Забастовка как метод разрешения трудовых конфликтов
Контрольная работа, 10 Апреля 2012
Примирительные процедуры не всегда приводят к урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий, а иных средств для урегулирования конфликта нет. В этом случае при разрешении таких коллективных трудовых споров законодательством РФ1 для работников предусмотрена возможность проведения забастовки.
Этапы и способы разрешения конфликтов в организации
Сочинение, 08 Мая 2011
Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах.
Управленческий конфликт: сущность, методы разрешения
Курсовая работа, 29 Апреля 2011
Цель исследования - обосновать важность изучения и показать возможность эффективных и успешных методик управленческого консультирования в решении конфликтных ситуаций в конкретной организации.
Достижение поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:
- изучить теоретические основы управления конфликтом;
- проанализировать организационно-правовую форму, вид деятельности, место расположения ООО «Эксперт», организационную структуру управления, кадровый состав, экономическое состояние;
- выявить и проанализировать ситуации возникновения конфликтов в организации;
-рекомендовать пути совершенствования системы управления конфликтами в ООО «Эксперт».
Война как способ разрешения национальных конфликтов
Контрольная работа, 19 Февраля 2013
Актуальность изучения этнических конфликтов в последние десятилетия обусловлена трудноразрешимостью подобного рода конфликтов, которые к тому же стали одним из наиболее распространенных источников общественных противоречий и политической нестабильности. Большинство существующих в настоящее время конфликтов можно идентифицировать как этно-религиозно-территориальные. Вооруженные конфликты в Югославии, Нагорном Карабахе, Молдове, Южной и Северной Осетии, Чечне оказались серьезными проблемами 90-х годов XX века.
Актуальность разрешения внутриличностных конфликтов
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Частые внутриличностные конфликты у подростков могут привести к утрате уверенности в своих силах, формированию устойчивого комплекса неполноценности, а иногда и к потере смысла жизни. Острые внутриличностные конфликты могут быть причиной повышенной агрессивности, тревожности, раздражительности в общении. Именно поэтому нужно разрешать внутриличностные конфликты. В этом может помочь специалист по социальной работе, так как одной из задач его работы является содействие человеку в нормальном функционировании в обществе, развитие полноценной, физически, психически и нравственно здоровой личности.
Межэтнические конфликты в России и пути их разрешения
Реферат, 21 Декабря 2010
Целью моей работы является раскрытие понятия и сущности такого остросоциального явления как межэтнический конфликт, рассмотрение основных причин его возникновения на примере Российской Федерации и различных способов их урегулирования и предотвращения.
Алгоритм разрешения коллективных трудовых конфликтов
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Деятельность и психические процессы. Психические процессы как внутренние компоненты деятельности. Зависимость развития психических процессов человека от его деятельности. Идентичность строения внешней (практической) и внутренней (психической) деятельности. Участие деятельности в процессах ощущения и восприятия. Деятельнбсть и внимание. Активный, деятельност-ный характер представлений. Участие деятельности в формировании и развитии памяти человека. Деятельность и интеллектуальные процессы. Зависимость речи от характера деятельности человека.
Понятие и типы конфликтов. Методы разрешения конфликтов
Реферат, 15 Февраля 2012
Конфликт - это всегда взаимодействие людей. В зависимости от масштабности этого взаимодействия выделяют психологический, социологический, политологический и геопологический уровни рассмотрения конфликтов
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни.
Стадии развития конфликта, методы разрешения конфликтов
Реферат, 09 Декабря 2011
Каким образом людям удастся достичь необычайной согласованности своих действий? Каким образом они могут координировать свои усилия с высокой степенью точности? Какими знаниями должно обладать человечество, чтобы не возникало опасности хаоса и бедствий? Каким образом многие миллионы людей разрешают каждодневные конфликты, возникающие в их жизни? Почему так сложно найти общий язык и в чем причина разногласий?
