Основные направления социальной работы на промышленном предприятии, их содержание и основные технологии

Алексеева М.С. СРБ-ДБ-4-3(СС)

Основные направления  социальной работы на промышленном предприятии, их содержание и основные технологии.  

Специфика восстановления и развития сфер труда непосредственно  связанна с той социально-экономической  ситуацией. Состояние экономики переходного периода, характеризующейся резким сокращением промышленного производства, осложнением социально-трудовых отношений, резкого снижения уровня жизни, привело к конфликтам в обществе, а работающих к состоянию неуверенности в будущем.

 Правовая  база основывается на следующих  законах: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Направления социальной работы:

1. Главное в социальной работе на производстве – это создание условий для обеспечения успеха личности в разнообразной деятельности, формирование системы социальной поддержки и защиты каждого сотрудника, системы ценностных ориентаций и прочных мотивов трудовой деятельности.
2. Осуществление работы с «группой риска» на производстве, теми работникам, которые в первую очередь могут лишиться работы и своего социального статуса.

При планировании социальной работы необходимо учитывать, что на любом промышленном предприятии  имеется общий план развития, охватывающий организационные, экономические, социальные цели и задачи.  В комплексном плане, как правило, учитываются следствия экономического характера, претворяемых в жизнь технических и организационных мероприятий. Как правило, имеются мероприятия, которое осуществляется вне предприятия, но которые существенно влияют на эффективность профилактической работы по преодолению пьянства, наркомании, текучести кадров, детской безнадзорности и преступности. Предприятие не может не учитывать ситуацию с трудовыми ресурсами, которая сложилась в регионе.

Деятельность  социальных служб на предприятии  может сыграть значительную роль в предотвращении массовой безработицы  и защите прав работников предприятия.  Политика в области занятости  осуществляется по трем направлениям: создание новых рабочих мест и содействие трудоустройству незанятого населения; стимулирование образования гибкого рынка труда; развертывание деятельности социальных служб, направленную на поддержку безработных. В этом процессе принимают участие различные виды учреждений социального обслуживания населения в системе социальной защиты, труда и занятости.

Службы социального  развития, как правило, являются структурными подразделениями производственных объединений, в составе которых  работают социологи, психологи, специалисты по социальной работе и.д.р.