Аттестация

Аттестация кадров

Дипломная работа, 17 Января 2012

Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 19 Октября 2011

Аттестация персонала - один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 28 Февраля 2012

Аттестация является особенно важным средством в практике оценок кадров управления – руководителя и специалистов. Это объясняется тем, аттестация имеет «правовой статус» и осуществляется систематически.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 12 Февраля 2012

Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.

Аттестация персонала

Контрольная работа, 03 Декабря 2011

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 20 Декабря 2012

Цель настоящей работы – разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала типичного предриятия, отвечающего современным и перспективным задачам организации.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 14 Мая 2011

Целью исследования является анализ системы аттестации персонала в ООО «Миек» и ее совершенствование.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты организации проведения аттестации персонала;
- провести анализ системы управления персоналом, в частности, системы аттестации персонала в ООО «Миек»;
- разработать предложения по совершенствованию организации аттестации персонала в ООО «Миек».

Аттестация рабочих мест

Реферат, 09 Марта 2013

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности. В системе «человек - среда обитания - машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека.

Аттестация рабочих мест

Курсовая работа, 28 Января 2013

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.

Аттестация рабочих мест

Контрольная работа, 09 Февраля 2013

Данная контрольная работа по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности" содержит ответы на такие теоретические вопросы:
1. Правовая и нормативная основа проведения аттестации и сертификации
2. Инфразвук и ультразвук — (воздушный). Методы измерения звукового давления на рабочих местах
3. Умственный труд (Интеллектуальная деятельность). Напряженность труда как количественная характеристика умственного труда. Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса
4. Документальное оформление результатов оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах
5. Мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, охраны и организации труда

Аттестация и оценка персонала

Реферат, 29 Февраля 2012

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала. Дадим наиболее общее определение этим понятиям.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.

Процедура оценки и аттестации

Реферат, 27 Ноября 2011

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Понятие аттестации и её методы

Реферат, 15 Марта 2013

Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.
Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников. Таким образом, проводятся процедуры, направленные как на оценку результатов труда, так личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов.

Методика проведеия аттестации

Реферат, 22 Ноября 2011

Выбор варианта проведения аттестации зависит от специфики организации, ее целей и задач, численности персонала.
В общем, все методики укладываются в шкалу, на одном из полюсов которой находится формальный классический государственный вариант аттестации с использованием аттестационных комиссий, а на другом — пришедший из западной практики вариант performance appraisal, подразумевающий установочную беседу непосредственного руководителя со своим подчиненным по итогам года.
«А-ля государственный вариант»

Аттестация кадров в организации

Контрольная работа, 02 Февраля 2013

Целью данной контрольной работы является определение современных подходов к аттестации. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, раскрывающиеся в инновационном подходе к управлению персоналом.

Аттестация своего рабочего места

Реферат, 27 Февраля 2012

Опасные и вредные производственные факторы по природе возникновения делятся на следующие группы:
–физические;
–химические;
–психофизиологические;
–биологические.
В помещении офиса на оператора могут

Аттестация муниципальных служащих

Дипломная работа, 10 Марта 2012

Цель дипломного проекта:
Разработка предложений по совершенствованию процесса аттестации муниципальных служащих администрации МО Домбаровский поссовет Домбаровского района.
Задачи дипломного проекта:
• определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих;
• изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;

Аттестация муниципальных служащих

Курсовая работа, 23 Мая 2011

В данной курсовой работе рассматривается процесс «Аттестация муниципальных служащих». Для выполнения я выбрал методологию IDEF0 Мне необходимо составить общую характеристику бизнес-процесса, полностью провести проектирование с использованием выбранной методологии, построить объектную модель процесса, провести анализ окружения процесса, провести логический анализ, провести анализ процесса по метрикам, провести анализ рисков, определить цели оптимизации процесса и разработать анализ нового бизнеса с учетом выявленных целей и подцелей.

Аттестация работников организации

Курсовая работа, 13 Февраля 2013

Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические источники;
исследовать организацию аттестации работников Светлогорского агропромышленного управления РУП «Производственное объединение «Белоруснефть»;
изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.