Основные способы предупреждения и разрешения конфликтов
Реферат, 15 Марта 2012
В России, как и в других странах постсоветского пространства, общество оказалось неподготовленным к такой важной проблематики, как «конфликт - феномен общественного развития». Ориентация на «бесконфликтное» развитие общества делала проблематику конфликтов неперспективной. Это привело не только к ее фактическому изъятия из сферы научного исследования, но и к тому, что в обществе не сформировались механизмы решения конфликтов, особенно в системе управленческой деятельности.
Переговоры как способ разрешения конфликтов в менеджменте
Контрольная работа, 28 Декабря 2011
Конфликт означает столкновение противоположных интересов, отсутствие согласия между сторонами делового контакта. Считается, что конфликт всегда нежелателен, поскольку наносит ущерб людям, негативно сказывается на результатах совместной работы, ухудшает, а иногда и разрушает деловые взаимоотношения. Классическая точка зрения на конфликт состоит в том, что ему вообще нет места. Но теперь признано, что определенная степень конфликтности в социальных отношениях просто неизбежна. У конфликта может быть созидательный или разрушающий результат.
В разрешении конфликта главную роль играет этика менеджмента. И в рамках современного менеджмента сегодня уже существует специальная наука – конфликтология. Она помогает в управлении поведением людей в особых ситуациях, в урегулировании отношений, указывает пути выхода из той или иной ситуации.
Взаимоотношения в организации: конфликт и методы его разрешения
Курсовая работа, 21 Января 2012
Основными причинами возникновения конфликтов являются ограниченность ресурсов, которые нужно делить, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в представленных ценностях, различия в манере поведения, в уровне образования, а также плохие коммуникации, несбалансированность рабочих мест, недостаточная мотивация и т. д. В организации ресурсы всегда ограничены.
Конфликты в менеджменте. Методы и способы разрешения конфликтов
Курсовая работа, 24 Ноября 2012
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармонического функционирования организации. По мнению из авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное.
Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной существующим положением. Напротив, руководство должно проявлять активность, планировать новшества и должным образом реагировать на изменение внешней среды.1
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.
Деловой этикет. Стиль руководства. Конфликты и пути их разрешения
Реферат, 12 Января 2012
В настоящее время в литературе имеется масса практических рекомендаций по вопросам деловой этики, этикета и т.п. Формирование психологической и нравственной культуры происходит в неразрывной связи с развитием научной базы.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает система знаний о деловом общении. Предметом исследования являются практические аспекты применения психологических знаний в повседневном деловом общении.
Конфликты в управленческой деятельности и способов их разрешения
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Целью написания курсовой работы является рассмотрение конфликтов в управленческой деятельности на основе теоретических знаний и практического опыта, по результатам разработать предложения по совершенствованию управления конфликтами.
Для реализации цели необходимо решение ряда задач работы.
Итак, задачи работы представляют собой изучение следующих аспектов:
* рассмотреть общее понятие конфликтов;
* изучить предупреждение конфликтов;
* рассмотреть управление конфликтной ситуацией;
* разработать предложения по совершенствованию управления конфликтами на ОАО «Стройтехнлогия».
Межгрупповые и внутригрупповые конфликты и способы их разрешения
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цель работы: выявить способы разрешения межгрупповых и внутригрупповых конфликтов.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. изучить типологию межгрупповых конфликтов;
2. раскрыть способы разрешения межгрупповых конфликтов;
3. проанализировать основные факторы возникновения внутригрупповых конфликтов;
4. изучить виды внутригрупповых конфликтов.
Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
Реферат, 08 Июня 2011
Общая схема разрешения внутриличностных конфликтов предусматривает:
1. установление и осознание факта такого конфликта;
2. Определение типа конфликта и его причины;
3. Применение соответствующего способа разрешения.
Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
Реферат, 20 Января 2011
Цель реферата – раскрыть сущность внутриличностного конфликта, его основные формы проявления и способы разрешения.
Для достижения цели формируются следующие задачи:
* дать общую характеристику внутриличностным конфликтам;
* рассмотреть формы проявления и последствия внутриличностного конфликта;
* рассмотреть способы разрешения внутриличностных конфликтов.
