Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ

     Основные  фонды и оборотные средства, а  также персонал предприятия влияют на динамику объемов производства основных видов оказываемых услуг (таблица 6). 

      Таблица 6 – Динамика объёмов производства основных видов услуг

 

     Объем производства в 2010 году увеличился на 39,7% по сравнению с 2008г., в том числе по отоплению на 80,7%, а водоснабжением, водоотведением, вывозом бытовых отходов предприятие не занимается с июля 2009 года, гостиница (собственником муниципального имущества) была сдана в аренду по конкурсу частному предприятию в сентябре 2008 года.

     Рассмотрим  денежную выручку предприятия по каждому виду оказываемых услуг (таблица 7).

      Таблица 7 – Состав и структура денежной выручки

 

     За  анализируемый период денежная выручка увеличилась в 1,67 раза за счет увеличения услуг по теплоснабжению, т.к. предприятие как было упомянуто выше, с 2009 года занимается только теплоснабжением.

     Финансовые  результаты являются самыми важными  показателями в деятельности предприятия (таблица 8). 

      Таблица 8 – Финансовые результаты деятельности предприятия

 

     Из  таблицы видно, что за анализируемый период денежная выручка, себестоимость и прибыль возросли. По рентабельности затрат и продаж наблюдается увеличение к уровню 2008 года, но снижение в сравнении с 2009 годом.

     Из  чего складываются затраты предприятия  можно узнать из таблицы 9.

      Таблица 9 – Структура затрат предприятия  по элементам

 

     Затраты на производство в целом по предприятию в 2010 году по сравнению с 2008 годом увеличились на 1 820 тыс. руб., из них на оплату труда – на 1 748 тыс. руб. (увеличение почти в 2,2 раза), отчисления на оплату труда – на 206 тыс. руб. или на 79%, материальные затраты – на 65 тыс. руб., амортизация – не начисляется, т.к. имущество арендуется из казны Афанасьевского района, прочие затраты – сократились на 199 тыс. руб. 

     3. Эффективность использования  кадрового потенциала  предприятия

     3.1 Динамика численности  и характеристика  состава предприятия 

     Рациональное  использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

     Существенное  влияние на результат деятельности предприятия оказывает показатель наличия трудовых ресурсов. Потребность в  рабочей силе определяется объектами производства, установленными в соответствии с плановым уровнем производительности труда. В процессе изучения труда необходимо рассмотреть изменение структуры персонала предприятия (таблица10).

      Таблица 10 – Состав и структура персонала

 

     Численность персонала предприятия в 2010 году увеличилась на 16 человек за счет увеличения численности рабочих на 15 человек и 1 служащего. Также наблюдаются изменения в структуре трудовых ресурсов. В 2008 году служащие занимали 1/3 часть от среднесписочной численности, в 2010 году уже 1/5. Можно сказать, что кадрами необходимых профессий предприятие обеспечено.

     Для роста производительности труда  большое значение имеет качественная характеристика работников предприятия. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа  работы, образования и т.д. Состав и структура работников по образованию представлены в таблице 11.

      Таблица 11 – Состав и структура трудовых ресурсов по образованию

 

     Из  таблицы видно, что увеличение работников предприятия произошло в основном за счет людей со средним образованием – в 2,3 раза, со средне-профессиональным образованием – в 1,5 раза.

     Персонал  данного предприятия обновляется, уходят старые опытные работники, а  им на смену приходит молодежь. Основу же трудовых кадров предприятия составляют работники среднего и старшего возраста (таблица 12).

      Таблица 12 – Качественный состав работников