Трудовые споры и их виды
Контрольная работа, 04 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………...3
1. Понятие, причины и виды трудовых споров………………………………………………….4
2. Органы по рассмотрению трудовых споров………………………………………………….5
3. Подведомственность трудовых споров……………………………………………………….5
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров………………………………...6
5. Понятие и виды коллективных трудовых споров…………………………………………….8
6. Органы и порядок разрешения коллективных трудовых споров…………………………...9
Список использованной литературы…………
Работа состоит из 1 файл
трудовое право.doc
— 114.00 Кб (Скачать документ)Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника утверждены постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58.
Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур – трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ).
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. При этом стороны могут принимать во внимание рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59.
Если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, когда создание арбитража является обязательным, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 ТК РФ).
Список использованной литературы
- Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.
456 стр.
- Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
- Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
- Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. Юрайт-Издат. 2007 г.
- Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.