Аттестация работников организации

Курсовая работа, 14 Февраля 2013

Основной целью данной курсовой работы является исследование в области управления персоналом, а именно, аттестация персонала.
Основные задачи, рассмотренные в курсовой работе:
- раскрыть сущность аттестации работников, её основные цели и задачи;
- характеристика процесса организации аттестации;
- анализ проведение аттестации руководителей и специалистов в вагонном депо Брест.
Предметом исследования является процесс организации и проведения аттестации специалистов и руководителей.

Аттестация персонала в организации

Курсовая работа, 14 Мая 2012

Аттестация и рационализация персонала государственных учреждений представляет собой важный организационно-экономический инструмент, систему форм и методов работы, с помощью которых должно обеспечиваться постоянное наиболее оптимальное поддержание их организационно-технического, социально-экономического уровня и условий труда в учреждении, в соответствии с прогрессивными требованиями и нормативами.

Аттестация персонала в организации

Контрольная работа, 25 Января 2012

Не секрет, что конкурентоспособность компании на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом её сотрудников. И для большинства компаний, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников.

Аттестация персонала в организации

Дипломная работа, 28 Марта 2012

Цели дипломной работы:
1. В первой главе данной дипломной работы осветить теоретические аспекты аттестации персонала в организации:
• дать основные понятия управления персонала в организации;
• осветить этапы аттестации государственных служащих;
• привести методы оценки качества работы аттестуемых работников.
2. Во второй главе дипломной работы преследуются цели:
• дать характеристику Центра по начислению и выплате пенсий и пособий администрации Хабаровского края;
• проанализировать систему управления персоналом и систему аттестации персонала Центра по начислению и выплате пенсий и пособий.

Аттестация работников в организации

Курсовая работа, 16 Мая 2013

Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.

Аттестация в сфере защиты информации

Реферат, 31 Марта 2012

Проблема обеспечения необходимого уровня защиты информации оказалась (и это предметно подтверждено как теоретическими исследованиями, так и опытом практического решения) весьма сложной, требующей для своего решения не просто осуществления некоторой совокупности научных, научно-технических и организационных мероприятий и применения специфических средств и методов, а создания целостной системы организационных мероприятий и применения специфических средств и методов по защите информации.

Аттестация государственных служащих

Реферат, 28 Января 2013

К государственному гражданскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Аттестация медсестры по физиотерапии

Аттестационная работа, 07 Января 2012

Я работаю в физиоотделении Ордынской ЦРБ. Отделение занимает половину второго этажа поликлинического здания.
В отделении расположено 7 кабинетов: массажный, ЛФК, озокеритолечения, УВЧ терапии, микроволновой терапии, электролечения (2 смежных кабинета), кабинет врача.
Кабинет электролечения.
В нем установлено 10 деревянных кушеток, которые отделены друг от друга шторами, образуя отдельные кабинки. В этом кабинете располагается аппаратура: 6 аппаратов «Поток», (для проведения лекарственного электрофореза), «Амплипульс – 5» (для проведения СМТ терапии), «Искра» (для дарсонвализации), «Тонус» (для ДДТ терапии). В следующей комнате «УЗТ-101» (для ультразвуковой терапии), «Каскад», «Полимаг» (для магнитотерапии). В каждой процедурной кабине для подключения аппаратов на высоте 1,6м располагаются пусковые щитки. Отопительные трубы закрыты деревянным кожухом. В кабинете оборудован изолированный бокс – электрокухня, для работ по подготовке к проведению лечебных процедур. Там находится раковина с двумя отделами, стол, шкаф для хранения гидрофильных прокладок и лекарств для электрофореза, кипятильник, для кипячения гидрофильных прокладок.
Кабинет УВЧ терапии.
В нем расположены 4 кабинки с деревянными кушетками. Аппараты: «УВЧ-30», «Ундатерм», «УВЧ-66», тубусный кварц.
Кабинет микроволновой терапии.
2 кабинки. Аппараты: «Ранет», «ЛУЧ-3».
Кабинет теплолечения.
Состоит из двух смежных кабинетов. В одном расположены 4 кушетки для пациентов, в другом, парафинонагреватель, стол для приготовления озокерито - парафиновых аппликаций. Кабинет оснащен приточно-вытяжной вентиляцией

Совершенствование системы аттестации

Курсовая работа, 27 Ноября 2011

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.

