Методы управления персоналом

Курсовая работа, 03 Мая 2011

Цель работы – рассмотрение принципов и методов управления персоналов и их действие на примере Закрытого Акционерного Общества «Алексеевский молочноконсервный комбинат».

Целью курсовой работы является изучение современных методов управления персоналом. Для достижения указанной цели в ходе выполнения курсовой работы должны быть решены следующие задачи :
1.Определить сущность методов менеджмента;
2.Изучить экономические методы менеджмента и их роль в рыночной экономике;
3.Изучить административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента;
4.Изучить социально-психологические методы менеджмента;
5.Исследовать влияние и убеждение как методы управления персоналом;
6.Изучить самоуправление;.

Методы управления персоналом

Курсовая работа, 17 Октября 2011

Целью курсовой работы является изучение современных методов управления персоналом. Для достижения указанной цели в ходе выполнения курсовой работы должны быть решены следующие задачи :
Определить сущность методов менеджмента;
Изучить экономические методы менеджмента и их роль в рыночной экономике;
Изучить административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента;
Изучить социально-психологические методы менеджмента;
Исследовать влияние и убеждение как методы управления персоналом;
Изучить самоуправление;

Методы управление персоналом

Реферат, 14 Марта 2012

Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.

Методы управления персоналом

Реферат, 20 Марта 2012

Субъект управления персоналом – группа специалистов, выполняющих функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к свои подчинённым.

Методы управления персоналом

Курсовая работа, 27 Февраля 2013

Целью данной курсовой работы является изучение методов управления и анализ применения методов управления в туристической фирме
Задачи курсовой работы:
- изучить сущность методов управления;
- рассмотреть процесс применения методов управления;
- исследовать применяемые методы управления

Методы управления персоналом

Контрольная работа, 08 Июня 2011

Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников.

Методы управления персоналом

Курсовая работа, 30 Января 2013

Основная цель курсовой работы - разработка реокмендаций по совершенствванию системы управления персоналом на предприятии.
Достижение данной цели предусматривает решения следубщих задач:
1. Изучение характеристики методов управления персоналом.
2. Рассмотрение системы управления персоналом на конкретном предприятии.
3. Разработка эффективной систему управления персоналом на предприятии.

Методы управления персоналом

Курсовая работа, 27 Ноября 2011

Целью данной курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию методов воздействия в системе управления ОOО «Уссурийский молококомбинат»
Предмет исследования – методы управления персоналом. Объект исследования – OOO «Уссурийский молококомбинат»
Задачи работы:
рассмотреть методы воздействия на персонал в системе управления
проанализировать отечественный и зарубежный опыт управлении персоналом
охарактеризовать исследуемый объект
проанализировать методы управления персоналом на ООО «Уссурийский молококомбинат»
разработать предложения по совершенствованию методов управления персоналом
обосновать разработанные предложения

Стили и методы управления персоналом

Дипломная работа, 12 Февраля 2012

Целью дипломного исследования является изучение и анализ подходов к стилям и методам управления персоналом в современных организациях.
Данную цель можно реализовать с помощью следующих задач:
 Осмысление современных подходов к управлению персоналом, становление кадрового менеджмента;
 Выявление сущности понятий «лидерство», «руководство», «стиль», существующей классификации стилей руководства и лидерства;
 Анализ подходов к определению оптимального стиля управленческой деятельности руководителей органов государственной службы;
 - обобщение методов управления.

Основные методы управления персоналом

Доклад, 11 Февраля 2013

Методы управления — это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата.
Существует несколько подходов к классификации методов управления, в числе которых можно выделить классификацию по содержанию воздействия:
экономические;
организационно-административные;
социально-психологические.

Функции и методы управления персоналом

Курсовая работа, 24 Января 2012

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Элементы и методы управления персоналом

Курсовая работа, 15 Августа 2011

В настоящее время существует концепция, в рамках которой некоторые авторы предлагают создавать на отечественных предприятиях службы управления человеческими ресурсами по типу примеров западных компаний, делегируя им решение различных комплексов вопросов (прием, увольнение, отбор, оплата труда, нормирование и т.д.), т.е. по существу объединяя разные традиционные службы управления персоналом «под одной крышей». Каким бы ни было такое объединение, внутри него логически всегда будет выделено управленческое подразделение, функции которого будут состоять в решении задач, связанных с количественным и качественным изменением персонала предприятия.

