Организация оплаты труда

Содержание 
 

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Природно-экономические  условия производственной деятельности  предприятия………………………………………………………………………….5

1.1 Место расположения, размер и специализация предприятия………………...5

2. Экономическая эффективность производства  и финансовые результаты деятельности предприятия………………………………………………………7

1.3 Современное  состояние производства и реализация  продукции…………...16

1.4  Численность,  профессионально- квалификационная  характеристика управленческих  кадров…………………………………………………………….18

1.5 Формы и  системы оплаты труда специалистов………………………………19

2. Совершенствование организации оплаты труда                                               

 руководителей  и специалистов…………………………………………………...25

2.1 Предложения  по совершенствованию организационной  структуры

    управления……………………………………………………………………....25

2.2  Численность  руководителей и специалистов  хозяйства……………………28

2.3  Предложения  по организации оплаты труда  руководителей и специалистов  в КФХ «Бугаев»…………………………………………………………………….29

Выводы и предложения……………………………………………………………36

Список использованной литературы……………………………………………...38

Приложения…………………………………………………………………………40 

 

Введение 
 

     В последнее десятилетие произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе в системе оплаты труда  и отчислений страховых взносов  в социальные фонды. Сложились новые  отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации  труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики  и задач, стоящих перед ними, а  непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений  между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

     Для большинства людей заработная плата  является основным источником доходов  и зачастую именно она является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время  все предприятия и организации  обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и  организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы  обязательных отчислений с нее в  социальные фонды, что позволит увеличить  чистую прибыль предприятия.

     Проблемы  оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более  острыми и актуальными еще  в связи и с тем, что для  весьма значительного числа предприятий  регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих  организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с  тем, даже в тех случаях, когда  уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной  системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для  них.

     Проблемы  экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности  лишь углубило ее.

     Спад  объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали  негативное влияние на финансовое состояние  сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия  стали внедрять новые системы  оплаты труда, включающие как денежные, так и натуральные компоненты.

     Исходя  из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

• изучить сущность и виды оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии;
• выявить особенности их оплаты труда;
• дать характеристику организации учета оплаты труда;
• изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей и специалистов на предприятии;
• изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.
• предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда руководителей и специалистов.

     Объектом  исследования является КФХ «Бугаев».

     Предметом исследования является оценка эффективности  производственно-хозяйственной деятельности.

     В курсовой работе применялись экономико-статистический, монографический, сравнительный и  графический методы исследования, а  также системный анализ.

     Теоретическая и фактологическая база исследования: научные труды отечественных  и зарубежных ученых,  законодательства РФ, годовые отчеты предприятия  КФХ «Бугаев»

 

1. Природно-экономические  условия производственной  деятельности предприятия 
 

1.1 Место расположения, размер и специализация  предприятия 

      КФХ «Бугаев» было основано в 2001 году как  сельский товаропроизводитель. Изначальное  хозяйство занималось выращиванием и реализацией овощей, позже в  хозяйстве стали выращивать свиней, коров, также стали выращивать птицу. Также постепенно развивалась розничная  торговля продукцией собственного изготовления (молоко, яйцо, птица, мясо коров и  свиней).

      В настоящее время хозяйство имеет  в своём распоряжении порядка  3935 га с/х земель (взятых в аренду на 49 лет, руководство КФХ «Бугаев» планирует выкупить эти земли), полностью укомплектованный парк с/х техники.

      Крестьянско-фермерском хозяйстве «Бугаев» зарегистрировано Постановлением  Главы Администрации  Уссурийского района № 124 от 24.01.2001 года.

      КФХ «Бугаев» имеет статус юридического лица, фирменный бланк, круглую печать, расчетный счет в Приморском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк», г. Владивосток.

      Одной из главных задач предприятия  является производство высококачественной продукции, на основе рационального  использования имеющихся резервов. Все взаимоотношения с другими  предприятиями строятся на основе хозяйственных  договоров, заключенных, на добровольной основе.

      Предметом и целью деятельности КФХ «Бугаев» является содействие наиболее полному  удовлетворению потребностей населения  продуктами питания собственного производства за счет полного и эффективного использования  местных сырьевых и трудовых ресурсов.