Аттестация педагогического персонала

Курсовая работа, 13 Января 2013

Цель - определить и изучить особенности организации и условия применения аттестации для повышения эффективности труда педагогических работников и разработать рекомендации по их улучшению.

Основные виды, этапы и цели аттестации

Контрольная работа, 02 Августа 2013

Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации, поэтому она является одним из самых важных этапов в деятельности практически любой организации.
Актуальность - создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.

Аттестация работников и ее последствия

Курсовая работа, 08 Января 2012

Актуальность исследования. В условиях формирования гражданского общества и создания свободной, рыночной, конкурентоспособной российской экономики усиливается роль аттестации персонала.
В современном мире в связи с научно-техническим прогрессом требуются высококвалифицированные работники. Их аттестация дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению. Она выявляет не только слабые, но и сильные профессиональные качества сотрудников, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.

Совершенствования аттестация персонала

Курсовая работа, 06 Ноября 2011

Целью дипломной работы является развитие представлений о содержании и месте аттестации в системе управления человеческими ресурсами организации, оценка эффективности инструментария ее применения.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- определить роль и место аттестации в формировании, и обеспечении эффективности трудового поведения работников;
- обобщить теоретические подходы к формированию системы аттестации;
- систематизировать методы аттестации, охарактеризовать их действенность для современных организаций;
- проанализировать взаимосвязь важнейших показателей хозяйственно-экономической деятельности объекта исследования и системы аттестации персонала;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию работы предприятия.

Аттестация испытательного оборудования

Курсовая работа, 26 Марта 2012

Аттестация испытательного оборудования - определение нормированных точностных характеристик испытательного оборудования, их соответствия требованиям нормативных документов и установление пригодности этого оборудования к эксплуатации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация и рационализация рабочих мест

Курсовая работа, 27 Марта 2012

Целью курсовой работы является определение сущности аттестации и рационализации рабочих мест и анализ данных процессов в организации
В качестве объекта исследования выбрана организация Полоцкого райпо.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Творческая работа, 04 Декабря 2011

Цели, задачи аттестации РМ по УТ
и подготовка к ее проведению
3. подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ
1. разработка и проведение оздоровительных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Реферат, 06 Апреля 2012

Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статья 212);
· Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Сроки проведения определяет организация исходя из своих финансовых и материальных возможностей. Периодичность проведения аттестации - не реже одного раза в 5 лет. Аттестация не самоцель, а фундамент «здания здоровья» того или иного предприятия. В соответствии с действующим законодательством ответственность за проведение аттестации возлагается на руководителя организации. Государственный контроль за качеством её проведения в Новосибирской области осуществляет Департамент труда и занятости населения Новосибирской области, в структуре которого имеется отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда.

Калибровка и метрологическая аттестация СИ

Лекция, 01 Апреля 2012

Калибровка СИ может осуществляться по двум направлениям: калибровка высокоточных средств измерений; калибровка образцовых и рабочих СИ.
Первое направление в метрологической практике традиционное и использовалось давно в тех случаях, когда по мере продвижения вверх по поверочной схеме от рабочих СИ к эталонам неизбежно сокращается число СИ различных по номинальному значению. На верхних ступенях поверочной схемы часто имеется СИ (мера, эталон) только одного значения.

Аттестация и рационализация труда персонала

Курсовая работа, 16 Января 2011

Цель:
подробное изучение повышения квалификации, аттестации и рационализации труда персонала.
Задачи:
- рассмотрение роли повышение квалификации персонала в современной организации;
- ознакомление с порядком проведения аттестации в современной организации;
- ознакомление с системой рационализации труда персонала.

Методика аттестации персонала в организации

Реферат, 06 Мая 2012

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.
Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса.

