технике безопасности (ООТ и ТБ). Отдел несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдел проводит свою работу совместно с другими подразделениями ОАО и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и др.

Основными задачами ООТ и  ТБ являются:

- постоянное совершенствование организации работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда;

- осуществление контроля за состоянием охраны труда на ОАО «Счетмаш».

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Основные технико-экономические показатели за 2007-2009 годы

Финансовое положение организации можно оценить,  изучив состав и структуру ее активов (имущества), капитала и обязательств по состоянию на начало и конец отчетного периода; изменения в размещении средств и источниках их формирования (покрытия) на конец года по сравнению с началом года; приращение собственного и заемного капитала и изменение рентабельности активов за исследуемый период. Это позволит выявить причины отклонений и оценить перспективы развития финансового положения организации в будущем.

Основные показатели ОАО «Счетмаш» приведены в таблице 4.

Таблица 4- Основные показатели деятельности ОАО «Счетмаш»

За период с 2006 по 2008 годы на ОАО «Счетмаш» наблюдается увеличение выручки на 22,4% и 20,3 % соответственно. В 2007 г. произошло резкое снижение валовой прибыли и прибыли от продаж за счет роста себестоимости продукции на 27%, а к 2008 году наоборот наблюдается её увеличение.  Также произошло незначительное увеличение  кредиторской и дебиторской задолженности, что свидетельствует о проблемах в системе расчетов с дебиторами. В 2008 г. уровень кредиторской и дебиторской задолженности снизился на 29,4% и 24% соответственно. В 2007 г. увеличились  активы предприятия, но стоимость основных средств уменьшилась, что является негативной тенденцией и говорит о том, что общая стоимость предприятия уменьшается.

3.2 Оценка управления охраной труда на предприятии

Производственный травматизм – сложное явление современной жизни. Причины его чрезвычайно многообразны, а точная оценка затруднена. И, тем не менее, необходимы показатели, позволяющие оценивать состояние травматизма на производстве.

Используя данные ОАО «Счетмаш»  определим потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2008-2009гг.

Данные взяты в бухгалтерии, отделе охраны труда, у инженеров по техники безопасности, в планово-экономическом отделе.             

Данные таблицы 5 показывают, что число травмированных в 2009 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с прошлым годом, это связано с тем, что на предприятии уделяется большое внимание обучению по охране труда. Среднедневная выплата по больничным листам, связанная с травматизмом также увеличилась в 2009 году на 37р.20 коп., а среднедневная выплата, связанная с заболеваниями увеличилась ненамного, на 19р.10 коп. Средства, выделяемые на улучшение условий труда невелики, но и они в 2009 году израсходованы больше на 28 руб. по сравнению с 2008 г. В целом видим, что потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии невелики, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.

Таблица 5 – Травматизм  и заболевания на предприятии