Морально-психологический климат в коллективе как фактор управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 08:57, курсовая работа

Описание

Задачи, поставленные в данной работе:
1. Изучить морально-психологический климат в коллективе.
2. Изучить методы и приемы по улучшению и усовершенствованию микроклимата коллектива.
3. Анализ и выявление совокупности индивидуально – психологических качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые определяют успешность его влияния на создание морально – психологического климата.
Целью данной работы является проведение анализа морально-психологического климата, выработка мероприятий по устранению конфликтов и стрессов и улучшению морально-психологического климата в ООО «КОНТИНЕНТ».

Содержание

Введение
Глава 1. Морально-психологический климат в коллективе как фактор управления.
1.1. Зависимость морально-психологического климата от особенностей личности и стиля деятельности руководителя.
1.2. Методы исследования индивидуально-психологических качеств и стиля деятельности руководителя в аспекте влияния на морально-психологический климат.
Глава 2. Анализ морально-психологического климата в коллективе ООО «КОНТИНЕНТ».
2.1. Общая характеристика ООО «КОНТИНЕНТ».
2.2 Характеристика и структура персонала ООО «КОНТИНЕНТ».
2.3 Анализ морально-психологического климата в коллективе ООО «КОНТИНЕНТ».
Глава 3. Проект по улучшению и усовершенствованию микроклимата в коллективе ООО «КОНТИНЕНТ».
3.1.Мероприятия по улучшению и усовершенствованию микроклимата в коллективе ООО «КОНТИНЕНТ».
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий, проводимых в ООО «КОНТИНЕНТ».

Заключение
Список использованных источников и литературы

Скачать (139.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

морально-псих.климат в колл..docx

— 142.52 Кб (Скачать документ)

За ответы «да» начисляется 2 балла, «иногда» – 1 балл, «нет» – 0 баллов

 

 

 

 

Таблица 6.               Определение психологического климата группы

Положительные особенности

+3

+2

+1

0

-1

-2

-3

1. Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение.

       

 

x

          

2. В отношениях внутри коллектива взаимное расположение и понимание. 

                                                                                

   

x

        

3.Членам коллектива нравится быть вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время.

                                         

 

x

          

4.Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива. 

    

x

        

5. Преобладают поддержка и одобрение, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями. 

x

            

6. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга.

x

            

7. В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное соединение.

    

x

        

8.Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться.

  

x

          

9.Коллектив активен, полон энергии.

      

x

      

10. Коллектив быстро откликается если нужно сделать полезное дело. 

x

            

11. Существует справедливое  отношение ко всем членам, поддерживают  слабых, вступают в их защиту. 

    

x

        

12. У членов коллектива появляется чувство гордости за

свой коллектив, если его  отмечают руководители.

  

x

            

 

Отрицательные особенности

 

+3

 

+2

 

+1

 

0

 

-1

 

-2

 

-3

1. Преобладает подавленное настроение, тон пессимистический.

              

2.  Конфликтуют между собой.

              

3.Члены коллектива проявляют

безразличие к более  тесному общению, выражают отрицательное отношение к

совместной деятельности.

              

4. Равнодушны к успехам других, иногда вызывают завистьи злорадство.

              

5. Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов.

              

6. В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей.

              

7. В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения.

              

8.Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним редко проявляется враждебность.

              

9. Коллектив пассивен, инертен.

              

10.Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах.

              

11.Коллектив презрительно относится к слабым, высмеивают их.

              

12. К похвалам и поощрениям здесь относятся равнодушно.

              

 

 

 

 


Информация о работе Морально-психологический климат в коллективе как фактор управления