Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО  «РГУТиС»)

 

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине:  «Анализ кадровой деятельности»

на тему: Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации _________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

                                                                Выполнил студент группы УПЗ 09-1

                                                                                 Заочной формы обучения

                                                                               Панферов Антон Андреевич

                                                                                                                                           (Ф.И.О.)

                                      

                                                                Проверил:

                                                                 к.э.н., доцент Богачева Т.В.

 

 

Дата сдачи: «07» февраля 2013г.

Дата защиты: «07» февраля 2013г.

Оценка:__________________             ___________________________________

(подпись руководителя)

 

 

Москва 2013г.

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО  «РГУТиС»)

 

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

                                            

Задание

на выполнение курсовой работы по

Дисциплине  «Анализ кадровой деятельности»     

Студенту  Панферову Антону Андреевичу     

(фамилия, имя, отчество)

Факультет Экономический   Специальность 080505 Управление персоналом

Курс, группа   УПЗ 09-1   шифр    

Тема : Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации

Введение

Глава I. Теоретическая часть

1.1 Основные понятия, сущность персонала предприятия

1.2 Значение, задачи и основные направления анализа персонала предприятия

  Глава 2. Аналитическая часть

2.1 Общая характеристика  предприятия ОАО «РЖД»

2.2 Анализ организационной  структуры управления предприятия

2.3 Анализ основных функций  специалистов и кадровой службы

2.4 Анализ  основных видов  услуг, работ, продукции 

2.5 Анализ производительности  труда

2.6 Анализ количественного и качественного состава персонала

2.7 Анализ баланса рабочего времени. 

2.8 Анализ фонда оплаты труда персонала

2.9 Анализ себестоимости услуг, работ, продукции

2.10 Анализ прибыли и рентабельности

2.11 Анализ затрат на  развитие персонала

2.12 Анализ основных показателей  деятельности предприятия

Выводы и рекомендации по аналитической части

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

Презентация

Дата выдачи «_____» _______________ 201__ год

Срок сдачи студентом курсовой работы «______»     201___ год

Задание выдал  к.э.н., доцент Мартыненко И.Н.    201__ год

Задание принял к исполнению студент               ____            «______»______201_ год

 

 

Приложение

РЕЦЕНЗИЯ

на  курсовую работу

                                                Студента Панферова Антона Андреевича

(Ф.И.О.)

УПЗ 09-1 группы Заочной формы обучения

 

по  дисциплине: «Анализ кадровой деятельности»

тема: : Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации

 

 

1. Соответствие курсовой работы  заявленной теме:_______________________

___________________________________________________________________

2. Актуальность и степень разработанности  темы ________________________

___________________________________________________________________

3. Оценка  качества выполнения курсовой  работы (уровень теоретического обоснования, использование аналитических материалов, самостоятельность выводов автора и т.д.): ___________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Оценка  оформления курсовой работы: _______________________________

____________________________________________________________________

5. Отличительные  стороны курсовой работы (творческий подход, полнота охвата первоисточников, аргументированность обобщений и рекомендаций, научный стиль изложения и т.д.): _____________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Недостатки  и замечания: __________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. Оценка  курсовой работы: __________________________________________

 

 

 

Руководитель ___________________/__________________________

(подпись)   (уч. степень, уч. звание. Ф.И.О.

                                                  Содержание

 

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                стр.6

Глава I.Теоретическая часть                                                                     стр.8

1.1 Основные понятия, сущность  персонала предприятия.                 стр.8

1.2 Значение, задачи и основные направления анализа

персонала предприятия.                                                                            стр. 11

Глава II . Аналитическая часть                                                                 стр.13

2.1 Общая характеристика  «ОАО РЖД»                                                стр.13

2.2 Анализ организационной  структуры управления предприятия      стр.19

2.3 Анализ основных функций  специалистов и кадровой службы       стр.21

2.4 Анализ  основных видов  услуг, работ, продукции                           стр.40

2.5 Анализ производительности  труда                                                    стр.43

2.6 Анализ количественного  и качественного состава персонала        стр.46

2.7 Анализ баланса рабочего  времени.                                                    стр.49

2.8 Анализ фонда оплаты  труда персонала                                             стр.52

2.9 Анализ себестоимости  услуг, работ, продукции                              стр.56

2.10 Анализ прибыли и  рентабельности                                                  стр.59

2.11 Анализ затрат на  развитие персонала                                             стр.61

2.12 Анализ основных показателей  деятельности «ОАО РЖД»           стр.66

Выводы и рекомендации по аналитической  части                                 стр.68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                          стр.72

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                         стр.75

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

 

 

 

 

 

 

                                           Введение

 

В деятельности любой организации особую значимость имеют

трудовые  ресурсы — важнейший фактор устойчивого  развития, одно

из существенных конкурентных преимуществ. Определенная структура и качественный состав персонала гарантируют стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт,

творческие  и предпринимательские способности  сотрудников обеспечивают получение  экономических выгод организации  и сейчас, и в будущем.

Для успешного  функционирования любой организации  необходимо анализировать квалификацию, компетентность и результаты деятельности каждого. В этой связи особую актуальность приобретает анализ компетенций  и эффективности деятельности управленческого  персонала, что позволит выявить  сильные и слабые стороны руководства, резервы роста производительности труда, определить оптимальный численный состав, координировать деятельность в соответствии с потребностями.

Актуальность  выбранной темы обуславливается  недостаточной проработкой кадрового  и обеспечения системы управления персоналом, а порой и отсутствием  проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение  проблемы кадрового обеспечения  системы управления персоналом обеспечит  эффективное функционирование всего  предприятия. Поэтому совершенствование  кадрового обеспечения системы  управления персоналом является важной и необходимой для изучения темой. В рамках этой темы необходимо понять, что такое кадровое обеспечение, каким должен быть квалифицированный  менеджер и какие функции должен выполнять на предприятии.

Основной  целью является выявление резервов кадрового потенциала, использование его качественного состава, формирование кадровой политики и разработка целенаправленных мероприятий по их реализации. Анализ следует проводить по каждой из составляющих, а затем разрабатывать единый комплекс мероприятий направленных на увеличение и обеспеченность количественным и качественным составом потенциала и повышении степени его использования.

В основные задачи входит :

• Определить требования к кадровому потенциалу (персоналу)
• Определить кадровой потенциал (персонал) и изучить достигнутый уровень развития отдельных его составляющих
• Проверить оценку кадрового потенциала (персонала) и определить степень его соответствия требованиям должности
• Изучить степень использования кадрового потенциала (персонала)

Объектом  исследования данной работы будет ОАО  «РЖД» и ее структурные подразделения. Предметом исследования является обеспеченность управленческим персоналом данной структуры  и ее качественный состав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Глава I.

1. Основные понятия, сущность  персонала предприятия

Персонал предприятия  – это совокупность физических лиц, состоящих в отношениях с юридическим  лицом, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив  работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения  производства рабочей силой и  установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал  предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью  предприятия.

 
Сущность управления персоналом раскрывается с помощью  таких  понятий,

как трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры. В рыночной экономике действует  закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и цену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени.