Социальный анализ предприятия
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Социальная стратегия предприятия
Курсовая работа, 05 Января 2012
Социальный проект остается пока новым и мало известным для хозяйственников. Самое удивительное, что, создавая сложные технические проекты заводов, фабрик, самолетов, машин и пр., никто практически не занимается людьми, социальными группами и их взаимодействием.
Предприятия социально-культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
Выездные (интерактивные) практические занятия (ВПЗ) – это активная форма практических занятий, позволяющая реализовать профессионально-практические навыки, базирующиеся на знаниях теоретического лекционного материала, осуществляемой самостоятельной работе студентов, должностных инструкциях и т.д. ВПЗ представляют собой учебный тур, разработанный и реализуемый по принципу самодеятельного туризма. В период подготовки и проведения ВПЗ участниками образовательного путешествия осуществляется туристская образовательная деятельность. Деятельность нацелена на формирование у студентов социально-личностных и общекультурных, общенаучных, системных и инструментальных (профессиональных) компетенций.
Социально-экономическая характеристика предприятия
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Сложный производственно-хозяйственный комплекс включает в себя здания и сооружения, машины и оборудование, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и другие средства производства, а также людские ресурсы, необходимые для выполнения производственных процессов, т.е. процессов превращения предметов труда в продукты труда.
Сущность и содержание социальной политики предприятия
Реферат, 02 Июня 2012
Научность и обоснованность социальной политики во многом зависит от использования нормативного метода. Требования данного метода служат основой для составления показателей социальной политики на различных уровнях социальной организации общества. Именно нормативы позволяют осуществить расчеты и обосновать реальность плановых заданий, определить ориентиры для развития многих общественных процессов и отношений.
План экономического и социального развития предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Важнейшим элементом предпринимательской деятельности является планирование, в том числе финансовое. Эффективное управление финансами фирмы возможно лишь при планировании всех финансовых потоков, процессов и отношений фирмы.[1] В настоящее время растет понимание важных для каждого предприятия наличие долговременных целей планирования и целенаправленного развития в долговременной перспективе.
Информация как экономический и социальный ресурс предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Целью настоящей курсовой работы является изучение информации как экономического и социального ресурса организации на примере УПРР
(УПРАВЛЕНИЕ ПОИСКОВО-РАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТ) структурного подразделения ОАО «Сургутнефтегаз».
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи:
1. Раскрыть понятие, содержание и виды информации;
2. Рассмотреть значение информации в социально-экономической деятельности предприятия в современных условиях;
3. Дать социально-экономическую характеристику УПРР ОАО «Сургутнефтегаз»;
4. Провести анализ движения информационных потоков УПРР ОАО «Сургутнефтегаз» и их значения в деятельности организации;
5. Предложить направления повышения эффективности информационного обеспечения УПРР ОАО «Сургутнефтегаз».
Предметом исследования выступают социальные и экономические ресурсы предприятия.
Объектом исследования информация как социальный и экономический ресурс.
Документооборот предприятий социально-культурной деятельности
Контрольная работа, 10 Марта 2013
Цели данной работы: - проанализировать документооборот предприятий и организаций социально-культурной деятельности, а так же туристской сферы,
- сформировать навыки осуществлять документооборот в сфере социально-культурной деятельности.
Задачи: - cформировать систему знаний о документообороте и о нормативно-правовой базе,
Социально – психологические особенности коллектива предприятия
Курсовая работа, 23 Января 2012
1.1
В результате проведения организационных мероприятий производительность труда в бригаде увеличилась на 12%. Кроме того, были внедрены некоторые новые приборы, что позволило снизить трудоемкость на 5%. Необходимо определить рост продуктивности труда за каждым мероприятием отдельно.
Социально-психологические методы менеджмента на предприятии «Сибиряк»
Курсовая работа, 31 Августа 2011
Цели деятельности индивидуального предпринимателя:
· стабильное получение прибыли;
· развитие розничной торговли продуктами питания на территории г. Красноярска, путем создания сети магазинов, объединенных общим названием «Сибиряк»;
Социально-экономическая эффективность социальных стратегий предприятия
Контрольная работа, 25 Января 2012
Практика стратегического управления отечественными предприятиями показывает, что одним из главных условий устойчивого и эффективного функционирования организации является разработка качественных, комплексно обоснованных и обеспеченных ресурсами стратегий. При этом любой вид стратегии, в том числе и социальной, может быть обоснованным только в случае применения к его разработке научных подходов, принципов и методов. Следовательно, при реализации функции стратегического управления социальной подсистемой организации важным моментом является определение основных принципов, которые должны лежать в основе процесса разработки социальной стратегии организации.
Социально-психологические аспекты управленческой деятельности предприятия
Дипломная работа, 13 Декабря 2011
Цель дипломной работы: изучение особенностей методов руководства персоналом организации.
Данная цель может реализоваться в следующих ниже представленных задачах.
Задачи исследования:
1) Исследовать взгляды ведущих ученых на проблему руководства организацией.
2) Изучить различные подходы к определению типологии руководства организацией, ее структуре, моделям и стилям руководства.
3) Рассмотреть характеристики современных управленцев и их методы управления организацией в зависимости от кризисной ситуации.
4) Выявить наиболее характерные управленческие аспекты в условиях кризисной ситуации.
5) Систематизировать наиболее эффективные методы руководства организацией.
6) Обобщить опыт работы менеджеров по управлению ведущими фирмами.
7) Систематизировать рекомендации ведущих теоретиков и практиков по совершенствованию методов руководства персоналом организации.
8) Подобрать методы для изучения руководства персоналом в конкретной организации.
Особенности социального менеджмента и его элементы на сервисном предприятии
Курсовая работа, 18 Декабря 2010
Цель курсовой работы – раскрыть понятие социальный менеджмент, а так же рассмотреть его элементы на сервисном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и содержание социального менеджмента
- рассмотреть важнейшие разновидности социального менеджмента на сервисном предприятии
Рекламная деятельность предприятий в социально-культурном сервисе и туризме
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью работы является рассмотрение аспектов рекламной деятельности в организациях социально-культурного сервиса и туризма. Задачами работы являются: изучение истории рекламы, понятия рекламы, ее классификаций, нормативно-правового поля в данной отрасли, а также самой организации рекламной деятельности на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма.
Анализ нравственных и этических аспектов социального управления на предприятии
Реферат, 13 Декабря 2011
Особенность социального управления как самостоятельного направления в современном научном развитии во многом объясняется тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания. Любой социальный субъект управления обязательно действует в определенной духовной среде (наряду с социально-экономической, политической и другими средами). Эта специфическая среда отличается достаточной самостоятельностью и во многом определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления.
Разработка рекомендации по организации социального партнерства на предприятиях
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
Цель данной работы - охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства и организационную структура, в границах которой происходит взаимодействие организаций работодателей, наемных работников и государства.
Разработка рекомендации по организации социального партнерства на предприятиях.
Понятие социального партнерства
Особенности социально-психологической адаптации сотрудников разных предприятий.
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цель работы:
Рассмотреть и сравнить существует ли проблема адаптации работников на предприятиях нефтеперерабатывающего завода и моторного завода.
Организация малых предприятий с учетом социально-экономических, правовых факторов
Курсовая работа, 19 Октября 2011
Анализируя состояние развития малого предпринимательства на территории Новосибирской области автор ставит следующую цель: рассмотреть особенности организации малых предприятий с учетом социально-экономических, правовых факторов на примере ХПП «Зернышко» и предложить некоторые подходы к разработке концепции развития районной инфраструктуры поддержки малого бизнеса.
Социально – психологические основы управления конфликтами в торговых предприятиях
Курсовая работа, 29 Января 2013
На сегодняшний день проблема возникновения конфликтов является одной из самых важных и требующих повышенного внимания. В течение всей своей жизни человек сталкивается с множеством противоречий острых и спорных ситуаций и моментов решение которых не всегда проходит гладко и зачастую выливается в различные по степени негативные явления начиная с банальной драки или семейной ссоры до войн между государствами. Это связано с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия различных общественных структур и отдельных людей.
Реклама в социально-культурном сервисе и туризме на примере конкретного предприятия
Контрольная работа, 12 Октября 2011
Рекламная программа предприятия – это система взаимосвязанных рекламных мероприятий, охватывающих рекламный период времени и предусматривающих комплекс применения рекламных средств для достижения рекламодателем конкретной маркетинговой цели. Для успеха рекламной программы составляется план рекламной компании. Рекламные мероприятия в рекламной кампании должны иметь одну форму, одну гамму цветов и вместе в конечном итоге составлять единое целое.
Характеристика социальной политики предприятия на примере ОАО «ММК» и методы ее оценки
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Эффективность деятельности предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в условиях рыночных отношений прямо связаны с совершенствованием и развитием его социальной политики. Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным.
Социальная политика предприятия имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду.
Предприятия социально-культурного сервиса города Ярославля и их роль в развитии туризма
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Яросла́вль — город в России, административный центр Ярославской области и Ярославского района, городской округ. Население — 606,9 тысяч человек (оценка на 1 января 2010 года). Ярославль — третий по величине населения город Центрального федерального округа Российской Федерации и древнейший в стране город с более чем полумиллионным населением. Город является транспортным узлом, из которого расходятся железнодорожные линии и автодороги в направлении Москвы, Вологды,
Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Ноября 2012
Целью курсовой работы является изучение мотивации и её роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия. Данная работа состоит из трёх глав, в которых рассматриваются следующие вопросы:
В первой главе рассматривается сущность мотивации, теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией
Во второй главе исследуются теории мотивации: содержательные и процессуальные.
В третьей главе анализируется система мотивации на ООО “Арс-Инвест”, и осуществляется разработка предложений по совершенствованию мотивации на данном предприятии.
Основные направления социальной работы на промышленном предприятии, их содержание и основные технологии
Реферат, 18 Декабря 2010
Специфика восстановления и развития сфер труда непосредственно связанна с той социально-экономической ситуацией. Состояние экономики переходного периода, характеризующейся резким сокращением промышленного производства, осложнением социально-трудовых отношений, резкого снижения уровня жизни, привело к конфликтам в обществе, а работающих к состоянию неуверенности в будущем.
Учет расчетов по платежам в бюджет, во внебюджетные фонды и в органы социального страхования и обеспечения на предприятии
Контрольная работа, 26 Января 2012
Целью написания данной работы является изучение теоретических основ и практики расчетов организации по платежам в бюджет, во внебюджетные фонды и в органы социального страхования и обеспечения .
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить нормативное регулирование расчетов с внебюджетными фондами , с бюджетом и органами социального страхования и обеспечения.
Изучить методику бухгалтерского учета расчетов с бюджетов.
Проект мероприятий по совершенствованию социально - психологических методов управления персоналом на предприятии ООО «Юнити»
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как
именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело
управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию
производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен
хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы,
которые побуждают их к труду.
Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия на примере компании «Ба
Реферат, 09 Ноября 2011
В данной работе мы рассмотрим конкретный пример формирования лояльности персонала через реализацию программы социальной ответственности. И проанализируем опыт крупнейшей в России компании в сфере производства товаров народного потребления – пивоваренной компании «Балтика», которая не первый год с успехом проводит социально-ориентированную политику в отношении своих сотрудников, а также принимает активное участие в общественно значимых событиях и социальных проектах национального и регионального масштаба.