Анализ трудовых ресурсов на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 19:35, курсовая работа

Описание

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции". Еще я хочу коснуться такого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

Содержание

1. Вводная часть 2

2. Основная часть 3

2.1 Характеристика трудовых ресурсов 3

2.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа

трудовых ресурсов 3

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4

2.4 Анализ использования рабочего времени 8

2.5 Анализ производительности труда 10

2.6 Анализ трудоемкости продукции 13

2.7 Анализ фонда заработной платы 16

3. Заключительная часть 20

4. Библиография 21

Скачать (41.16 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

Анализ трудовых ресурсов предприятия.doc

— 230.00 Кб (Скачать документ)

предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять

систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты

труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста

производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики

включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам

предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней

заработной платой в масштабах народного хозяйства выдерживалось в строгой

пропорции 2:1. что обусловливалось рядом факторов, прежде всего долей

рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.

В последние годы соотношение темпов роста производительности труда и

заработной платы, как и практически все другие показатели, предприятиям

директивно не планируются, однако, с точки зрения экономического анализа,

этот показатель представляет определенный интерес.

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом

заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости

продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием

продукции.

При проведении анализа желательно, однако, иметь в виду, что соотношение

«производительность труда / заработная плата», зависит в основном от той

части заработной платы, которая относится на себестоимость продукции, и не

должна учитывать выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли.

Рассмотрим пример анализа этого соотношения по данным таблицы 13.

В декабре планировалось увеличение средней выработки на одного

работающего на 4,328 % при росте зарплаты лишь на 0,775 %, т. е.

соотношение темпов роста указанных показателей предусматривалось в размере

5,58 (что является очень хорошим показателем, поскольку выработка растет

быстрее зарплаты в 5,58 раз:

4.328 / 0.775 = 5,58.

Фактические покупатели оказались на уровне плановых и составили по росту

выработки 5,693 % и по росту средней зарплаты — 0,574 %. Таким образом,

фактическая выработка росла быстрее средней зарплаты в 9,92 раза:

5,693 / 0,574=9,92.

Изменение фактических показателей по сравнению с плановыми составило

4,34, в том числе за счет повышения темпа роста производительности труда —

2,18, за счет повышения темпа роста заработной платы — 2,16:

(5 693 / 0,574 - 5,693 / 0,775) + (5,693 / 0,775 - 5,58).

Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной

платы можно видеть из прироста производительности труда на 1% прироста

заработной платы по плановым и фактическим данным и данным предшествующего

периода.

Произошел рост производительности труда. Однако этот рост может быть

обусловлен рядом факторов, лишь в малой степени зависящих от работы самого

предприятия, например таких, как изменение цен на реализованную продукцию,

изменение цен на покупные материалы и комплектацию и ряда других, что легко

может быть подсчитано.

Показатель производительности труда также может быть изменен из-за

структурных сдвигов в выпускаемой продукции. Поэтому необходимо учесть

фактор структурных сдвигов в номенклатуре выпускаемой продукции и

скорректировать показатель производительности труда.

Таблица 13. Анализ соотношения темпов роста

производительности труда и средней заработной платы

|п| | |(план) | |/ гр. | |

|/| |(факти| |(фактич|3) ? | |

|п| |чески)| |ески) |100 | |

| | | | | | | |(гр. 5 /|

| | | | | | |(гр. 5 /|гр. 4) ?|

| | | | | | |гр. 3) ?|100 |

| | | | | | |100 | |

| | | | | | | | |

|1|2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |

|1|Объем валовой |12 |12419,11|12 |102,431|104,346 |101,869 |

| |продукции, |124,36|3 |651,249| | | |

| |тыс. д.е. |0 | | | | | |

|2|Фонд зарплаты, тыс. |2243,1|2 |2 |98,943 |99,245 |100,356 |

| |д. е. |20 |219,400 |227,295| | | |

|3|Численность |550 |540 |543 |98,182 |98,727 |100,556 |

|4|Средняя выработка на |22,044|22,998 |23,299 |104,328|105,693 |101,309 |

|5|Средняя зарплата на |4 |4,110 |4 101,8|100,775|100,574 |99,800 |

| |одного работающего, |078,4 | | | | | |

|6|Удельный вес фонда |18,501|17,871 |17,605 |0,63 |0,896 |0,266 |

| |зарплаты в объеме | | | |(гр.3 -|(гр.3 - |(гр.6 - |

| |валовой продукции, %,| | | |rp.4) |rp.5) |rp.7) |

| |100 | | | | | | |

В данном случае можно заключить, что изменение структуры выпускаемой

продукции на соотношение производительности труда и заработной платы

практически не повлияло, хотя это бывает далеко не всегда.

3. Заключительная часть

В предыдущих главах мы рассмотрели все аспекты анализа трудовых ресурсов

предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей

изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые

ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы»

чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании,

есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит

очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая

сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов,

руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и

работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать

руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность

работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С

переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в

области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять

повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату

труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:

> На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в

оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и

руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

> На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату

заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с

общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На

каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате.

Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и

на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен

быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов на предприятии