Разработка основных разделов бизнес-плана ОАО "Савушкин продукт"

Руководство текущей деятельностью  ОАО Савушкин продукт» осуществляет дирекция (коллегиальный исполнительный орган) и директор (единоличный исполнительный орган), которые по всем своим вопросам подотчетны наблюдательному совету и собранию акционеров.

В компетенцию дирекции входят такие вопросы, как подготовка программ развития, в т. ч. инвестиционных, решение  о поставке за пределы Республики Беларусь продукции без предварительной  оплаты, повышение тарифной ставки 1-го разряда и другие функции  в соответствии с решениями собрания акционеров и наблюдательного совета.

Дирекция принимает решения  на своих заседаниях и (или) путем  опроса. Решение считается принятым, если за него проголосовали все члены  дирекции, кроме отсутствующих по уважительным причинам.

Директор возглавляет  дирекцию, организует ее работу и председательствует на заседаниях.

Директором предприятия  в настоящее время является Александр Савчиц, работающий на предприятии с 1976 года. В 2006 году крупнейшим акционером предприятия стало СП "Санта-Бремор", выкупившее 75% акций. Около 10% акций принадлежит сельским хозяйствам, поставляющим на предприятие сырье, 1,15% – государству, остальное – частным лицам, в том числе гендиректору Александру Савчицу

На сегодняшний день в компании работает 2 923 человек. Из них 1590 (54,3%) –  женщины. Средний возраст работников компании – 34 года.

В штатном расписании имеются  должности директора предприятия, главного инженера, заместителя директора  по производству, заместителя директора  по коммерческим вопросам, заместителя  директора по экономике и информационной работе, имеются службы главного бухгалтера, главного метролога, главного механика, главного энергетика, АСУТП.

Политика в области  трудовых отношений и защиты условий  труда на ОАО «Савушкин продукт» отражена в следующих документах:

-Коллективный договор

-Положение о премировании  руководителей, специалистов и  рабочих за основные результаты  хозяйственной деятельности на  текущий год

-Правила внутреннего  трудового распорядка

-Положение о найме  и отбору персонала

-Стандарт организации  «Непрерывное профессиональное  обучение персонала»

-Программа профессионального  обучения персонала ОАО «Савушкин  продукт»

(Данные документы ежегодно  претерпевают изменения и дополнения).

В ОАО «Савушкин продукт» высшее образование имеют 760 работников организации, средне специальное 813, профессионально-техническое 690, что составляет 77,4% от общей численности. В 2012 году ряды сотрудников компании пополнило 109 молодых специалистов, что на 236% больше показателя по прошлом году. Из них 26 с высшим образованием, 53 со средним специальным и 30 с профессионально-техническим. Молодым специалистам, не имеющим места жительства в Бресте, предоставлено  в общежитие – 27 чел. 5-ти  молодым специалистам, работающим на торговом филиале в г.Минск и производственных филиалах в г. Столин и Каменец, предоставившим  договоры найма жилья, оказывалась материальная помощь по оплате аренды жилья.

Обучение персонала способствует более эффективному использованию  кадров,  оптимальному  распределению  их по рабочим местам и подразделениям, поэтому подготовку персонала ОАО  «Савушкин продукт» считает основой  своего текущего и будущего процветания. В организации осуществляется  дополнительное образование персонала, направленное на профессиональное совершенствование  работников, на формирование профессиональных навыков, необходимых для выполнения своих должностных  обязанностей, для  присвоения более высоких  квалификационных разрядов рабочим, а так же на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний.

За 8 месяцев 2012 года  прошли подготовку и переподготовку  108   и  повысили разряды  80 рабочих. Обучились  на семинарах, бизнес - курсах,  тренингах, по программам совершенствования возможностей и способностей личности –  190 специалистов и руководителей. В организации  обучение проводилось по вопросам  санитарии и гигиены, системы  менеджмента качества, системы менеджмента  охраны здоровья и безопасности труда, системы управления  окружающей средой, изучения оборудования, передовых  методов работы и т.д. Затраты  на обучение персонала составили  за отчетный период 714,2 млн. рублей (более 85 тыс. $ США).

На сегодняшний день обучаются  в ВУЗах 136 сотрудников компании, в техникум и колледжах – 21.

Традиционно компания ведет работу с учебными заведениями, готовящими специалистов по профилю. В первом полугодии 2012 года практику в компании с предоставлением рабочего места пошло 67 учащихся.

Охрана труда, организация и оплата труда, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работы, работа с молодежью и обеспечение социальных гарантий для женщин – такие основные направления на сегодняшний день курирует профсоюзная организация компании. В 2012 году претерпела изменения структура первичной профсоюзной  организации на ОАО «Савушкин продукт.  18 мая  2012 года получено Свидетельство о государственной регистрации ОППО ОАО «Савушкин продукт», в соответствии с которым Объединенная первичная профсоюзная организация ОАО «Савушкин продукт» включает в себя Первичные профсоюзные организации на производственных филиалах в городах Пинск, Столин, Каменец, а также профсоюзные группы на торговых филиалах по всей республике и цехе  по приемки молока в г. Дрогичин. Т.о. профсоюзная организация объединяет в своих рядах 2913 членов профсоюза,  это (99,4% охват профсоюзным членством).

Ключевые должности предприятия  укомплектованы квалифицированными специалистами  с большим стажем работы в молочной отрасли, способными оперативно решать все стоящие перед предприятием задачи. Уровень заработной платы ОАО « Савушкин продукт» позволяет нацеливать кадровую политику на привлечение на завод лучших работников и увольнению работников, допускающих нарушение условий трудового соглашения.

. Политика в области трудовых отношений и защиты условий труда на ОАО «Савушкин продукт» отражена в следующих документах:

- Коллективный договор

- Положение о премировании  руководителей, специалистов и  рабочих за

основные результаты хозяйственной  деятельности на текущий год

- Правила внутреннего  трудового распорядка

- Положение о найме  и отбору персонала

- Стандарт организации  «Непрерывное профессиональное  обучение 

персонала»

- Программа профессионального  обучения персонала ОАО «Савушкин 

продукт»       (Данные документы ежегодно претерпевают изменения и дополнения).Коллективным договором установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с применением пятидневной и шестидневной рабочей недели, а также продолжительность ежегодного трудового отпуска не менее 24 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными условиями труда из расчета 4,7,14 календарных дней согласно фактической занятости во вредных условиях; за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней; матери, отцу, опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет.

В компании работает здравпункт, включающий не только доврачебный и терапевтический  прием, но и предоставляющий возможность  любому сотруднику компании посетить стоматолога, солярий, сауну, кабинет  ручного массажа, а также процедуру  подводный душ-массаж. С городской  поликлиникой заключен договор на получение  сотрудниками компании консультаций узких  специалистов.

Для оздоровления сотрудников им предоставлялись  путевки на санаторно-курортное  лечение, а также в детские  оздоровительные и спортивные лагеря для детей работников на общую  сумму 250.3 млн. рублей.

   Открытое акционерное общество «Савушкин продукт» — один из наиболее известных в Беларуси производителей молочной продукции. Миссия компании - «дарить людям радость и здоровье через производство полезной, вкусной, здоровой и разнообразной продукции». Поэтому ОАО «Савушкин продукт» придает особое значение ее качеству. Применение новых технологий, современного оборудования и международных стандартов качества позволяет успешно справляться с этой нелегкой задачей.

   Сегодня компанию «Савушкин продукт» знают и ценят за натуральность и качество продукции не только в Беларуси, но и за ее пределами: в России, Молдове, Украине, Армении, Азербайджане и других зарубежных странах.