      Для достижения вышеуказанных целей  руководство хозяйства занимается развитием горизонтальной интегрированной  структуры производства по принципу замкнутого технологического цикла (выращивание, хранениети реализация). Данная схема  деятельности позволяет:

• снижать себестоимость продукции за счет уменьшения транспортных и управленческих затрат;
• своевременно обеспечивать производство денежными ресурсами в зависимости от сезонности затрат;
• эффективно использовать трудовые ресурсы;
• оптимизировать налогообложение за счет единой системы бухгалтерского учета.

      Общая земельная площадь хозяйства  составляет 3935 га, из них 3375 га приходится на пашню, сенокосы - 83 га. Структура земельных угодий отвечает специализации хозяйства, где 87,9 % приходится на сельскохозяйственные угодья, в которых 85,8 % занимает пашня.  В хозяйстве выращивается зерно, соя – которые идут на корм скоту и птице,  а также выращивается картофель и овощи – для реализации.

      В КФХ «Бугаев» для выращивании  КРС построен комплекс,  рассчитанный на откорм 1500 голов молодняка КРС  в год. На конец 2009 года поголовье  скота в хозяйстве составило 656 голов. Скот содержится беспривязно, в  боксах (по 10 голов на бокс), на откормочных  площадках. Тип кормления – концентратно-силосный. Концентрированные корма (патока кормовая, комбикорм К-60, зерно ячмень) будут закупаться на внешних рынках. Грубые, сочные корма (сено викоовсяное, силос подсолнечный, свекла кормовая) будут заготавливаться на принадлежащих комплексу землях.

      Климатические особенности территории, на которой  находится хозяйство определяются в первую очередь муссонным характером циркуляции. Зимой территория хозяйства  находится под преобладающим  воздействием очень холодных и сухих  воздушных масс, формирующихся в  области развития мощною азиатского антициклона. В этот период года наблюдается  преимущественно ясная, морозная погода. Продолжительность холодного периода (периода со средними суточными температурами  воздуха ниже 0°) в основном не превышает 130-160 дней. Самым холодным месяцем  является январь. Средняя температура  января (-22°, -26°)

      Весна затяжная. Повышение температуры  воздуха от 0° до 10° весной происходит за 30-45 дней. Теплый период (период с  положительной средней суточной температурой выше 0°) начинается в  третьей декаде марта и длиться  до конца второй декады ноября, составляя  в среднем 215-245 дней.

      Самым теплым месяцем года является июль. С летними муссонам связан перенос  на территорию хозяйства юго-восточными ветрами относительно прохладного  и влажного морского умеренного воздуха  в первой половине лета и очень  влажных, теплых океанических масс во второй его половине. В это время  образуются туманы, слоистые облака и  моросящие осадки, снижающие эффективность  солнечной радиации.

      Годовое количество осадков изменяется от 500 до 900 мм. В годовой сумме осадков  около 80-92% приходится на теплый период (апрель-октябрь), причем основная масса  обильных обложных и ливневых осадков  часто сопровождается грозами. 

      1.2 Экономическая эффективность  производства  и  финансовые результаты  деятельности предприятия 

      Для того, чтобы охарактеризовать экономическое  состояние Крестьянско-фермерского  хозяйства «Бугаев», проведем анализ по ряду показателей, характеризующих  основные производственные фонды, трудовые ресурсы, финансовый результат деятельности.

      Рассмотрим  размеры КФХ «Бугаев» в таблице 1.1

      Из  данных таблицы 1.1 видно, что в 2010 году по сравнению с 2008 годом валовая  продукция увеличилась на 25076 тыс. руб. – 82, 31 %, стоимость товарной продукции  увеличилась на 2971 тыс. руб. - 51,8 %; среднегодовая  численность работников в 2009 году сократилась  на 12 чел., а к 2010 году вернулась к  своему первоначальному значению и  составила 97 чел., похожая ситуация сложилась и с работниками  занятыми в сельском хозяйстве;  общая земельная площадь осталась без  изменений, как и площадь  сельскохозяйственных угодий (три года остается на одном и том же уровне).

      Таблица 1.1 – Показатели размера КФХ «Бугаев» за 2008 -2010 г.г.