Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ

     Обеспечивать  гарантированные условия труда  и меры социальной защиты своих работников;

     Ежегодно  перечислять в бюджет района часть  прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размере и в сроки, которые определяются администрацией района;

     Осуществлять  оперативный и бухгалтерский  учет результатов финансово-хозяйственной  и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах  деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные законодательством РФ;

     Предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 

     5. Управление Предприятием

     5.1. Предприятие возглавляет Руководитель – директор, назначаемый на эту должность комитетом по имуществу и земельным ресурсам администрации района.

     Права и обязанности Руководителя, а  также основания для расторжения  трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с Руководителем комитетом по имуществу и земельным ресурсам по согласованию с администрацией района.

     Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

     5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами.

     Руководитель  действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

     5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия устанавливается Руководителем Предприятия.

     Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях РФ и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.

     5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.

     5.5. Коллективные трудовые споры(конфликты)  между администрацией Предприятия  и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством РФ.

     5.6. Состав и объем сведений, составляющих  служебную или коммерческую тайну,  а также порядок их защиты  определяются Руководителем Предприятия  в соответствии с действующим  законодательством РФ.

     6. Филиалы и представительства

     6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами с соблюдением требований законодательства РФ, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

     Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность  за их деятельность.

     6.2. Филиалы и представительства  не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием.

     6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся честью баланса Предприятия.

     6.4. Руководители филиалов и представительств  назначаются на должность и  освобождаются от должности руководителем  Предприятия, наделяются полномочиями  и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия. 

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

     7.1. Реорганизация Предприятия без  изменения формы собственности  на переданное ему имущество  осуществляется в установленном  законодательством РФ порядке.

     7.2. В случаях, установленных федеральным законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из своего состава одного или нескольких предприятий осуществляется на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда.

     7.3. При реорганизации Предприятия  вносятся необходимые изменения  в Устав и единый государственный  реестр юридических лиц. Реорганизация  влечет за собой переход прав  и обязанностей Предприятия к  его правопреемникам в соответствии  с действующим законодательством РФ.

     Предприятие считается реорганизованным, за исключением  случаев реорганизации в форме  присоединения, с момента государственной  реорганизации вновь возникших  юридических лиц.

     При реорганизации Предприятия в  форме присоединения к нему другого  унитарного предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении присоединенного унитарного предприятия.

     7.4. Предприятие может быть ликвидировано  в порядке, установленном законодательством РФ.

     7.5. Ликвидация Предприятия влечет  его прекращение без перехода  прав и обязанностей в порядке  правопреемства к другим лицам.

     Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения  о ликвидации Предприятия.

     С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.

     Ликвидационная  комиссия от имени ликвидируемого Предприятия  выступает в суде.

     Ликвидационная  комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.

     Ликвидационная  комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их комитету по имуществу и земельным ресурсам администрации района и администрации района для утверждения.

     Распоряжение  оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется федеральным органом по управлению государственным имуществом.

     7.6. Исключительные права (интеллектуальная  собственность), принадлежащие Предприятию  на момент ликвидации, переходят  для дальнейшего распоряжения  ими в соответствии с законодательством РФ.

     7.7. Ликвидация Предприятия считается  завершенной, а Предприятие- прекратившим  свою деятельность после внесения  записи об этом в единый  государственный реестр юридических  лиц.

     7.8. При ликвидации и реорганизации  Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

     7.9. При реорганизации и ликвидации  Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному  составу и другие) передаются  в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 

 

Приложение  Б 

Форма № 1 - Бухгалтерский баланс МКП ЖКХ пгт.Афанасьево за 2008 – 2010 год

                                                                                                               тыс. руб.

 
 
 

Приложение  В 

Форма № 2 – Отчёт о прибылях и убытках  МКП ЖКХ пгт Афанасьево за 2008 – 2010 год

тыс.руб.