Гражданская война как способ разрешения межнациональных конфликтов
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Цель курсовой работы изучить способы разрешения и особенности межнациональных конфликтов, на основе научного анализа разработать рекомендации относительно путей разрешения межнациональных конфликтов.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить межнациональные конфликты как актуальную социально- психологическую проблему;
- определить сущность межнациональных конфликтов и их типологию, проанализировать принципы классификации межнациональных конфликтов;
- исследовать причины конфликтов и их индикаторов;
- изучить специфику межнациональных конфликтов на примере гражданской войны;
- изучить опыт зарубежных стран в разрешении конфликтов;
- разработать рекомендации по преодолению межнациональных конфликтов.
Конфликты в организации и методы их разрешения (на примере ОАО «РАТА»)
Дипломная работа, 15 Мая 2012
В данной бакалаврской работе объемом 99 страницы, включающей 9 таблиц, 13 рисунков, 5 приложений и 8 комплектов раздаточного материала, рассматриваются вопросы: сущность и природа конфликтов в организации, классификация конфликтов, причины возникновения конфликтов в организации, а также формы работы с конфликтами и методы их разрешения с целью улучшения организационного климата.
Конфликты в управлении, основные пути, методы и средства их разрешения
Курсовая работа, 29 Января 2011
Целью этой работы является раскрытие понятия конфликта, причин его возникновения и методов его разрешения.
Объектом конфликта выступает конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию которой стремятся конфликтующие стороны. Субъектом конфликта – работники организации со своими потребностями, интересами, мотивами и представлениями о ценностях.
Критерии эффективности переговорного процесса по разрешению конфликтов
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Тема, выбранная для написания курсовой работы очень многогранна, и она требует подробного рассмотрения сразу двух понятий – «конфликт» и «переговоры», и что нужно сделать для того, что бы переговоры эффективно. Для наиболее эффективного разрешения конфликтной ситуации самым действенным методом являются переговоры. Переговоры представляют собой взаимодействия субъектов в конфликтной ситуации, цель которых – прийти к обоюдному решению и разрешить конфликтную ситуацию так, чтобы ее исход был благоприятен для каждого участника переговоров.
Суд и арбитраж как институты разрешения конфликтов: сравнительный анализ
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Целью исследования является комплексный анализ судебных и арбитражных методов разрешения правовых конфликтов.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотреть понятие о конфликте, описать его функции и способы их разрешения;
- исследовать разграничения компетенции между судами и арбитражными процессами при разрешении конфликтных ситуаций;
- дать рекомендации по совершенствованию законодательства в судебной практике и в арбитражном процессе по конфликтам, требующим судебного разбирательства.
Внутриличностный конфликт и методы конструктивного разрешения конфликтов
Реферат, 05 Ноября 2012
Внутриличностный конфликт представляет собой внутриличностное противоречие, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутреннюю работу сознания, направленную на его преодоление.
Забастовка — как крайняя форма разрешения социально- трудового конфликта
Контрольная работа, 05 Января 2012
Уже в ходе примирительных процедур, имеющих целью разрешение коллективного трудового спора, работники в соответствии с законодательством Российской Федерации могут воспользоваться правом проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование. Эти акции предпринимаются ими в поддержку своих требований.
Межличностные конфликты: особенности, виды, методы профилактики и разрешения
Реферат, 13 Апреля 2011
Основная цель данной работы: анализ условий и особенностей возникновения и протекания межличностных конфликтов, поиск путей их разрешения.
Объект работы: межличностный конфликт.
Предмет работы: стили и методы разрешения межличностного конфликта.
В реферате ставятся следующие задачи:
1. Дать понятие о сущности межличностного конфликта;
2. Рассмотреть его особенности;
3. Изучить методы преодоления конфликтов;
4. Изучить основные стили разрешения и методы (поведения) управления конфликтами;
5. Показать на примере опыт разрешения межличностного конфликта.
