Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 20:50, контрольная работа
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.
Введение…………………………………………………………………………………………...3
1. Понятие, причины и виды трудовых споров………………………………………………….4
2. Органы по рассмотрению трудовых споров………………………………………………….5
3. Подведомственность трудовых споров……………………………………………………….5
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров………………………………...6
5. Понятие и виды коллективных трудовых споров…………………………………………….8
6. Органы и порядок разрешения коллективных трудовых споров…………………………...9
Список использованной литературы…………