Корпоративное оздоровление и развитие
Курс лекций, 08 Ноября 2010
Лекция 1. Корпоративное оздоровление и развитие: понятие, классификация и задачи.
Лекция 2. Основные бизнес-функции корпоративного управления.
Лекция 3. Комплексное управление затратами корпорации в условиях кризиса.
Лекция 4. Управление человеческим капиталом корпорации.
Развитие рынка корпоративных ценных бумаг в РК
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Цель курсовой работы – анализ теоретических и практических основ регулирования РЦБ.
Сформулированная цель обозначила задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы функционирования и развития рынка ценных бумаг в РК;
проанализировать функционирование рынка ценных бумаг Республики Казахстан;
провести анализ тенденций развития рынка ценных бумаг Казахстана, обозначить преимущества и недостатки нашего рынка и опрелелить пути развития рынка ценных бумаг Республики Казахстан.
Формирование и развитие корпоративной культуры
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Корпоративная культура (иногда называемая организационная культура) состоит из идей, взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации. Принято считать, что именно ценности являются ядром, определяющим корпоративную культуру в целом.
Проблемы развития корпоративного управления Казахстана
Доклад, 08 Апреля 2013
Актуальной проблемой корпоративного бизнеса Казахстана является повышение качества корпоративного управления (КУ). Для этого крайне важно найти эффектиивные решения вопросов, связанных с защитой прав собственников, соблюдением баланса интересов отдельных компаний и корпоративной структуры в целом.
Корпоративная культура: принципы, типы и стадии развития
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Изучению корпоративной культуры (КК), ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубеж-ных исследователей.
Анализ и развитие положительных тенденций в динамике корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпорации, особенно в условиях неопределенности и нестабиль-ности внешней среды.
Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры
Статья, 21 Декабря 2012
Следует отметить, что интерес к данной теме возник у авторов не случайно. История вопроса восходит к слету молодых лидеров одной крупной компании. Это мероприятие, являвшееся частью программы развития корпоративной культуры компании, включало в себя и проведение деловой игры. Требования к ней были сформулированы довольно расплывчато – игра должна была быть интересной, увлекательной и должна повышать корпоративную идентичность участников. Такая постановка вопроса обусловила задачу оптимального скрещивания «ужа с ежом» - деловой игры и корпоративной культуры.
Развитие отношений банков России и корпоративных клиентов 2008-2010 г
Реферат, 23 Ноября 2011
Понятие "банковский мониторинг корпоративных клиентов" можно определить как систему мероприятий по осуществлению постоянного наблюдения за деятельностью корпоративных клиентов, сбору и систематизации данных об их финансовом состоянии для оценки текущего положения дел в реальном секторе экономики и, соответственно, банковской сфере, прогнозирования их развития на перспективу.
Бизнес-план развития проекта «Корпоративное издание» издательства ООО «Спец Адрес»
Дипломная работа, 14 Декабря 2012
Настоящий проект предусматривает появление и функционирование в течение первого года в Москве специального корпоративного издания издательства «Спец-Адрес». Целями создания издания являются:
консультационная помощь бизнесу в сфере управления корпоративной культурой;
вовлечение представителей бизнеса в активное обсуждение проблем корпоративной атмосферы;
Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой
Контрольная работа, 30 Августа 2013
Известно, что возможность карьерного роста является одним из важнейших мотивов в деятельности большого числа работников, напрямую связанным с их профессиональным и личным развитием. Именно поэтому, одним из важнейших направлений развития персонала современной организации является управление карьерой персонала - планирование карьеры сотрудников организации и создание необходимых условий для их профессионального и административного роста. Управление карьерой позволяет определить оптимальный путь развития работника, повысить его преданность интересам организации, более полно раскрыть его потенциал.
Понятие «карьера» имеет несколько значений. В широком смысле – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Это и его индивидуальный путь, и способ достижения результата в основной форме личностного самовыражения. Это и достигнутый человеком результат деятельности и социальный статус.
Развитие корпоративной культуры и его влияния на процесс организационных изменений
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Цель исследования: изучение состояния и процесса развития корпоративной культуры и корпоративных ценностей в организации ООО «Торговый Дом» и их влияние на процесс организационных изменений.
Для достижения поставленных целей в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие корпоративная культура на предприятии и ее необходимость;
2. Изучить понятие «корпоративные ценности» и их влияние на деятельность организации
3. Проанализировать корпоративную культуру и корпоративные ценности в организации ООО «Торговый Дом»;
4. Предложить мероприятия для совершенствования корпоративных ценностей в ООО «Торговый Дом» в соответствии с этапами развития организации.
Проблема развития корпоративного управления предприятиями с государственным участием в Российской Федерации
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Наша страна вступает в новый этап развития, в основном исправлены ошибки переходного периода, накоплены возможности и созданы заделы дальнейшего развития экономики. За счет экспорта сырьевых ресурсов, преобразований в экономике и благоприятной конъюнктуры получен значительный денежный капитал, позволяющий реализовать намеченный в стране курс на инновационное развитие. Проблема в том, как эффективно его использовать.
Разработка стратегии развития регионального рынка корпоративных облигаций (на материалах Регионального отделения Федеральной службы п
Дипломная работа, 14 Февраля 2013
Целью дипломной работы является всесторонний анализ развития рынка корпоративных облигаций на национальном и региональном уровнях. Предметом анализа также является инфраструктура фондового рынка и его использование для финансирования реального сектора экономики. Особое внимание в работе уделено анализу рынка корпоративных облигаций Орловской области с разработкой стратегии развития данного сегмента экономики и оптимизации его инструментов для финансирования конкретных инвестиционных проектов.