Организация оплаты труда

Тема:          «ОРГАНИЗАЦИЯ  
                         ОПЛАТЫ ТРУДА»

План:  
1. сущность и функции заработной платы; 
 
2. Основные компоненты организации оплаты труда и основные составляющие заработной платы; 
 
3. формы и системы оплаты труда; 
 
4. состав фонда оплаты труда.  

1. Сущность и функции заработной платы.

 

Заработная плата-это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

 

•   заработная плата - есть цена труда;

 

•   заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

 

Номинальная – выражает общую сумму денег, полученных работником за свой

затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;

 

Реальная – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на

номинальную зарплату. 

Заработная плата  выполняет

несколько функций:

 

1. Воспроизводственную;
2. Социальную;
3. Стимулирующую;
4. Статусную;
5. Регулирующую;
6. Формирование платежеспособного спроса работающих по найму;
7. Производственно – долевую.

    1.Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

 

    2.Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.

 

    3.Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4.Статусная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

 

5.Регулирующая  функция – это регулирование рынка труда и прибыльность фирмы.

 

6.Формирование  платежеспособного спроса работающих  по найму – заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства.

7.Производственно – долевая функция определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

2.Основные  компоненты  организации оплаты  труда и основные составляющие  заработной платы

 

   В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

 

1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

 

1. Тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов.

 

     Тарифное  нормирование включает:

 

• тарифное нормирование работников;
• тарифную систему рабочих;
• штатно- окладную систему служащих.

 

3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за: 

 

• качество труда;
• количество труда;
• результат труда. 

 

     За  количество труда отвечает техническое  нормирование труда. На качество  влияют условия труда. Результат  труда учитывается через формы  и системы оплаты труда.                                                       

 

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трех основных составляющих:

 

    1.Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затрат рабочей силы.

    2.Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

 

     компенсационного характера - к ним относятся доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т. д.

     стимулирующего характера – относят оплату за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и т.д.

. 

 

 

 3.Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

 

Заработная плата  состоит из двух основных составляющих:

 

1.   Условно постоянной (гарантированной) части, которую при полной

     отработке  нормативного рабочего времени  и качественного выполнения трудовых  функций получит каждый исполнитель;

 

2. Гибкой (переменной), которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

 

3.Формы  и системы оплаты труда.

 

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

 

В основе заработной платы лежат:

1.Тарифная система;

2.Бестарифная  система;

3.Комбинированная  система.

1.Тарифная система включает следующие элементы:

 

• Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

 

• Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, производственного в единицу времени (час, день, месяц).

 

• Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

 

• Районный коэффициент - показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия.

 

• Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

• Тарифно-квалификационный справочник -  нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т. д. 

2. Бестарифная  система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

 

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  являются:

 

• Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов.

 

• Система плавающих окладов – сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату.

З. Комбинированные  системы.

 

• Система оплаты труда с групповым премированием похожа на бестарифную, отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором, премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.

 

• Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Премии в этом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или знания, чем выше квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит.

 

• Бонусная система состоит из двух частей: оклада и премии. Бонус может быть личный и командный.

 

Личный  бонус – вознаграждения, поощряющие высокие индивидуальные заслуги работника в деле решения стратегических и тактических задач предприятия.

 

Командный бонус – премиальное вознаграждение группы за достижение целей своего подразделения, стратегических или тактических значимых для организации в целом.

 

Форма заработной платы – это тот или иной класс оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

 

Существует две  основные формы заработной платы:

 

1.Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

 

2.Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы

1.Повременная  форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

 

Различают несколько  систем повременной формы оплаты труда:

 

• Простая повременная система – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

 

• Повременно – премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.