Принципы и методы управления персоналом

Реферат, 16 Апреля 2012

Принципы и методы управления персоналом

Курсовая работа, 14 Января 2012

Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом.
Задачи работы:
Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.
Объект работы – система управления персоналом.
Предмет работы – особенности принципов и методов управления

Принципы и методы управления персоналом

Контрольная работа, 16 Ноября 2011

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Методы управления персоналом предприятия

Курсовая работа, 19 Ноября 2011

Цель работы: рассмотреть методы управления и произвести анализ управления на конкретном предприятии.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.

Современные методы управления персоналом

Курсовая работа, 20 Февраля 2013

Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом на ФГУП «Охрана»
Задачами данной курсовой работы, подчиненными вышеуказанной цели, являются:
- анализ численности персонала на предприятии;
- анализ структуры и состава персонала;
- анализ движения персонала на ФГУП «Охрана»

Современные методы управления персоналом

Курсовая работа, 13 Сентября 2011

Актуальность выбранной темы управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике, когда новые условия хозяйствования, растущая конкуренция между предприятиями и на рынке труда диктуют необходимость жесткого отбора квалифицированного персонала на отдельно взятом предприятии. При этом предприятие должно учитывать социальную сторону функционирования коллектива.

Современные методы управления персоналом

Доклад, 06 Октября 2012

Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Методы управления персоналом можно классифицировать по функции управления - методы: нормирования, организации, планирования, координации, регулирования, мотивации, стимулирования, контроля, анализа и учета.

Современные методы управления персоналом

Курсовая работа, 24 Августа 2011

Целью курсовой работы явилось рассмотрение методов менеджмента.

В соответствии с поставленной целью нами были решены следующие задачи:

1) изучена сущность методов менеджмента;

2) последовательность методов менеджмента;

3) проанализированы основные методы менеджмента;

4) сформулированы основные предложения по совершенствованию методов менеджмента.

Методы эффективного управления персоналом

Реферат, 25 Марта 2012

В наше время общепринятой является идея одного из великих диктаторов прошлого века, что кадры решают все. Каждый уважающий себя руководитель считает своим долгом прочесть хотя бы один научный труд о том, как эффективно управлять кадрами. Однако книжные полки просто ломятся от исследований в области управления, и выбор зачастую сделать сложно, кажется, что необходимо прочитать все.

Инновационные методы управления персоналом

Реферат, 20 Июня 2011

Методы управления персоналом (МУП) — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы МУП: административные, экономические и социально-психологичекие.

Методы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 23 Января 2012

В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной курсовой работе будет рассмотрен экономический метод.

Методы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 22 Февраля 2012

Целью данной курсовой работы является анализ применения методов управления персоналом на промышленном предприятии.
Задачи курсовой работы:
· изучить сущность методов управления персоналом;
· рассмотреть процесс применения методов управления персоналом;
· исследовать применяемые методы управления персоналом в ЗАО «Малкут»
· дать рекомендации ЗАО «Малкут» по улучшению применяемых методов управления персоналом.

Методы управления организацией и персоналом

Курсовая работа, 15 Мая 2012

Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Речь идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений хозяйствования, связанными с ориентацией фирмы на спрос и потребности рынка, на запросы индивидуальных потребителей.

Административные методы управления персоналом

Реферат, 13 Февраля 2012

В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.

Американский и японский методы управления персоналом

Контрольная работа, 01 Апреля 2012

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.

Социально-психологические методы управления персоналом

Контрольная работа, 25 Сентября 2012

В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.

Анализ и совершенствование методов управления персоналом

Курсовая работа, 23 Апреля 2012

Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод». Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать систему управления персоналом в ОАО «ПМЦЗ»;
-разработать предложения по повышению методов эффективности управления персоналом в ОАО «ПМЦЗ».

Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

Реферат, 01 Мая 2012

Чаще всего под стилем понимают совокупность типичных и устойчивых методов воздействия руководителя органа правопорядка на подчиненных с целью реализации управленческих функций. Вместе с тем в стиле работы проявляются личностные особенности руководителя, субъективное понимание им системы управления органом правопорядка и своего места в обеспечении эффективной деятельности подчиненных. Поэтому можно сказать, что стиль - это типичный для руководителя органа правопорядка образ мыслей, поведения и деятельности при решении им управленческих задач, эффективном управлении персоналом.