Технология аттестации работников предприятия

Курсовая работа, 01 Апреля 2012

Цель работы – поэтапное изучение работников (в нашем случае – государственных гражданских служащих),
Цель исследования: исходя из проделанной работы, раскрыть и обосновать технологию процесса аттестации государственных гражданских служащих на примере «Североуральского городского суда», дать ей характеристику и полный анализ, для выработки необходимых рекомендации по улучшению кадрового состава.
Задачи исследования - рассмотреть технологии аттестации работников предприятия – ее цели и эффективность, организацию и проведение, решения принимаемые по итогам аттестации на примере «Североуральского городского суда».

Аттестация и регистрация патентных поверенных

Реферат, 12 Марта 2012

Ревизионная комиссия, как и обычно, создается для осуществления контроля за
финансово-хозяйственной деятельностью адвокатской палаты и ее органов.
В целях организации адвокатской деятельности законом предусматриваются
различные формы адвокатских образований: адвокатский кабинет, коллегия
адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Анализ системы аттестации персонала предприятия

Курсовая работа, 17 Января 2013

Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».

Методы проведения аттестации офисных работников

Реферат, 17 Февраля 2012

Цель настоящей работы – анализ существующих методов аттестации офисного персонала компании.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 дать определения понятий «оценка» и «аттестация»;
 проанализировать основные методы оценки персонала;
 проанализировать основные методы аттестации офисного персонала;
 рассмотреть возможные ошибки при проведении аттестации;

Система аттестации аудиторов в Российской Федерации

Контрольная работа, 05 Января 2012

Аудиторская деятельность в РФ осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» (далее – ФЗ №317) и принятыми во исполнение закона федеральными правилами (стандартами), указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими отношения, возникающие при осуществлении аудиторской деятельности.
Можно выделить пять уровней правового регулирования аудиторской деятельности:
- федеральное законодательство (Закон «Об аудиторской деятельности», ФЗ "О саморегулируемых организациях", Гражданский кодекс, Уголовный кодекс и др.);
- указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;

Документирование аттестации работников предприятия

Доклад, 20 Февраля 2012

Аттестация персонала - это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.
Как правило работодатель проводит аттестацию с целью проверки уровня квалификации работника и соответствия занимаемой им должности.

Аттестация государственных и муниципальных служащих

Курсовая работа, 30 Марта 2011

Целью данной курсовой работы является рассмотрение сущности и значения аттестации государственных гражданских служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучить теоретические источники;
выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
описать цели и задачи аттестации;
изучить механизм проведения аттестации;
исследовать процесс организации аттестации государственных гражданских служащих в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Аттестация государственных и муниципальных служащих

Контрольная работа, 13 Декабря 2011

Каждый государственный и муниципальный служащий в течение своей жизни не раз столкнется с аттестацией, порой тревожным и психологически мучительным процессом, поэтому необходимо знать всю структуру аттестации и быть готовым к ней, быть во всеоружии. Для госслужащего эта тема будет актуальна и животрепещуща всегда. Поэтому считаю целью данной работы разобрать аттестацию как процесс, который будет рассмотрен в реферате на примере администрации и федеральных государственных служащих. К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала.

Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности

Лекция, 11 Ноября 2011

Аудитором является физическое лицо, аттестованное Квалификационной комиссией и получившее свидетельство о присвоении квалификации «аудитор». Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность в качестве работника аудиторской организации или в качестве индивидуального предпринимателя.
Аудиторская организация- коммерческая организация, созданная для осуществления аудиторской деятельности(аудиторских проверок и сопутствующих аудиту услуг). Согласно статье 6 Закона «Об аудиторской деятельности» аудиторская фирма может быть создана в любой организационно-правовой форме, за исключением народного АО, производственного кооператива и государственного предприятия. Иностранные аудиторские организации могут осуществлять аудиторскую деятельность в Казахстане только путем образования аудиторских организаций-резидентов РК. Резидентами РК, согласно Налоговому Кодексу, признаются юридические лица, органы управления которых находятся в РК.

Оценка персонала. Совершенствование системы аттестации

Доклад, 18 Октября 2012

Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и день ото дня повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную инициативу, мирно сосуществуют с коллегами и т. д.