Менеджмент в условиях конфликтов. Причины и стратегии разрешения конфликтов"
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Как и многие понятия в теории, социологии и психологии управления, конфликт имеет немало различных определений и толкований. Многие специалисты считают, что конфликт – (от лат. conflictus – столкновение) – это столкновение сторон, мнений, сил; борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение ущерба и уничтожение соперника».
Между тем конфликт – это не обязательно негативное явление.
Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
Проведенные исследования показали, что большинство конфликтов в организациях разрешается с участием третьих лиц. Особенно высок процент такого участия в государственных структурах. Под третьими лицами подразумеваются не только психологи, но и друзья, родственники и просто случайные свидетели конфликта.
Существуют еще три способа урегулирования конфликта. Это уступка одной из сторон, компромисс, поиск третьего (альтернативного) варианта.
Психологический анализ способов эффективного разрешения конфликтов в общении
Реферат, 05 Января 2013
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое при¬нимает форму разногласий, если речь идет о взаимодейст¬вии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. По¬этому определяют конфликт как отсутствие согласия меж¬ду двумя или более сторонами — лицами или группами.
Культура слушания в деловом общении и переговоры как способ разрешения конфликтов
Реферат, 17 Октября 2011
Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке.
Причины возникновения и пути разрешения конфликтов в педагогической деятельности
Курсовая работа, 27 Мая 2011
Объектом данного исследования является психология конфликта. Предмет – особенности и пути разрешения конфликтов в педагогической деятельности. Практическую значимость данной работы невозможно недооценивать, ведь в процессе образовательно-воспитательной деятельности педагогу приходится сталкиваться с проблемами во взаимоотношениях с учениками, которые могут далее вести к конфликту. Поэтому учителю необходимо знать, как предупредить возникновение конфликта, а если пришлось с ним столкнуться, то, как его разрешить
Характеристика политических конфликтов в современной России и способы их разрешения
Контрольная работа, 28 Февраля 2013
Изучая современную Россию - страну, переживающую один из самых драматичных периодов своей более чем тысячелетней истории, нельзя обойтись без использования научных абстракций и теоретических обобщений, синтезирующих результаты многообразных исследований событий, явлений, обстоятельств и процессов, присущих ее жизни.
Политология конфликта вносит свой вклад в эти исследования, стремясь определить конфликтный потенциал конкретных форм, видов и разновидностей политических отношений, присущих современному периоду общественной жизни в нашей стране.
Теоретические основы происхождения, течения и разрешения внутриличностных конфликтов
Реферат, 17 Мая 2012
Личность является предельным субъектом (оппонентом) конфликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Но кроме этого каждый человек является самостоятельными генератором конфликта, внутри которого он и развертывается.
Анализ эффективности применения различных методов разрешения конфликтов в организации
Реферат, 08 Марта 2013
В современных условиях нашей жизни, когда нестабильность всех областей существования оказывает на любого человека сильное психологическое и эмоциональное давление, умелое поведение и, как следствие, разрешение конфликта может быть получено при учете менеджером личностных качеств каждого члена коллектива, его темперамента, характера, интересов, проблем. Но зато в конечном итоге можно иметь коллектив друзей, сплоченных общей идеей, где ссоры могут уже не нести особого значения и не затрагивать душевных качеств индивида.
Организационная культура как фактор способствующий разрешению внутриорганизационных конфликтов
Курсовая работа, 19 Ноября 2010
В настоящее время большое внимание уделяется изучению влияния организационной культуры на разрешение внутриорганизационных конфликтов. Актуальность данной темы очень велика в виду того, что в каждой компании происходят определённого рода конфликты и они практически напрямую взаимосвязаны с существующей организационной культурой. В зависимости от типа и вида организационной культуры разрешение конфликтов внутри предприятия происходит либо в быстром темпе, либо ещё более усложняются и переходят на более сложную стадию. Правильно сформировав организационную культуру, можно как можно лучше воздействовать на разрешение внутрифирменных конфликтов. Именно в этом заинтересовано каждое предприятие, каждый руководитель, ведь чем меньше конфликтов, чем быстрее они решаются, тем эффективнее и продуктивнее работа сотрудников и организации в целом.