Совершенствование методов управления персоналом в малом бизнесе

Курсовая работа, 04 Апреля 2012

Целью курсовой работы является рассмотрение управления персоналом в малом бизнесе, на примере ИП Самойлова А.С.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность и значение управления персоналом в малом бизнесе.
2.Охарактеризовать особенности управления персоналом в малом бизнесе
3. Дать характеристика ИП Самойлова С.А.
4. Проанализировать структуру управления персоналом в ИП Самойлова С.А.
5. Разработать плана работы с персоналом предприятия

Экономические методы управления персоналом на примере ООО «Комфорт»

Курсовая работа, 20 Декабря 2011

На современном этапе развития экономики, одной из важнейших проблем является проблема в области работы с персоналом. Доходы любого предприятия в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Накопленный опыт деятельности многих предприятий показывает, что формирование рабочего коллектива, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Применение социально-психологических методов управления персоналом

Курсовая работа, 03 Июня 2011

Цель курсовой работы – систематизация теоретических знаний и знаний о практическом применении социально-психологических методов управления персоналом в ГУ-УПФР в Зенковском районе;
Основные задачи работы состоят в следующем:
• изучить социально-психологических методы управления персоналом;
• дать характеристику объекта исследования - ГУ-УПФР в Зенковском районе;
• проанализировать основные показатели деятельности, структуру и динамику рабочей силы в ГУ-УПФР в Зенковском районе;
• проанализировать практическое применение социально-психологических методов управления персоналом в ГУ-УПФР в Зенковском районе.

Проектирование системы управления персоналом: основные принципы и методы

Курсовая работа, 19 Февраля 2013

Целью данной работы является представить принципы формирования лояльности в историческом разрезе. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Описать предысторию становления науки об управлении в контексте описания формирования системы управления. Проанализировать в данном случае как менялся управленческий подход Древнего мира, основанный на теократии, подход на патерналистских началах в разрезе доминации первичного сектора экономики до принципов Макиавелли, которые оказали сильное влияние на позиции лидерства.
Представить основные школы менеджмента, которые привели понятие об управлении к формированию их как науки в академическом смысле этого слова. Проанализировать их принципы (которые, по сути, базировались, в основном, на здравом смысле) с точки зрения формирования системы управления
Оценить современное состояние объекта исследования и попытаться спрогнозировать последствия модерновых подходов в будущем. То есть с учетом анализа ошибок руководителя, с учетом важности и необходимости тренингов и постоянного обучения, что должно быть обязательным не только для персонала, но и для руководителя в первую очередь.

Сравнительный анализ методов управления персоналом в гостиничном бизнесе

Курсовая работа, 22 Марта 2012

В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом в сервисной организации, а именно раскрывается структура понятия управления трудовыми ресурсами, приводятся методы, способы и механизмы, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала.

Сравнительный анализ методов управления персоналом в туристическом бизнесе

Курсовая работа, 18 Февраля 2012

Цель работы состоит в том, чтобы сравнить и проанализировать методы управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях, и указать направления ее совершенствования.

Функции управления персоналом, методы оценки их реализации Димен Сущность организации труда персонала

Реферат, 31 Марта 2013

Между целями и функциями существуют определенные различия. Цель - это состояние, к которому стремятся, а функция - это фактическое действие. Цели организации характеризуются тремя признаками: они отражают желаемые состояния в будущем; они обозначают эти состояния конкретно и отличаются от индивидуальных целей тем, что обладают свойством, обязательным для всех работников предприятия; их официально утверждают, а руководство предприятия одобряет.

Программа и планы по усовершенствованию существующих методов управления персоналом в коммерческом банке

Курсовая работа, 17 Февраля 2012

Цель курсовой работы – разработать программу и планы конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов управления персоналом в коммерческом банке.
Задачи исследования:
Провести исследование существующих методов управления персоналом.
Провести анализ существующих методов управления персоналом в коммерческом банке.
Сформировать программу и планы конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов управления персоналом в коммерческом банке.

Этот Функции управления персоналом, методы оценки их реализации Димен Сущность организации труда персонала

Реферат, 31 Марта 2013

Проект мероприятий по совершенствованию социально - психологических методов управления персоналом на предприятии ООО «Юнити»

Курсовая работа, 12 Декабря 2011

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как
именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело
управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию
производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен
хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы,
которые побуждают их к труду.

Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов,способов воздействия на сотрудников

Доклад, 19 Декабря 2011

Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В литературе имеются различные классификации таких методов. Так, в зависимости от характера воздействия на человека выделяют методы стимулирования, связанные с удовлетворением определенных потребностей сотрудника, методы информирования, предполагающие передачу сотруднику сведений, которые позволят ему самостоятельно строить свое организационное поведение, методы убеждения, т.е. непосредственного целенаправленного воздействия на внутренний мир, систему ценностей человека, методы административного принуждения, основанные на угрозе или применении санкций.