Организация оплаты труда

• Окладная система оплаты труда – производиться не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должность. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

 

• Повременная с нормированным заданием (или сдельно – повременная) – при этом работнику устанавливаются объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени.

 

Недостатки повременной  системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

2.Сдельная форма  оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

При сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• Прямая сдельная – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество производственной продукции (операций).

 

• Сдельно – премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

 

• Сдельно – прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы за объем работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценки; за объем работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

 

• Сдельно – регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

 

• Косвенно – сдельная – система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, производственной основными работниками, которых они обслуживают.

• Аккордная система – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.

 

• Аккордно – премиальная – означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

 

• Коллективная (бригадная) – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

4.Состав  фонда оплаты труда.

 

Включению в фонд заработной платы подлежит:

 

1.Оплата за  отработанное время (основная  зарплата).

Заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; з.п., начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер и т. д.

 

2.Оплата за  неотработанное время (дополнительные  затраты) - это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

3.Единовременные  поощрительные выплаты - это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

 

4. Выплаты на  питание, жилье, топливо.

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг и др.

 

5.Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели.

 

 

1