Теория и практика разрешения конфликтных ситуаций. Конфликты в организации и методы их разрешения
Курсовая работа, 11 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации. К задачам курсовой работы можно отнести: отражение теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами. А также на примере, компании, в которой я работаю, отобразить существующие конфликтные ситуации, провести анализ причин возникновения конфликтов, предложить пути их преодоления. Так как существующие конфликтные ситуации, в последнее время, очень мешают в трудовой деятельности, а временами даже тормозят трудовой процесс.
Конфликты в организации. Их причины и виды. Роль антикризисного управляющего в разрешении конфликтов
Курсовая работа, 01 Мая 2012
Целью данной работы является рассмотрение конфликтов в процессе антикризисного управления, меры по их преодолению или применению в «удобном» направлении для организаций.
В работе поставлены следующие задачи:
1) Рассмотреть основные понятия, структуры, виды и причины конфликтов;
2) Проанализировать конфликты в организации, их причины возникновения;
3) Рассмотреть роль антикризисного управляющего в организации при разрешении конфликтов, а также методы по разрешению их;
4) Рассмотреть конкретные примеры конфликтов в организации и способы из разрешения.
Стратегия поведения специалиста по социальной работе в процессе разрешения межгрупповых конфликтов
Реферат, 21 Декабря 2012
Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: "Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон".
Направления совершенствования системы разрешения конфликтов в организации «ООО» ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТМ»
Дипломная работа, 16 Мая 2012
Цель дипломной работы является изучить теоретические основы управления конфликтами в организации, проанализировать конфликтные ситуации в деятельности организации «ООО» ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТМ» и разработать направления совершенствования системы конфликтов в организации.
Задачи исследования:
1) определить сущность, структуру и функции конфликтов;
2) выявить причины возникновения и динамику развития конфликта;
3) выработать оптимальные управленческие решения как условие предупреждения конфликтов;
4) дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Конфликты в организациях: причины возникновения, структура развития, пути предупреждения и разрешения
Реферат, 19 Марта 2012
Поэтому целью данной работы является изучение конфликтов и способов их предупреждения и разрешения.
Задачами в данной работе будут:
Рассмотреть, что такое конфликт и какие типы конфликтов существуют;
Разобраться в причинах возникновения и структуре конфликтов;
Конфликты и способы их разрешения на примере открытого акционерного общества ОАО «Пинский мясокомбинат»
Курсовая работа, 17 Мая 2012
работа состоит из 3 глав. Первая глава содержит теоретические основы управления организационными конфликтами. Вторая глава посвящена анализу управления конфликтными ситуациями на ОАО «Пинский мясокомбинат». В третьей главе освещены рекомендации по предупреждению и устранению конфликтов на ОАО «Пинский мясокомбинат».
Принципы, приемы и техники оптимального, конструктивного разрешения конфликтов и противоречий в деловом общении
Реферат, 28 Сентября 2011
Так как тема моей работы «Принципы, приемы и техники оптимального, конструктивного разрешения конфликтов и противоречий в деловом общении» , то для начала попытаемся понять, что же такое деловое общение – это прежде всего коммуникация, т.е. обмен информацией, значимой для участников общения. Нередко при общении возникают конфликтные ситуации или противоречия. В этом случае, чтобы добиться максимальных результатов от встречи необходимо уметь чувствовать ситуацию и управлять процессом общения.
Поэтому в своей работе я попыталась рассмотреть приемы и технику предупреждения и разрешения конфликтов в деловом общении.
Классификация групповых и межгрупповых конфликтов. Причины их возникновения, формы протекания и способы разрешения
Реферат, 06 Февраля 2013
Цель работы – изучение сущности групповых конфликтов.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
- изучение понятия групповых конфликтов, их виды и классификация,
- изучение межгрупповых конфликтов, их причины и функции.